Iemand vinden is al moeilijk, maar als iemand niet op de lange termijn slaagt binnen de organisatie, is het zonde van de moeite. Ga je hierbij af op je fingerspitzengefühl? Of wil je zeker weten? Wat maakt een medewerker nou echt succesvol? Deze vragen beantwoorden we in de webinar Easy Select op 8 november 14:00-14:30.
In dit webinar laten Remon van Asperen en Lolle Schakel van GITP zien hoe je met het krachtenmodel en de succes score van Easy Select ervoor kunt zorgen dat je betere beslissingen neemt. Volg je gevoel, beslis met data!
Easy Select van GITP is een data-gedreven recruitment tool die je helpt met het maken van een weloverwogen beslissing. Dit volledig digitale assessment brengt de professionele competenties van je kandidaten in kaart zodat jij de juiste kandidaat kan voorstellen: iemand die niet alleen passend is voor de functie maar ook past binnen het team. Snel, gemakkelijk en datagericht. Met Easy Select neem je met een gerust hart nieuwe collega’s aan. Volg je gevoel, beslis met data.
Voordelen
Krachten en aandachtspunten van de kandidaat overzichtelijk in kaart
Duidelijke, self-read rapportage die je digitaal kunt bekijken op alle devices en PDF
Aan het kandidaatprofiel gerelateerde vragen voor vervolgstappen in het sollicitatiegesprek.
22 dec.
Bas van de Haterd is spreker, adviseur en auteur op het gebied van technologie op de arbeidsmarkt. Binnen het HR landschap is er een duidelijke tweedeling wat betreft assessments. Hoe komt dit? Bas van de Haterd neemt je mee.
02 dec.
Mark van Ieperenburg (GITP) neemt je mee in de wereld van online assessments. Wat zijn de voordelen? Waarvoor kun je ze inzetten? En waar begin je? Barbora Kaliská (HR Business Partner bij Dechra) vertelt je precies hoe dat in de praktijk werkt.
10 mei
People analytics is hot. Een zoekopdracht naar deze term levert meer dan 4 miljard (!) resultaten op. Die enorme interesse is niet gek. In andere sectoren, bijvoorbeeld marketing en sport, wordt data al jaren structureel ingezet voor betere resultaten.
