Uw team is net gestart of heeft te maken met veranderingen. Om continu bij te dragen aan het succes van uw organisatie is het van belang om snel (weer) effectief en met plezier te presteren. U wilt daarom dat de teamleden én het team als groep wendbaar zijn. Dat zij sámen inspelen op veranderingen die belangrijk zijn voor klanten of de eigen organisatie.
In onze teamtrajecten combineren we techniek met ervaring en kennis van professionals in gedrag, werk en organisaties. Talent- en hr-analytics geven inzicht en zorgen voor validatie en extra intelligentie. Zo stellen we u in staat om een succesvol team te bouwen.
Succesvol inspelen op ontwikkelingen in de markt? Wie past het beste bij uw nieuwe koers? Hoe voorkomt u kostbare mismatches of onbewuste willekeur?
Onze strategisch HR adviseurs begeleiden u bij uw strategische talentmanagement vraagstukken. Onze jarenlange ervaring en expertise , wordt altijd ondersteund door objectieve talentdata.
Welke talenten heeft u nodig om uw organisatiedoelen te bereiken? En welke talenten heeft u in huis en hoe kunt u die gericht verder ontwikkelen?
Onze Talent Map geeft antwoord op die vragen en maakt talentdata visueel inzichtelijk. Zo realiseert u de doelen van vandaag en de ambities van morgen.
6 min 04 nov.
Talentmanagement. Vroeger dacht je bij die term aan het werven van jonge high potentials. Maar bij softwareontwikkelaar Visma | Raet richt HR zich op álle medewerkers: hoe komen die het best tot hun recht? Bovendien maakt het bedrijf bij talentmanagement gebruik van HR Analytics. Al noemen ze dat daar liever People Analytics. Een interview met HR directeur Marco Winkel.
4 min 15 nov.
Steeds meer organisaties stappen over van een hiërarchische organisatiestructuur naar product- en klantgerichte (zelfsturende) teams waarin dynamiek, flexibiliteit en communicatie belangrijker zijn dan ooit. Dat maakt teamperformance eveneens belangrijker dan ooit.
4 min 10 dec.
Voor het verbeteren van teamprestaties wordt er vaak naar leiderschap en management gewezen. Maar aandacht voor teamperformance is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van het management en het team zelf. Hoe ziet een effectieve teaminterventie eruit?
Aan de slag met ons platform
Met je eigen account op ons Talent Intelligence Platform kun je zelf jouw assessments selecteren, inrichten en plannen. Via Track & Trace volg je het assessment van stap tot stap. In je eigen omgeving ontvang je rapportages, adviezen en kun je jouw contracten inzien.
contact
Sr. Adviseur
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen
Kennisdomein
