Handel & Retail

Rijk Zwaan kiest voor een trainingsaanpak die een mensgerichte organisatiecultuur versterkt

Een langdurige samenwerking voor leren en ontwikkelen, die aansluit bij de bedrijfscultuur van Rijk Zwaan.

Mirjam Hirsch Vodafone Ziggo Impact Leiderschapsontwikkeling

Wat is de impact van leiderschapsontwikkeling?

Hoe transformeer je leiderschap na een complexe fusie? VodafoneZiggo stond voor de ambitieuze uitdaging: haar volledige leiderschapspopulatie verder te ontwikkelen, afgestemd op de strategie, kernwaarden en het nieuwe leiderschapsprofiel.

9 min

Een toekomstgerichte aanpak in de logistiek voor Cornelissen Groep

Hoe word je toekomstbestendig als logistiek bedrijf in een tijd van zowel digitalisering als verduurzaming? Voor die uitdaging stond logistiek dienstverlener Cornelissen Groep de afgelopen jaren. Samen met GITP werken zij aan een toekomstbestendige oplossing die zowel Cornelissen als organisatie én de medewerkers sterker maakt.

4 min

Van expert naar manager: een management programma bij Asics Technology

Wat als je medewerkers hebt met veel vakinhoudelijke skills en de ambitie om door te groeien, maar zij nog onvoldoende managementvaardigheden hebben om een high performance team op een succesvolle manier te leiden? Dat was de uitdaging waar Asics Technology mee te maken kreeg. Samen met GITP ontwikkelden ze daarvoor het programma: van expert naar manager.

4 min

Van ad-hoc naar gestructureerd: DB Keukens ontwikkelt medewerkers in een jaarprogramma

Familiebedrijf DB Keukens is de afgelopen 34 jaar behoorlijk gegroeid. Het bedrijf heeft inmiddels acht vestigingen verdeeld over heel Nederland en 320 medewerkers. Hans de Deugd is sinds drie jaar directeur HRM en Vakcollege bij het keukenbedrijf. Hij zocht naar een manier om de ontwikkeling van zijn medewerkers op een structurele manier aan te pakken en schakelde daarvoor de hulp van GITP in.

5 min

Concept én ondernemer in transitie bij SPAR

Een franchise ondernemer bij SPAR moet echt een alleskunner zijn, het welbekende ‘schaap met de 5 poten’. Om dit profiel beter te snappen en beter het succes en toekomstbestendigheid van toekomstige franchise ondernemers te kunnen voorspellen is Raymond de koning op zoek naar de eigenschappen die een succesvolle ondernemer zo succesvol maakt.

4 min

Ahold gaat van IT naar Tech

De juiste persoon op de juiste plek, hoe realiseer je dat in een organisatie? Hiervoor heb je inzicht nodig in je medewerkers: welke kennis hebben ze in huis? En waar liggen hun natuurlijke talenten? GITP en Info Support brachten in een record tempo - binnen acht weken - voor 150 IT-medewerkers hun expertise en talenten in kaart. Het doel? De stap maken naar een techgedreven organisatie.

5 min

Van competentietaal naar bedrijfswaarden bij de Bijenkorf

Onze diensten

Talent oplossingen

Sectoren

Kennisbank

Over ons & Contact

2026 GITP.nl