Talent is overal, je moet het alleen zien. GITP ontdekt en ontwikkelt talent met ervaren organisatiepsychologen, live assessments, digital tools, analytics en talent solutions.
Nieuwsgierig naar talent
Talent is overal, je moet het alleen zien. GITP ontdekt en ontwikkelt talent met ervaren organisatiepsychologen en state of the art assessment- en analytics tools. Onze strategisch en praktische digital en human oplossingen variëren van individuele trainingen, assessments en coaching tot volledig verzorgde ontwikkeltrajecten voor teams en organisaties.
Onze expertise, jouw voordeel
GITP is de specialist in het geven van inzicht in het talent en het ontwikkelpotentieel van mensen, teams en organisaties. Dat doen we door de kennis en ervaring van onze adviseurs optimaal te laten samenwerken met de door ons ontwikkelde digital tools.
Die werkwijze noemen we Talent Intelligence: Digital Tools verschaffen inzichten, onze mensen geven de inzichten betekenis voor heldere en onderbouwde beslissingen.
Ebook
Ebook
HR maakt een shift naar engagement en diepere betekenis.
Human Resources staat en stond in het teken van digitale processen voor medewerkers en managers en HR-Analytics voor bredere inzichten. De Covid pandemie heeft de digitale transformatie in alle sectoren versneld. Maar ook met name in HR.
Aan de slag met ons platform
Met uw eigen account op ons Talent Intelligence Platform kunt u zelf uw assessments selecteren, inrichten en plannen. Via Track & Trace volgt u het assessment van stap tot stap. In uw eigen omgeving ontvangt u rapportages, adviezen en kunt u uw contracten inzien.
Wij werken voor toppers
Ons aanbod
63.000
Assessments en testen voeren we jaarlijks uit in alle branches en sectoren.
5.000
HR-professionals werken actief met GITP.
3 min 16 sep.
Een raad van commissarissen of toezicht staat vaak voor het dilemma van de eigen verantwoordelijkheid versus die van het bestuur. Wanneer moeten toezichthouders afstand houden en stilzitten en wanneer moeten ze juist in beweging komen en ingrijpen? Anthon van der Horst, executive consultant bij GITP, brengt deze complexe vraag terug tot een simpele metafoor.
3 min 13 sep.
Middels de STAR(R) methode kunt u gericht vragen stellen om concreet gedrag in kaart te brengen. Vanuit de wetenschap weten we dat deze gestructureerde manier van interviewen de meest voorspellende is voor het beoordelen van gedrag.
3 min 06 sep.
Wat is een competentie? En hoe bepaal je de juiste competenties voor een functie?
Contact opnemen
Telefoon: 088 - 448 70 00
E-mail: advies@gitp.nl
