Krijg inzicht in het talent en het groeipotentieel van mens, team en organisatie. Neem objectieve en onderbouwde beslissingen bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers en inrichten van teams en organisaties.
Ga voor groei, ontwikkel je talent. Er is altijd iets te leren, over je functie en over jezelf. Jezelf ontwikkelen draagt bij aan persoonlijke groei. Of het nu gericht is op je carrière of op persoonlijk vlak, dat is aan jou. GITP helpt je verder.
Medewerkers boeien en binden? Je organisatie laten groeien? Jouw uitdaging vraagt om een samenwerkingspartner die meedenkt, de juiste vragen stelt en jouw team(s) naar een hoger niveau brengt.
Gebruik talentdata voor onderbouwde HR-beslissingen. Talent Analytics geeft inzicht om de performance van medewerkers, teams en organisaties te verbeteren.
Laat je adviseren bij de inzet van onze oplossingen en vergroot betrokkenheid, verbeter samenwerkingen en performance van medewerkers, teams en organisaties.
Werk gericht aan talent ontwikkeling met een (loopbaan)coach. Een effectief middel om ontwikkeling te bevorderen en te versnellen.
Vraag nu jouw gratis account aan en ontdek het zelf
Voorbereiden op een assessment? Ga je een training volgen om jezelf te ontwikkelen? Hier vind je alle informatie om het maximale uit jouw assessment of training te halen.
Goed kunnen communiceren is uitermate belangrijk om doelen te bereiken en een situatie naar jouw hand te zetten. Toch lukt dit niet altijd, daarom wil je leren met meer impact te communiceren en grip te krijgen op wat effectief tijdens is tijdens de communicatie. In de training Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) ontdek je hoe je effectiever communiceert met behulp van NLP-technieken. Deze technieken leer je om effectieve gedragsstrategieën en denkpatronen in te zetten, hierdoor verbetert jouw functioneren direct. NLP is gemakkelijk toe te passen en levert onmiddellijk rendement op.
16 contacturen
6 weken
2 dagen
5 uur zelfstudie
incl. dagarrangement
Je hebt een heldere visie. Nu wil je nog mensen meekrijgen. Maar in werksituaties vind je het vaak lastig om anderen te bereiken en te overtuigen. In de GITP-training Effectief beïnvloeden (standaard), leer je hoe je individuen en groepen succesvol kunt beïnvloeden en krijg je zicht op manipulatietrucs van anderen. Je leert jouw impact op een positieve manier te vergroten. Je gaat experimenteren met verschillende beïnvloedingsstijlen en leert omgaan met weerstand. Het inspireren en aanboren van intrinsieke motivatie van anderen is geen probleem voor jou.
16 contacturen
6 weken
2 dagen
5 uur
incl. dagarrangement
Tegenwoordig willen we steeds meer in kortere tijd doen, waardoor we het steeds drukker krijgen. Alleen op een bepaald moment merk je dat dit je gaat tegenstaan of dat het te veel wordt. Je wilt weer rust en met meer aandacht je werk doen, daarom wil je leren om rust te vinden én deze vast te houden. Met de training Mindfulness leer je hoe je meer rust en aandacht vindt voor jouw werk- en leefpatroon, zodat je beter kunt richten op het hier-en-nu.
16 uur
6 weken
2 dagen
5 uur
incl. dagarrangement
Er is steeds meer informatie beschikbaar, waardoor wordt het ook steeds belangrijker om te weten hoe je die informatie goed selecteert en snel verwerkt. Je hebt niet altijd de tijd om alles van begin tot eind te lezen, daarom wil je sneller de essentie uit teksten kunnen halen. Dit kunnen bijvoorbeeld zakelijke teksten zijn, maar ook vakliteratuur en studieboeken. In de breintraining Snellezen en mindmappen leer je hoe je meer tekst kunt lezen in minder tijd, zonder te kort te doen aan het begrip van de tekst.
8 contacturen
3 weken
1 dag
3 uur zelfstudie
incl. dagarrangement
De ene medewerker is de andere niet. Het is daarom handig om als leidinggevende je eigen leiderschapsstijl te kunnen aanpassen aan de situatie. Tijdens deze training leer je te schakelen tussen diverse leiderschapsstijlen. Je krijgt inzicht in jouw voorkeurstijl van leidinggeven en vergroot je flexibiliteit in leiderschapsstijlen. Je vergroot je wendbaarheid in leiderschapsstijlen en leert schakelen tussen inhoud en emotie én tussen sturen en loslaten.
