Inclusie & diversiteit:
de kracht van anders
Wij geloven dat iedereen talent heeft. De kracht van talent en de impact van mensen zijn ongekend belangrijk. Want mensen maken het verschil. Organisaties die de verschillen tussen mensen weten te benutten hebben significante voordelen in de snel veranderende wereld. GITP ondersteunt organisaties op het gehele spectrum van inclusie en diversiteit.
DE STAAT VAN WERKGEVEND NEDERLAND
Stel je voor dat je een uniek inkijkje kon krijgen in de huidige stand van zaken rondom Inclusie & Diversiteit (I&D) binnen werkgevend Nederland. Dat is precies wat we met ons onderzoek hebben gedaan: ontdek de kracht van I&D als fundament voor innovatie, werktevredenheid én duurzaam succes.
Zonder inclusie geen diversiteit. In dit onderzoeksrapport onthullen we hoe organisaties in Nederland I&D beleid toepassen. In samenwerking met ZIPMedia hebben we een 'foto' gemaakt van de huidige situatie - een realistische weergave van de inspanningen, uitdagingen en kansen die de kern vormen van I&D in onze nationale werkomgeving.
Dit onderzoek draait om de kernvragen: In welke mate omarmen organisaties I&D-doelen? Hoe waarderen ze hun eigen inspanningen op dit gebied? Welke concrete acties en interventies passen ze toe? En wat zijn de voornaamste uitdagingen en kansen voor de toekomst?
Lees meer over onze visie en aanpak in het gratis onderzoeksrapport ‘De staat van werkgevend Nederland'
Hoe wij organisaties helpen
CONSULTANCY: WERKEN AAN EEN INCLUSIEVE ORGANISATIE
Met ons vijf stappen model ontdek je in 5 stappen hoe jouw organisatie ervoor staat en hoe je kunt werken aan een inclusieve en meer diverse organisatie.
5 Stappen naar inclusie & diversiteit
- Inzicht
- Draagvlak & Richten
- Teamontwikkeling
- Coaching
- Borgen
Incompany training: Unconscious bias
Word bewust van de biases in jouw organisatie, leer ze te herkennen en hoe er mee om te gaan. In twee praktijkgerichte training van 2 dagdelen krijgen deelnemers inzicht in hun eigen valkuilen en praktische handvatten om hier mee om te gaan.
- Onderzoeken en ontdekken eigen biases
- Formerelen persoonlijk kritisch experiment
- Oefenen van biasfree gesprekstechnieken met trainingsacteur
ASSESSMENTS: BIAS FREE SELECTEREN
Selecteer de juiste kandidaten voor jouw organisatie via onze objectieve videoscan-selectiemethode. Krijg inzicht in kenmerken van kandidaten zoals:
- Bedrijfsbetrokkenheid
- Motivatie
- Stressbestendigheid
- Algeheel vertrouwen
SERIOUS GAME: INCLUSIE & DIVERSITEIT
Deze actieve outdoor game geeft je een leerzame ervaring in de dynamiek van diversiteit, het omgaan met verschillen en het samenwerken met andere ‘eilanden’. Ook leer je hoe je kunt werken aan een inclusieve manier van samenwerken. GITP werkt hierbij samen met outdoor trainers. De game vindt buiten plaats.
Inclusie en diversiteit in het werving- en selectieproces
Een andere achtergrond, beperking of werkstijl mag de uitkomst van een assessment nooit negatief beïnvloeden, dus borgen onze selectiemethoden een gelijk speelveld voor iedere deelnemer. Onze assessmentpsycholoog zet tijdens het intakegesprek, de interviews en de rapportages toegepaste expertise in om te bewaken dat inclusie en diversiteit echt een plaats krijgen in het assessment.
Psychologische Veiligheid: de sleutel tot succesvolle en inclusieve teams
Psychologische veiligheid is de belangrijkste voorwaarde voor succesvolle teams, zo blijkt onder andere uit onderzoek dat Google deed naar Psychologische veiligheid en leergedrag in teams. Psychologische veiligheid is het gevoel om in openheid met elkaar van gedachten te kunnen wisselen. GITP helpt organisaties vanuit psychologische veiligheid de voorwaarden te creëren voor een inclusieve organisatie waar diversiteit tot zijn recht komt met als doel: het leveren van de beste presetaties. Dat doen we aan de hand van ons 5-stappen model. Meer weten over ons model?
Gerelateerd
-
4 min“Diversiteit & Inclusie is werk van de lange adem” - Adviseur Diversiteit & inclusie Wout Smeets (Rijkswaterstaat)
Wout Smeets is Adviseur Diversiteit & Inclusie. Een thema waar hij zich al meer dan tien jaar voor inzet. Momenteel in een interim functie bij Rijkswaterstaat, waar hij de afgelopen twee jaar onder andere heeft gewerkt aan het objectiveren van het werving & selectieproces. Maar zijn missie gaat verder. Bij welke organisatie hij ook aan de slag gaat, zijn doel is altijd dat die organisatie daadwerkelijk een inclusieve organisatie wordt. Op alle lagen.
-
8 minIn gesprek over leiderschap, diversiteit en inclusie: “Ik besefte dat ik symbool voor verandering was”
Diversiteit en inclusie is een veelbesproken onderwerp. Mechtelt Prins, expert Diversiteit & Inclusie bij GITP, gaat in gesprek met Annemieke Nijhof, algemeen directeur bij kennisinstituut Deltares over inclusief leiderschap. Wat betekent het om een vrouwelijke leider te zijn in een wereld die traditioneel gezien gedomineerd werd door mannen? En op welke manier geeft zij in haar loopbaan invulling aan inclusief leiderschap?
-
3 minInclusie en diversiteit binnen organisaties
Door technologische innovatie en geopolitieke ontwikkelingen verandert de wereld in rap tempo. Er zijn voorspellingen dat we 50% van de banen die er over vijf jaar zullen zijn, nu eenvoudigweg nog niet weten. Organisaties hebben een enorme wendbaarheid nodig om in staat te zijn de steeds complexere uitdagingen (wicked problems) de baas te kunnen en zodoende continuïteit van de organisatiete kunnen waarborgen. Daarin is de mens de bepalende factor. Dit vraagt om een competente en vooral diverse workforce. Meerdere perspectieven leiden immers tot een lerende organisatie, waardoor er betere oplossingen worden gevonden.
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
Bel 088 448 70 00 of plan een adviesgesprek.
2024 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 en ISO 27001:2017 gecertificeerd
