Leiderschap versterken
De huidige dynamiek vraagt om leiders die richting geven, verantwoordelijkheid nemen én delen. Tijd voor verantwoordelijk leiderschap.
Diepgaande inzichten in leiderschapsstijl, vaardigheden en groeipotentieel
De juiste leider op de juiste plek in de organisatie is cruciaal voor het succes en groei van individuen, teams en organisaties. GITP helpt bij het ontdekken, ontwikkelen en begeleiden van waardevolle leiders. We combineren wetenschappelijk gevalideerde online assessments met de kennis en ervaring van onze executive adviseurs. Zo verzamelen we inzichten en voorzien we jou van een gericht advies voor selectie en ontwikkeling van leiders voor jouw organisatie.
Onze leiderschapsproducten
Assessments
Leiderschapsassessments geven een antwoord op cruciale selectievragen en een totaalbeeld van de profielmatch, talenten, ontwikkelpotentieel, kwaliteiten, leiderschapsstijl en kansen en risico’s van een kandidaat voor deze strategische functie.
Training
Je wilt dat de leiders in jouw organisatie in staat zijn om de strategie te operationaliseren, medewerkers te inspireren en ontwikkelen en resultaat te realiseren. GITP biedt leiderschapsprogramma’s in elke organisatiecontext.
Coaching
Coaching is een effectief middel om de ontwikkeling van de leiders in jouw organisatie te bevorderen en versnellen. De executive coaches van GITP helpen bij het duiden én beantwoorden van onderliggende vragen om ontwikkeling in gang te zetten.
Performance Management: Gericht werken aan de prestaties van Talenten, Teams & Organisaties.
Goed functionerende teams zijn essentieel voor het behalen van doelen en organisatiesucces. In de praktijk is er vaak veel ruimte voor optimalisatie van teamsamenstelling, teamdynamiek en teamontwikkeling. Hoe krijg je als leider de juiste inzichten in de talenten in jouw team of organisatie?
GITP maakt talenten van mensen inzichtelijk en koppelt deze data aan de strategische vragen van de organisatie. Aan de hand van team- en talentdata helpen wij leiders om de performance van teams te verbeteren en organisatiesucces dichterbij te brengen.
Inclusie & Diversiteit
Het is wetenschappelijk aangetoond dat organisaties die divers zijn en een inclusieve organisatiecultuur hebben, betere prestaties leveren. Hoe bereik je dat? GITP ondersteunt organisaties op het gehele spectrum van inclusie en diversiteit. Door de psychologische veiligheid in de organisatie in kaart te brengen en te helpen vergroten. En door actief te helpen bij het selecteren op een meer divers profiel van nieuwe leiders en medewerkers. Dat doen we door kandidaten via onze assessments en Talent Analytics objectief en waardevrij te beoordelen, puur op basis van hun talenten en capaciteiten.
Governance: van afvinkcultuur naar strategisch partnerschap
De ontwikkeling van governance was de afgelopen decennia nogal technisch en procedureel van aard. Regels en afvinkgedrag leken te domineren, angst en wantrouwen overheersten. Gaandeweg realiseren we ons dat er nieuwe concepten van governance nodig zijn waarbij bestuur en toezicht zich op een andere manier tot elkaar en de betrokkenen verhouden: een omgang die tot waardecreatie leidt, ook in maatschappelijke zin.
Eigen onderzoek van GITP heeft aangetoond dat bestuur en toezicht in toenemende mate op zoek zijn naar een aanpak voorbij de regelcultuur, het formele onderlinge verkeer en het afvinken; om te komen tot meer inhoudelijk debat, intensievere verbindingen met stakeholders en een grotere zichtbaarheid, aanspreekbaarheid en verantwoording.
Gerelateerde inzichten
-
5 minGITP versterkt koers met benoeming van Huib Broekhuis tot algemeen directeur
Utrecht, 1 december 2025 – GITP maakt bekend dat Huib Broekhuis per 1 december 2025 is benoemd tot algemeen directeur. Hij volgt Else Slegers op, die haar loopbaan buiten GITP voortzet. Met zijn aantreden versterkt GITP de ambitie om de marktleiderspositie in Talent Assessment & Ontwikkeling verder te verstevigen met één integraal aanbod van meten én ontwikkelen.
-
4 minBestaat er een ‘one best way’ voor leidinggeven?
De ene medewerker is bevlogen en bekwaam, de ander misschien minder capabel maar wel ontzettend gemotiveerd. Voor leidinggevenden is het een uitdaging om hierop aan te sluiten. Maar hoe doe je dat effectief, zeker in tijden van verandering?
-
7 minDe uitdaging van leiderschap in een andere organisatiecontext
De manier waarop je leidinggeeft, is sterk afhankelijk van de context waarin je werkt. Een belangrijke rol speelt bijvoorbeeld in welke cultuur je werkt, hoe groot de organisatie is en in welke sector de organisatie zich bevindt. Wissel je van context, dan kan dat van je vragen om ook je manier van leidinggeven aan te passen. Hoe doe je dat? En waar moet je rekening mee houden?
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
Bel 088 448 70 00 of plan een adviesgesprek.
2026 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 en ISO 27001:2022 gecertificeerd
