Hoe Zuyderland onderbouwd selecteert én mensen de juiste richting wijst met GITP talent assessments
Uitdaging Krappe markt, complexe organisatie
Zuyderland heeft meer dan 11.000 medewerkers en werkt op elk niveau. De juiste mensen vinden én vasthouden is een dagelijkse uitdaging, zeker in een van de snelst vergrijzende regio's van Nederland.
Oplossing Assessments voor selectie én loopbaan
Zuyderland zet GITP talent assessments in voor meerdere doelen: onderbouwd selecteren én medewerkers helpen de juiste loopbaanstap te zetten. Want goede mensen behouden is minstens zo belangrijk.
Resultaat Minimale uitval na plaatsing
Kandidaten die via een GITP-assessment worden geselecteerd, komen zelden niet op hun plek. Mismatches na een volledig assessmenttraject zijn uitzonderingen geworden.
De uitdaging van Zuyderland
Zuyderland is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland, actief in zowel het ziekenhuis als in de langdurige zorg, van psychiatrie tot ondersteuning thuis. Met meer dan 11.000 medewerkers en meerdere vestigingen in Zuid-Limburg is de organisatie enorm divers met een personeelsbestand met laag opgeleide medewerkers tot hoogopgeleide specialisten.
Dat maakt selectie complex. De ene kandidaat maakt in gesprek gemakkelijk een sterke indruk, maar dat geeft nog niet altijd zicht op het volledige beeld. De andere maakt misschien geen sterke eerste indruk, maar laat in een assessment zien wat er echt in zit. Of iemand echt past bij een functie? Dat vraagt meer dan een gevoel.
Tegelijkertijd is behoud van medewerkers een groeiende uitdaging. Mensen die al jaren bij je werken, hebben soms behoefte aan een nieuwe richting. Als je ze daarin niet begeleidt, verlies je ze. Zuyderland worstelt bovendien met een krappe arbeidsmarkt en vergrijzing in de regio. Elke mismatch kost tijd, geld en energie van de organisatie en geeft teleurstelling bij de medewerker zelf.
De oplossing van GITP
- Zuyderland zet GITP talent assessments in als tweede zeef ná de eigen voorselectie. Kandidaten die gesprekken en cv-check al hebben doorstaan, worden verder doorgelicht op persoonlijkheid, drijfveren, stressbestendigheid en communicatiestijl.
- Die combinatie van gevalideerde instrumenten én een persoonlijke ontmoeting, maakt zichtbaar wat een gesprek niet laat zien. Met als doel om de beste match te maken.
- Naast selectie zet Zuyderland GITP ook in voor ontwikkeling en loopbaanvraagstukken. Medewerkers die willen groeien of twijfelen aan hun richting, krijgen via een online assessment zoals de Development Accelerator of Talentmatch en een terugkoppelgesprek door een gecertificeerde professional concrete handvatten voor hun volgende stap.
"Ik ben er heilig van overtuigd: op het moment dat je een assessment doet, kun je mensen écht helpen. Niet alleen met een ja of nee, maar met inzicht in wie ze zijn en waar ze naartoe kunnen." Jacqueline Vos — Coördinator Team Reïntegratie & assessor, Zuyderland
Onze aanpak
Zuyderland gebruikt GITP-assessments niet als eindoordeel, maar als startpunt voor een eerlijk gesprek.
- Voorselectie door Zuyderland zelf — Zuyderland voert eerst eigen gesprekken en beoordeelt cv's. Kandidaten die kansrijk lijken, gaan door naar het assessment.
- Diepgaand onderzoek — GITP brengt persoonlijkheid, drijfveren, emotionele stabiliteit en communicatiestijl in kaart. Niet alleen wat iemand kan, maar wie iemand is en wat die persoon echt wilt.
- Persoonlijke ontmoeting — De uitslag wordt altijd besproken met de kandidaat. Wat staat er, wat betekent het, en wat kun je ermee? Die ontmoeting maakt het verschil.
- Advies over de volgende stap — Past de functie toch niet? Dan denkt Zuyderland mee over wat wél past, binnen of buiten de organisatie. In zo’n 90% van de gevallen is er een richting te wijzen.
- Loopbaanbegeleiding voor interne medewerkers — Medewerkers die twijfelen over hun richting of toe zijn aan een nieuwe stap, krijgen via een loopbaanassessment en gesprekken met een gecertificeerd coach van Zuyderland concrete handvatten. Behoud begint bij inzicht in jezelf.
De Resultaten
Minimale uitval na plaatsing
Kandidaten die via een GITP-assessment worden geselecteerd, vallen zelden weg. Mismatches na een volledig traject zijn uitzonderingen.
In 9 van de 10 afwijzingen toch perspectief
Wordt iemand afgewezen voor een functie? Dan kan Zuyderland in de meeste gevallen alsnog een passende richting aangeven — binnen of buiten de organisatie.
Impact die jaren doorwerkt
Medewerkers komen jaren later terug op hun assessmentgesprek als keerpunt. Het inzicht beklijft en zet mensen in beweging op het juiste moment.
275 medewerkers zetten een loopbaanstap
Afgelopen jaar maakten ruim 275 interne medewerkers gebruik van de loopbaanservice van Zuyderland. In de vorm van gesprekken, testen en begeleiding. Het geheel krijgt van medewerkers gemiddeld een 8,7.
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
2026 GITP.nl