Krijg inzicht in het talent en het groeipotentieel van mens, team en organisatie. Neem objectieve en onderbouwde beslissingen bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers en inrichten van teams en organisaties.
Ga voor groei, ontwikkel je talent. Er is altijd iets te leren, over je functie en over jezelf. Jezelf ontwikkelen draagt bij aan persoonlijke groei. Of het nu gericht is op je carrière of op persoonlijk vlak, dat is aan jou. GITP helpt je verder.
Hoe bind je jouw medewerkers aan de organisatie, laat je ze groeien en steeds betere resultaten behalen? Jouw uitdaging vraagt om een partner die meedenkt, de juiste vragen stelt, de groeikracht van jouw medewerkers activeert en jouw team(s) en organisatie naar een hoger niveau brengt.
Gebruik talentdata voor onderbouwde HR-beslissingen. Talent Analytics geeft inzicht om de performance van medewerkers, teams en organisaties te verbeteren.
Laat je adviseren bij de inzet van onze oplossingen en vergroot betrokkenheid, verbeter samenwerkingen en performance van medewerkers, teams en organisaties.
Werk gericht aan talent ontwikkeling met een (loopbaan)coach. Een effectief middel om ontwikkeling te bevorderen en te versnellen.
Vraag nu jouw gratis account aan en ontdek het zelf
Voorbereiden op een assessment? Ga je een training volgen om jezelf te ontwikkelen? Hier vind je alle informatie om het maximale uit jouw assessment of training te halen.
Leer effectief lezen, zonder tekort te doen aan het begrip van de tekst
1 dag
3 uur zelfstudie
incl. dagarrangement
Vergroot jouw impact en overtuigingskracht met effectieve beïnvloedingstechnieken
2 dagen
5 uur zelfstudie
incl. dagarrangement
Leer de essentiële leidinggevende vaardigheden die nodig zijn voor jouw (nieuwe) rol.
2 dagen
6 uur zelfstudie
incl. dagarrangement
Hoe je met NLP modellen werkt aan een scherpe focus en een positieve mindset
1 dag
1 uur zelfstudie
incl. dagarrangement
Hoe NLP je bewust maakt van je communicatie en je daarin keuzes kunt maken
2 dagen
5 uur zelfstudie
incl. dagarrangement
mrt
20
Je collega’s écht verder helpen met coachend leiderschap
apr
04
Leer vertrouwen op jouw persoonlijke kracht en hiernaar te handelen
apr
08
Ontdek jouw coachende rol met essentiële coachingsvaardigheden en coachingstechnieken
SPAR is er voor elke plek, voor elk moment, voor wie je ook bent.
Raymond de Koning, adviseur werving en selectie bij SPAR
“Durf te vragen” dat willen we uitdragen
Jacqueline Vos, Reïntegratieconsulent P&O Loopbaancentrum
Je moet het dak repareren als de zon schijnt
Grietina Jans, manager Mens & Organisatie van Oasen
We hebben bijna alle IT-specialisten een nieuwe plek kunnen geven in onze Tech organisatie die past bij hun kennis, ervaring en ambitie.
Anne-Wil Kip, Head of HR Data, Tech, Digital & e-Commerce
Iedere verandering begint bij de top
Rob Senden, HR-Manager
Digitale tools met goede gesprekken van mens tot mens hebben de grootste impact.
Bianca van den Oever, HR Manager
Een MT leidt de dans. Zij moeten die ontwikkeling in leiderschap volledig omarmen, uitdragen en doorleven, zo niet dan kom je al snel ongeloofwaardig over.
Corretta ten Have, manager HR & Communicatie
Talent analytics bij BDO
KvK verankert wendbaarheid in het DNA van de organisatie
Werknemers met gedeelde waarden maken een sterker merk
Geert de Vries, HR Manager Servicekantoor
Online HR-tools dragen bij aan innovatie internationale scheepswerf
Lotte Romijn van Mourik, Global Talent Manager Human Resources,
Geloven in de eigen kracht van patiënten kan niet zonder geloven in die van medewerkers
GITP en KNVB werken samen aan een innoverende online feedback voor coaches
GITP ontdekt en ontwikkelt talent met ervaren organisatiepsychologen, trainers en state- of-the-art instrumenten. Onze strategische en praktische oplossingen variëren van individuele trainingen, assessments en coaching tot de volledig verzorgde inrichting van een functiehuis, ontwikkeltrajecten en Talent Analytics voor teams en organisaties. Laat je niet leiden door aannames, maar door de beste mensen.
‘Help, ik wil niet voor schut staan voor een groep!’ Dat is misschien het eerste gevoel dat deelnemers van een training hebben als ze zien dat er een simulatie met trainingsacteur op het programma staat. Maar de inzet van een trainingsacteur is juist van ongekende waarde om het leerrendement van de training te verhogen. Hoe werkt dat in de open trainingen van GITP?
Er is flink wat gaande op het gebied van leiderschap in de van oudsher behoorlijk hiërarchische wereld van universiteiten. Een andere manier van werken die vraagt om andere vaardigheden om met die veranderingen om te gaan. Hoe ga je om met veranderend leiderschap bij universiteiten? En welke rol spelen communicatieve vaardigheden in zo’n situatie?
Mustafa Al Shabaki is 28 jaar als beide ouders binnen drie weken van elkaar overlijden en hij achterblijft met het huis en het bedrijf van zijn ouders. Vervolgens gaat het bedrijf waar hij werkt failliet en verliest hij daarmee zijn baan als marketing en sales assistent. Deze moeilijke periode blijkt het begin van een nieuwe carrière.
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
Bel 088 448 70 00 of plan een adviesgesprek.