GITP helpt organisaties in de bouw en infra bij hun talentkeuzes en ontwikkeling met datagedreven talent assessments en doelgerichte trainingen.
GITP ondersteunt organisaties in bouw en infra bij het versterken van selectiezekerheid en het ontwikkelen van talent met assessments en trainingen die zijn gebaseerd op toegepaste psychologie en datagedreven analyses.
Bouw- en infraorganisaties staan voor grote uitdagingen door personeelstekorten, de toenemende druk op veiligheid en kwaliteit, en de behoefte aan sterk leiderschap op de werkvloer. GITP helpt organisaties de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en te houden, met datagedreven assessments en doelgerichte trainingen, gebaseerd op toegepaste psychologie, data en jarenlange ervaring met talentvraagstukken.
Met kennis van de dynamiek binnen bouw en infra bieden we heldere duiding voor selectie, leiderschap en talentontwikkeling. Zo helpen we organisaties vakmanschap te behouden, leiderschap te versterken en meer grip te krijgen op de ontwikkeling van toekomstig talent.
De bouw- en infrasector staat voor een enorme opgave. Woningbouw, energietransitie en vervanging van infrastructuur vragen om meer capaciteit, terwijl vakmensen steeds schaarser worden.
Wij geloven dat organisaties deze uitdaging niet alleen oplossen door nieuwe mensen aan te trekken. De kwaliteit van selectie-, ontwikkel- en doorgroeibeslissingen bepaalt in toenemende mate welke organisaties ook in de toekomst succesvol kunnen blijven bouwen.
Onze live assessments bieden de hoogste zekerheid bij cruciale benoemingen en complexe ontwikkelvragen. Door diepte-interviews en praktijksimulaties met ervaren psychologen, vertalen we talent naar concreet gedrag in jouw organisatiecontext.
Met de online assessments van GITP kiest je voor een wetenschappelijk onderbouwde selectie. Krijg direct inzicht in de capaciteiten, drijfveren en persoonlijkheid van kandidaten via ons geavanceerde platform. Efficiënt, betrouwbaar en 24/7 inzetbaar voor een objectieve personeelsselectie.
Vertaal data naar strategische keuzes en bouw een wendbare talentstrategie voor bezetting, ontwikkeling en doorstroom. Talentstrategie vormgeven
Met de open trainingen van GITP werk je gericht aan je eigen ontwikkeling samen met professionals uit andere organisaties. Onze trainingen zijn wetenschappelijk onderbouwd en direct toepasbaar in de praktijk. Of het nu gaat om leiderschap, communicatie of persoonlijke effectiviteit: vergroot je impact met onze bewezen methodieken.
Onze incompany trainingen zijn volledig afgestemd op de specifieke uitdagingen en doelstellingen van jouw team of organisatie. Wij vertalen je strategie naar concrete leerinterventies. Door samen te leren, versterkt je niet alleen de individuele vaardigheden, maar ook de onderlinge samenwerking en de algehele organisatiecultuur.
Een MT leidt de dans. Zij moeten die ontwikkeling in leiderschap volledig omarmen, uitdragen en doorleven, zo niet dan kom je al snel ongeloofwaardig over.
Corretta ten Have, manager HR & Communicatie
Ik vind co-creatie een krachtig principe en het is heel fijn om de expertise van GITP te kunnen toevoegen aan onze eigen ideeën.
Margreet van de Werken, programmaleider bij Rijkswaterstaat
“Wat ik mooi vind, is dat ook de mentoren écht intensief betrokken zijn in het programma. Iedereen is bereid om tijd en energie te investeren in de ontwikkeling van de juniors”.
Maaike Meima, Adviseur Resource Management and Development
“Tijdens elke dag in het programma krijg ik wel een handvat mee dat ik kan gebruiken in mijn dagelijks werk”
Rob Eppinga
Online HR-tools dragen bij aan innovatie internationale scheepswerf
Lotte Romijn van Mourik, Global Talent Manager Human Resources
Wil je advies of heb je vragen?
Wij helpen organisaties in bouw & infra sector bij het versterken van sectiezekerheid en het effectief ontwikkelen van talent.
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!