32 contacturen
12 weken
8 dagdelen
9 uur zelfstudie
incl. dagarrangement
dec
18
Goed kunnen communiceren is uitermate belangrijk om doelen te bereiken en een situatie naar jouw hand te zetten. Toch lukt dit niet altijd, daarom wil je leren met meer impact te communiceren en grip te krijgen op wat effectief tijdens is tijdens de communicatie. In de training Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) ontdek je hoe je effectiever communiceert met behulp van NLP-technieken. Deze technieken leer je om effectieve gedragsstrategieën en denkpatronen in te zetten, hierdoor verbetert jouw functioneren direct. NLP is gemakkelijk toe te passen en levert onmiddellijk rendement op.
dec
19
Je hebt een heldere visie. Nu wil je nog mensen meekrijgen. Maar in werksituaties vind je het vaak lastig om anderen te bereiken en te overtuigen. In de GITP-training Effectief beïnvloeden (standaard), leer je hoe je individuen en groepen succesvol kunt beïnvloeden en krijg je zicht op manipulatietrucs van anderen. Je leert jouw impact op een positieve manier te vergroten. Je gaat experimenteren met verschillende beïnvloedingsstijlen en leert omgaan met weerstand. Het inspireren en aanboren van intrinsieke motivatie van anderen is geen probleem voor jou.
dec
20
Tegenwoordig willen we steeds meer in kortere tijd doen, waardoor we het steeds drukker krijgen. Alleen op een bepaald moment merk je dat dit je gaat tegenstaan of dat het te veel wordt. Je wilt weer rust en met meer aandacht je werk doen, daarom wil je leren om rust te vinden én deze vast te houden. Met de training Mindfulness leer je hoe je meer rust en aandacht vindt voor jouw werk- en leefpatroon, zodat je beter kunt richten op het hier-en-nu.
SPAR is er voor elke plek, voor elk moment, voor wie je ook bent.
Raymond de Koning, adviseur werving en selectie bij SPAR
“Durf te vragen” dat willen we uitdragen
Jacqueline Vos, Reïntegratieconsulent P&O Loopbaancentrum
Je moet het dak repareren als de zon schijnt
Grietina Jans, manager Mens & Organisatie van Oasen
We hebben bijna alle IT-specialisten een nieuwe plek kunnen geven in onze Tech organisatie die past bij hun kennis, ervaring en ambitie.
Anne-Wil Kip, Head of HR Data, Tech, Digital & e-Commerce
Iedere verandering begint bij de top
Rob Senden, HR-Manager
Digitale tools met goede gesprekken van mens tot mens hebben de grootste impact.
Bianca van den Oever, HR Manager
Een MT leidt de dans. Zij moeten die ontwikkeling in leiderschap volledig omarmen, uitdragen en doorleven, zo niet dan kom je al snel ongeloofwaardig over.
Corretta ten Have, manager HR & Communicatie
Talent analytics bij BDO
KvK verankert wendbaarheid in het DNA van de organisatie
Werknemers met gedeelde waarden maken een sterker merk
Geert de Vries, HR Manager Servicekantoor
Online HR-tools dragen bij aan innovatie interantionale scheepswerf
Lotte Romijn van Mourik, Global Talent Manager Human Resources,
Geloven in de eigen kracht van patiënten kan niet zonder geloven in die van medewerkers
GITP en KNVB werken samen aan een innoverende online feedback voor coaches
GITP ontdekt en ontwikkelt talent met ervaren organisatiepsychologen, trainers en state- of-the-art instrumenten. Onze strategische en praktische oplossingen variëren van individuele trainingen, assessments en coaching tot de volledig verzorgde inrichting van een functiehuis, ontwikkeltrajecten en Talent Analytics voor teams en organisaties. Laat je niet leiden door aannames, maar door de beste mensen.
Leiderschap op universiteiten is enorm in beweging. Er zijn veranderingen op het vlak van cultuur en hiërarchische structuren en er is een roep om meer aandacht voor sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. En dat vraagt flink wat van medewerkers. In deze case gaan we in gesprek met vijf professionals die te maken hebben met deze veranderingen op de Nederlandse universiteiten.
Ivo Bruijn is HR Directeur bij advocatenkantoor Kennedy Van der Laan. Een functie die hij sinds mei 2023 bekleedt en die goed bij hem past. “Ik vind het fantastisch om mensen en organisaties zo goed mogelijk met elkaar te verbinden”, zegt Ivo met een glimlach op zijn gezicht. “Ik wil mensen in hun kracht zetten en door mijn ervaring weet ik inmiddels welke vragen ik moet stellen om te zorgen dat zowel de mens als de organisatie optimaal functioneert.”
Wout Smeets is Adviseur Diversiteit & Inclusie. Een thema waar hij zich al meer dan tien jaar voor inzet. Momenteel in een interim functie bij Rijkswaterstaat, waar hij de afgelopen twee jaar onder andere heeft gewerkt aan het objectiveren van het werving & selectieproces. Maar zijn missie gaat verder. Bij welke organisatie hij ook aan de slag gaat, zijn doel is altijd dat die organisatie daadwerkelijk een inclusieve organisatie wordt. Op alle lagen.
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
Bel 088 448 70 00 of plan een adviesgesprek.