Update: Ontwikkeling van organisaties staat niet stil

We zitten momenteel in een bizarre periode van onze geschiedenis vanwege de ongekende uitbraak van COVID-19 (coronavirus). Dat heeft impact op ons allemaal. GITP Ontwikkeling zet zich in voor de ontwikkeling van mensen, teams en organisaties. We blijven met elkaar zoeken naar manieren om het dagelijks leven draaiende te houden. En proberen we elkaar te faciliteren waar we kunnen. Bij GITP Ontwikkeling gaan we door met het ontwikkelen en bieden van trainingen. Dat doen we op een veilige en flexibele manier zodat wij u ook tijdens deze periode maximaal van dienst kunnen zijn.

17 mrt. 2020

Hoe ziet onze dienstverlening er nu uit:

coaching

Geplande coachingsafspraken kunnen doorgaan als u geen klachten heeft als keelpijn, hoesten, niezen, neusverkoudheid en koorts en u de afgelopen 2 weken niet in een risicogebied buiten Nederland bent geweest.

Vanuit GITP Ontwikkeling hanteren wij de volgende maatregelen: onze adviseurs mogen alleen coachen als zij klachtenvrij zijn en niet in een risicogebied buiten Nederland zijn geweest.

Verder nemen wij de algemene maatregelen in acht zoals handen wassen, geen handen schudden en minimaal 2 meter uit elkaar staan of zitten.

Online coaching als volwaardig alternatief

Waar een fysieke coaching niet wenselijk is, biedt een online coaching uitkomst.

Trainingen

Al onze geplande Open trainingen zijn mogelijk in lijn met de RIVM maatregelen. Ook worden deze trainingen als Virtual Classroom aangeboden. In overleg met u bieden wij de volgende oplossing indien u niet face-to-face wilt trainen:

Omzetting van de Open training naar onze ‘Online classroom’. Hierbij loopt uw ontwikkeling geen vertraging op en kunt u gewoon de geboekte Open training volgen. Lees hier meer over de ‘Online Classroom’ van GITP.
Mocht u willen annuleren dan gelden onze reguliere annuleringsvoorwaarden.

Als u een Incompany training heeft geboekt, dan zullen wij in overleg met u de geplande training laten doorgaan of bekijken we of de training via onze Online Classroom plaats kan vinden.

Trainen en ontwikkelen in Online classroom

Met onze Online Classroom staat persoonlijke en professionele ontwikkeling niet stil.
Online Classroom is een uitstekende vervanging voor het fysieke ‘leslokaal’. Deze trainingen bestaan uit ‘klassikale’ ontmoetingen met de trainer en de andere deelnemers, in aparte ruimtes werken deelnemers aan opdrachten voor verdieping, in de online omgeving worden oefeningen gedaan om ervaring op te doen en alle oefeningen worden nabesproken: alles wat fysiek kan, kan net zo goed online.

Online Classroom:

Efficiënt: eenvoudig per dagdeel te plannen, plaats en tijdonafhankelijk.
Start met Reflector 360 feedback test voor inzicht en sterke en ontwikkelpunten + terugkoppelgesprek van de trainer.
Vanuit inzicht hebben deelnemers focus op gewenst resultaat van de training.
Werken in een interactieve en veilige online omgeving.
Live interactie tussen deelnemers en trainer en tussen deelnemers onderling.
Verdiepende oefeningen in de online leeromgeving van GITP naast ‘klassikale’ ontmoetingen in de classroom.
Whatsapp informatieservice voor vraag en antwoord.

Onze Online Classroom oplossingen zijn er voor zowel Incompany trainingen als Open-trainingen.

Vragen

Heeft u vragen of wilt u meer informatie over coachen of Online Classroom?
Bel dan met onze adviseurs: 088 – 448 73 00 of neem contact op met uw accountmanager.
Of kijk op Online Classroom .

3 min 17 jan.

Borging van training: tips voor een blijvend leerresultaat

Na een training geeft ongeveer 80% van de deelnemers aan dat hun leerbehoefte is vervuld, terwijl ze tijdens de training misschien één of twee keer de vaardigheid hebben kunnen oefenen die ze onder de knie willen krijgen. Dit is helaas niet genoeg voor een blijvend leerresultaat, het leidt slechts tot bewustwording. Het borgen van een training begint vaak pas daarna. Maar hoe werkt dat eigenlijk? In dit artikel delen wij 12 tips voor een blijvend leerresultaat. Voor borging van een nieuwe vaardigheid is veel meer herhaling nodig dan vaak tijdens een training mogelijk is. Dat betekent dat het leren na de training nog een tijdje door moet kunnen gaan zodat je niet snel weer in je oude patroon valt. Dat lukt echter vaak niet zonder stok achter de deur. Er zijn immers maar weinig mensen die uit zichzelf tot actie komen, ook al is de ambitie of veranderbehoefte nog zo groot.

4 min 01 dec.

Ontevreden werknemers in een team: vasthouden of loslaten?

Het is wetenschappelijk bewezen dat tevreden werknemers beter presteren op de werkvloer. Ze zijn meer betrokken bij de organisatie en gaan minder snel op zoek naar een andere baan. Ook dragen tevreden werknemers bij aan een betere team performance. Iets wat jou tijdens een krappe arbeidsmarkt natuurlijk als muziek in de oren klinkt! Maar wat als een medewerker eigenlijk niet meer zo goed past bij het team of de organisatie? Als hij of zij niet blij is met de huidige situatie? Moet je iedere medewerker koste wat het kost in je organisatie houden?

3 min 20 okt.

Op weg naar een inclusief werkklimaat

GITP ondersteunt organisaties op het gehele spectrum van inclusie en diversiteit. Enerzijds door de psychologische veiligheid in de organisatie in kaart te brengen en te helpen vergroten, anderzijds bijvoorbeeld door actief te helpen met het selecteren op een meer divers profiel van nieuwe medewerkers. Daarbij stellen we organisaties in staat om kandidaten objectief en waardevrij te selecteren, puur op basis van hun talenten en capaciteiten. Dit doen we met de inzet van wetenschappelijk onderbouwde biasfree selectie assessments, waarmee we gelijke kansen bieden voor ieder individu, toegankelijkheid vergroten en drempels verlagen voor alle doelgroepen.