Rijk Zwaan kiest voor een trainingsaanpak die een mensgerichte organisatiecultuur versterkt
Aansluiten bij een unieke bedrijfscultuur
Rijk Zwaan wil dat iedere medewerker zich kan ontwikkelen, van operator tot onderzoeker. Dat vroeg om een trainingspartner die maatwerk programma's biedt en aansluit bij de praktijk van de deelnemers.
Een open incompany trainingsaanbod
Het programma omvat een verplichte feedbacktraining voor alle nieuwe medewerkers en een open aanbod aan persoonlijke ontwikkeling trainingen.
Incompany teamtrainingen
Ook kunnen leidinggevenden gerichte teamtrainingen aanvragen voor specifieke ontwikkelvragen voor hun team.
Trainingen die mensen meenemen
Deelnemers verlaten de trainingen enthousiast en stimuleren collega's om ook een training van GITP te volgen. De trainingen scoorden in 2025 gemiddeld een 8,4.
De uitdaging van Rijk Zwaan
Rijk Zwaan is een wereldwijd groente- en fruitveredelingsbedrijf met ruim 4.200 medewerkers, actief in meer dan 100 landen. De organisatie heeft een uitgesproken mensgerichte bedrijfscultuur, waarin iedereen gelijkwaardig is. Medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen en blijven vaak lang aan de organisatie verbonden. Vanuit deze langetermijnvisie investeert Rijk Zwaan continu in het trainen van mensen en teams.
Rijk Zwaan zocht een partner die hun open incompany trainingsaanbod kon verzorgen. Een partner die de diversiteit en de cultuur van de organisatie begrijpt en daarop kan aansluiten in de trainingen. Want in dezelfde trainingsgroep kan een gepromoveerd onderzoeker naast een operator zitten, met grote verschillen in opleidingsachtergrond.
Wat Rijk Zwaan zocht in een trainingspartner:
- Een partner die aansluit bij hun langetermijnvisie op ontwikkeling en de mensgerichte cultuur van Rijk Zwaan, waarbij er uitgegaan wordt van gelijkwaardigheid van elke medewerker.
- Trainingen waarin medewerkers oefenen met hun eigen praktijkvoorbeelden en direct toepasbare vaardigheden in de praktijk ontwikkelen.
- Trainingen waar de medewerkers met plezier naartoe gaan, en met plezier vandaan komen.
- Een betrouwbare organisatie met een vast aanspreekpunt en een goed georganiseerde backoffice.
De oplossing van GITP
Samen met Rijk Zwaan stelde GITP een open incompany trainingsaanbod samen dat aansluit op de cultuur en diversiteit van de organisatie. Het programma is toegankelijk voor alle medewerkers, ongeacht functie of opleidingsniveau.
- Feedbacktraining voor alle nieuwe medewerkers: Iedere nieuwe medewerker volgt een feedbacktraining. Zo bouwen medewerkers vanaf dag één aan een open en eerlijke werkcultuur.
- Open trainingsaanbod voor persoonlijke ontwikkeling: Medewerkers kunnen zich inschrijven voor trainingen op het gebied van communicatie, persoonlijke effectiviteit en persoonlijk leiderschap. Ze kiezen zelf wat aansluit bij hun ontwikkelvraag.
- Teamtrainingen op aanvraag: Op aanvraag van leidinggevenden ondersteunt GITP teams bij uiteenlopende ontwikkelvraagstukken, van feedback en communicatie tot samenwerking. De inhoud wordt afgestemd op wat er binnen het team speelt.
"GITP kent onze organisatie inmiddels goed. Dat merk je in de trainingen: ze sluiten aan op wie onze mensen zijn en wat er speelt. Medewerkers delen zulke enthousiaste verhalen achteraf, dat collega's zich ook aanmelden." Joska Dekker - Advisor Learning & Development, Rijk Zwaan
Onze aanpak
De samenwerking kenmerkt zich door voortdurende afstemming en betrokkenheid. Daardoor kan GITP actief meedenken en adviseren over de opzet, inhoud en duur van trainingen. Het trainingsaanbod groeit mee met de organisatie en blijft aansluiten op de praktijk van medewerkers en teams, zodat deelnemers het geleerde direct kunnen toepassen in hun werk.
- Aansluiten op een diverse doelgroep
Het trainingsaanbod is zo ingericht dat medewerkers op verschillende niveaus en uit uiteenlopende functies samen kunnen deelnemen. Ontwikkeling blijft zo toegankelijk voor de hele organisatie.
- Praktische trainingen met directe toepasbaarheid
Deelnemers werken tijdens de trainingen met eigen praktijkvoorbeelden en situaties uit hun dagelijkse werk. Inzichten en vaardigheden zijn direct toepasbaar in de praktijk.
- Trainers die de bedrijfscultuur kennen
Trainers worden actief meegenomen in de cultuur, werkwijze en ontwikkelingen binnen Rijk Zwaan. Zo sluiten trainingen aan op de context van de organisatie en de mensen die er werken.
- Goede organisatie en duidelijke afspraken
Met vaste contactpersonen, een vast trainersteam, een goed georganiseerde backoffice en een zorgvuldige planning sluit GITP aan op de manier waarop Rijk Zwaan werkt.
De Resultaten
Een gemiddelde waardering van 8,4
Deelnemers waarderen de trainingen gemiddeld met een 8,4 en de trainers met een 8,5.
Medewerkers passen het geleerde toe
Deelnemers verlaten de training met concrete handvatten en geven aan dat ze nieuwe inzichten en vaardigheden inzetten in hun dagelijkse werk.
Medewerkers bevelen trainingen aan bij collega's
Deelnemers stimuleren anderen actief om ook deel te nemen aan trainingen van GITP, na hun eigen positieve ervaring.
Een jarenlang partnerschap
De samenwerking groeide uit tot een betrokken partnerrelatie, waarin GITP het trainingsaanbod van Rijk Zwaan helpt vormgeven en een duurzame bijdrage levert aan de cultuur en ontwikkeling.
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
2026 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 en ISO 27001:2022 gecertificeerd
