Syngenta start samen met GITP een leiderschapsprogramma voor startende leiders

De kersverse leiders zijn recentelijk aangesteld in hun nieuwe rol en door middel van het programma kunnen ze zich verder ontwikkelen als leidinggevende waarbij eigen talent centraal staat. Er zal eerst in kaart gebracht worden welke talenten de leidinggevenden al benutten, welke nog niet en welke talenten ze nog willen ontwikkelen. Dit wordt gedaan met de Talent Match waar drijfveren en persoonlijkheid worden getest. Aan de hand van deze resultaten worden de persoonlijke leerdoelen opgesteld. Het traject zal starten met een gezamenlijke kick-off met GITP, Syngenta en de deelnemers. Tijdens de kick-off zal het programma, de leerdoelen en de verwachtingen voor de deelnemers besproken worden.

Binnen het programma wordt er aandacht besteedt aan o.a. leiderschapsstijlen en dilemma’s van leiderschap. Communicatieve vaardigheden worden verder ontwikkeld door middel van het interactieve simulatiespel ‘Communicatiestijlen’. Hiermee krijgen ze inzicht in hun eigen communicatiestijl en wendbaarheid ten opzichte van hun gesprekspartners en bij alle trainingen wordt er vooral veel geoefend. Vaardigheden leer je namelijk het beste door het uit te voeren.

Aan het einde van het traject zal er nog een afsluitend gesprek plaatsvinden. Hier staat het borgen van de doorgemaakte ontwikkelingen centraal en zal bepaald worden wat er nog nodig is om al het geleerde toe te blijven passen in de praktijk. Want het is bij dit programma natuurlijk wel belangrijk dat alle opgedane kennis en vaardigheden daadwerkelijk (kunnen) worden toegepast op de werkvloer.