Insights

Het belang van semantiek in effectief werken, mét plezier

In ‘GITP Expertblik op Talent’ delen onze arbeidspsychologen inzichten uit hun dagelijkse werk met assessments en trainingen. We laten zien wat we in organisaties tegenkomen, welke ontwikkelingen we zien en wat dat betekent voor HR in de praktijk.

Het kompas voor organisaties in tijden van ontslaggolven

In ‘GITP Expertblik op Talent’ delen onze arbeidspsychologen inzichten uit hun dagelijkse werk met assessments en trainingen. We laten zien wat we in organisaties tegenkomen, welke ontwikkelingen we zien en wat dat betekent voor HR in de praktijk.

GITP en Reclassering Nederland starten langdurige samenwerking rondom assessments

Reclassering Nederland werkt elke dag aan een veiligere samenleving. Dan wil je zeker weten dat mensen op de juiste plek zitten én zich kunnen blijven ontwikkelen. Met deze samenwerking maken we het assessmentproces overzichtelijk en betrouwbaar.

Verlies geen talent aan een trage of slechte procedure

Hoe krijg je snel en betrouwbaar inzicht in een kandidaat? Er is behoefte aan een toegankelijk hulpmiddel dat snel inzicht geeft in wie je tegenover je hebt in een sollicitatieproces. In een arbeidsmarkt waarin snelheid telt en een uitgebreid live assessments niet altijd passend zijn qua omvang, biedt de Talent Match uitkomst.

Waardevolle inzichten in het selectieproces met Escape Games

Voor het selecteren van nieuwe medewerkers of het kiezen van de juiste trainees voor een traineeship zijn tegenwoordig veel meer opties beschikbaar dan het standaard sollicitatiegesprek. Assessments, simulaties, cases én steeds vaker ook spelelementen zijn een waardevolle toevoeging aan het selectieproces. Op welke manier zet je games in? En welke inzichten verkrijg je ermee?

Wees ChatGPT te slim af. Vijf tips voor selectie en assessment.

Het zal bijna niemand zijn ontgaan dat de lancering van ChatGPT grote impact heeft. Het AI gedreven programma schrijft en verbetert gehele teksten, beantwoordt vragen en maakt samenvattingen. Scholieren gebruiken massaal ChatGPT voor hun huiswerk en tentamens. Copywriters vrezen voor hun baan.

Laat ook toezichthouders een assessment doen

Bij het benoemen van toezichthouders wordt zelden gebruikgemaakt van assessments, terwijl deze het afbreukrisico voor zowel de organisatie als de kandidaat in kaart kunnen brengen. Anthon van der Horst van GITP Executive Expertise pleit er dan ook voor om ook toezichthouders vaker een assessment te laten ondergaan (ook al voelt dat wat ongemakkelijk).

Gebruik STAR(R) methodiek om jouw interviews te structureren én te verdiepen

Middels de STAR(R) methode kun je gericht vragen stellen om concreet gedrag in kaart te brengen. Vanuit de wetenschap weten we dat deze gestructureerde manier van interviewen de meest voorspellende is voor het beoordelen van gedrag.

Download EBOOK RETHINKING HR