Cijfer van de maand: 1975, een belangrijk jaar voor het assessmentcenter

In 2015 werd de meest recente versie van de Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations gepubliceerd. Het doel van dit document:

Het bieden van professionele richtlijnen en ethische overwegingen voor gebruikers van de assessmentcenter-methode. De term assessmentcenter mag alleen gebruikt worden als deze richtlijnen worden gevolgd. De richtlijnen zelf:

1. bieden een leidraad voor organisatiepsychologen, HR-professionals en consultants die assessmentcenters inrichten en assessments uitvoeren
2. helpen managers bij de besluitvorming om al dan niet een assessmentcenter in te zetten
3. bieden een instructie aan medewerkers van assessmentcenters
4. zorgen voor houvast bij het inzetten van technologie en omgang met culturele diversiteit
5. bieden informatie aan relevante juridische instituties over wat standaard professionele praktijk is op dit gebied

Het is met andere woorden een uitgebreid document dat beschrijft wat een assessmentcenter is (en wat het niet is: alleen panel-interviews inzetten bijvoorbeeld kwalificeert niet als een assessmentcenter) en waar het assessmentcenter voor ingezet kan worden. Daarnaast komen ethische kwesties rondom het assessmentcenter aan de orde. Zo moeten personen die deelnemen aan de assessmentcentermethode daarover vooraf schriftelijk geïnformeerd worden en hebben zij recht op feedback. En uiteraard is er ook ruimschoots aandacht voor privacy en data-beveiliging. Dit krijgt – terecht, en gedwongen door regelgeving – de laatste jaren veel aandacht.

En de basis voor deze professionaliseringsslag? Die werd dus al gelegd in 1975!