Leren en ontwikkelen met traject- en praktijkbegeleiders bij de Forensische Opsporing

Wat doe je als er een kloof ontstaat tussen datgene wat er in de praktijk gebeurt en wat er op de academie wordt aangeleerd? Dat is het vraagstuk waar Erik Propper bij de Forensische Opsporing mee te maken kreeg. Samen met zijn team én het team van GITP zette hij een uitgebreid traject op poten. Een traject dat de potentie heeft om aanjager binnen de Opsporing te zijn als het gaat om onderwijs en continu leren beter te laten aansluiten op wat de praktijk nodig heeft. Hoe ging dat in zijn werk?

Bekijk de case

5 min 18 aug.

KVK verankert wendbaarheid in het DNA van de organisatie

5 min 21 okt.

Talent Analytics bij BDO

Talent Analytics voor strategisch talent management

5 min 18 aug.

Van competentietaal naar bedrijfswaarden bij de Bijenkorf

5 min 21 okt.

Loopbaanprogramma inspireert ING-managers echt stappen te zetten

De kracht van het loopbaanprogramma is dat managers gedwongen worden actief na te denken over welke stappen ze willen nemen en daar de begeleiding bij krijgen die past bij hun individuele vragen.

5 min 24 sep.

Damen Shipyards

Damen Shipyards wil blijvend innoveren op internationale markt

5 min 21 okt.

GITP EN KNVB WERKEN SAMEN AAN INNOVERENDE ONLINE FEEDBACK VOOR COACHES

Aandacht aan feedback en een investering in talentmanagement leveren de beste teams én teamprestaties.

5 min 21 okt.

Gemeente Heumen zet bewust in op het maximaliseren van ieders potentieel

We spreken Dirk van Eeten, directeur bedrijfsvoering en een van de deelnemers aan het Management Development traject van GITP bij de gemeente Heumen. Het doel van de Gemeente Heumen is om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren en bij het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid rekening te houden met de behoeften van de klanten.