088 - 448 70 00 Inloggen
Interactie GITP15

Zorgtalenten benutten en behouden

De vraag naar zorg stijgt terwijl de krapte op de arbeidsmarkt voor zorgpersoneel groter en groter wordt, dat is de uitdaging voor iedere HR-professional in de zorg

Maak kennis met onze adviseurs

Waarom GITP

Inzicht om op te bouwen

Portret GITP10

In 2022 loopt het tekort naar zorgpersoneel op naar 125.000 medewerkers. Een groot tekort dat direct impact kan hebben op de kwaliteit van zorg. Dat vraagt om een strategische HR- aanpak die veel verder gaat dan aantrekkelijke werkgeversmerk en slimme recruitment.

Ontwikkeling is ‘key’ voor behoud van mensen en verhogen van de kwaliteit. Ontwikkeling is maar dan alleen een training. Hoe laat je zorgpersoneel lekker werken, hoe kunnen zij zij zich specialiseren en toch breed inzetbaar zijn? Want dat wordt meer en meer gevraagd van zorgpersoneel. Inzicht in talent en drijfveren vorm de basis, het bieden van begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden op maat is de vervolgstap. Digitale loopbaanplatforms stellen mensen in staan eigen regie te voeren over hun loopbaan en HR-professionals krijgen hiermee objectieve stuurinformatie.

GITP werkt voor zo’n 225 opdrachtgevers in de zorg op het gebied van selectie, ontwikkeling, management development en strategische HR-solutions.

onze klanten

Bekijk hier eerdere trajecten bij onze klanten

Onze oplossingen

Assessments

Inzichten die prikkelen, uitdagen en confronteren.

  • Voor inzicht in gedrag, competenties, persoonlijkheid en intelligentie
  • Voor iedere loopbaanfase
  • Voor selectie, loopbaan en/of functioneringsvraagstukken

Met onze assessments geven wij inzicht in het talent en het ontwikkelpotentieel van uw mensen.

Portret GITP14
bekijk onze assessments

Digital Tools

GITP is specialist in geavanceerde online assessment- en development tools.

  • Talentdata overzichtelijk in uw klantportal
  • Eigen regie en grip op kosten
  • Modulair en schaalbaar
  • Wetenschappelijk bewezen kwaliteit

Snel aan de slag? Onze consultants staan voor u klaar!

Portret GITP20
Bekijk onze digital tools

Coaching

Onze coaches zijn ervaren assessmentpsychologen. Zij realiseren impact op werkprestatie en werkbeleving.

  • Ervaren organisatiepsychologen
  • Kortere trajecten met impact
  • Bewezen wetenschappelijke methodieken

Versnel ontwikkeling gericht met een coach

Interactie GITP6
Bekijk coachingsmogelijkheden

Talent Solutions

De mix van consultancy, tooling en people analytics die transities versnelt, verbetert en de kans op succes vergroot.

  • Strategisch Talentmanagement
  • Talent Analytics
  • Transitie begeleiding

Uw mensen bepalen de succesratio van uw geformuleerde strategie of koersverlegging. Focus op uw workforce!

Context GITP1
Bekijk onze strategische HR oplossingen

Talent Intelligence Platform

Aan de slag met ons platform

Met uw eigen account op ons Talent Intelligence Platform kunt u zelf uw assessments selecteren, inrichten en plannen. Via Track & Trace volgt u het assessment van stap tot stap. In uw eigen omgeving ontvangt u rapportages, adviezen en kunt u uw contracten inzien.

Maak nu uw account aan

Talent ontwikkelt zich snel. Maar wij gelukkig ook. Want talentontwikkeling is wat we doen. Dag in, dag uit. We staan klaar om u te helpen en dat kan nu nog makkelijker met het Talent Intelligence Platform.

Contact

Wij helpen u graag

Marloes Hoiting 9157

Marloes Hoiting

sr. Adviseur

Waarom doen mensen de dingen die ze doen?

Waarom doen mensen de dingen die ze doen? Wat drijft hen en waardoor zijn ze gevormd? Hoe kunnen ze het beste uit zichzelf halen en organisaties naar een hoger plan tillen? Organisaties hebben baat bij zelfreflectieve, gemotiveerde mensen die op juiste plek zitten. Na een assessment of coaching heeft iemand een scherp beeld van zichzelf en zijn/haar gedrag, meer grip op eigen kwaliteiten en valkuilen én aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling van zowel sterktes als zwaktes.

Vanuit mijn achtergrond in psychologie en bedrijfskunde denk ik graag mee in de ontwikkeling van mens en organisatie. Mijn voorkeur gaat uit naar integrale trajecten: een combinatie van inzicht én ontwikkeling, van individu of team. Mijn werkwijze is persoonlijk, nieuwsgierig, laagdrempelig en kritisch spiegelend, altijd vanuit een positieve en oprechte benadering.

Kennisdomein:

  • Assessmentpsychologie
  • Coaching
m.hoiting@gitp.nl
Eveline Ploeger 9932 37

Eveline Ploeger

Sr. Adviseur

Ik adviseer klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management

Als ontwikkelingspsycholoog en management consultant adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Online tooling en Analytics zijn belangrijke bouwstenen in deze omvangrijke, strategische organisatie-ontwikkeltrajecten / transitietrajecten, waarbij organisatiedoelstellingen gekoppeld worden aan objectief vastgesteld ontwikkelpotentieel van grotere aantallen medewerkers.

Kernwoorden in mijn manier van handelen: gelijkwaardig, analytisch, realistisch, doelgericht, stimulerend en Lef!.

Kennisdomeinen

  • Management Consulting
  • Advanced Talent Management
  • Change Management
  • Assessment
  • Team Coaching
e.ploeger@gitp.nl
Joost van Tilborg 8955

Joost van Tilborg

Sr. Adviseur

drs Joost van Tilborg mmo is een senior adviseur, die zijn professie als psycholoog heeft verrijkt met bedrijfskundige kennis, via een master in management & organisatie, bij TIAS Business School. Hij is zeer ervaren in brede adviestrajecten, zowel vanuit een gedragsmatige als een organisatiekundige hoek. Hij coacht (zorg-)managers, schoolleiders en onderwijsdirecteuren in individuele coachingstrajecten, en levert een bijdrage aan persoonlijke groei doormiddel van verschillende vormen van psychologisch assessment, spiegelen en reflectie.

Kennisdomein:

  • Onderwijs
  • Zorg en diverse andere branches
  • Persoonlijkheid
  • Karakter
  • Communiceren
  • Drijfveren
  • Talent Development Assessment
  • Schoolleidersassessments.
j.van.tilborg@gitp.nl
Foto Joukje Linked In mei 2019

Joukje van Leusen

Sr. Adviseur

Graag help ik bestuurders, directeuren, managers, professionals én organisaties beter te maken door (zelf)inzicht en ontwikkeling te bieden

Joukje van Leusen is senior adviseur bij GITP. Sinds 1999 actief als HRD-adviseur gericht op het ontwikkelen van mensen in organisaties en het in lijn brengen van talent met de strategie van de organisatie. Voordien was zij tien jaar werkzaam als lijnmanager in het bedrijfsleven.

Kennisdomein:

  • Executive consulting
  • Executive assessments
  • Executive coaching
  • Senior management assessment
  • Senior management coaching
  • Leiderschapsontwikkeling/MD
  • Team- en organisatieontwikkeling
  • HR-analytics
  • Performance- en competentiemanagement
j.van.leusen@gitp.nl