Dienstverlening wordt steeds specialistischer, gedreven door AI-toepassingen en robotisering. Daardoor hebben mensen ruimte binnen hun functie verschillende rollen te hebben in verschillende teams en projecten. Dat maakt teamstelling tot de sleutel voor succes. Het beste team stelt u samen met de juiste inzichten in talent.
Waarom GITP
Ondanks alle innovaties en technologie blijft de behoefte aan talent groot. Organisaties zetten in op twee routes: verdere ontwikkeling van technologie en strategisch talentmanagement. Talentmanagement dat gericht is op snelle identificatie van high potentials en het bieden van een aantrekkelijke employee experience om talenten binnenboord te houden. Steeds vaker ontstaan er Talent Marketplaces gericht op het bieden van zoveel mogelijk ondersteuning, groeimogelijkheden en uitdaging in (verschillende) functies. Dit verhoogt de baandynamiek waarbij medewerkers in meerdere teams actief zijn in verschillende rollen.
GITP biedt met assessments, digital tools & analytics zoals Talent Maps inzichten in talent, drijfveren, persoonlijkheid. Dat inzicht in combinatie met kennis en vaardigheden geeft u de juiste informatie om uw ideale teams samen te stellen en stappen te zetten in strategisch talentmanagement.
onze klanten
Inzichten die prikkelen, uitdagen en confronteren.
Met onze assessments geven wij inzicht in het talent en het ontwikkelpotentieel van uw mensen.
GITP is specialist in geavanceerde online assessment- en development tools.
Snel aan de slag? Onze consultants staan voor u klaar!
Onze coaches zijn ervaren assessmentpsychologen. Zij realiseren impact op werkprestatie en werkbeleving.
Versnel ontwikkeling gericht met een coach
De mix van consultancy, tooling en people analytics die transities versnelt, verbetert en de kans op succes vergroot.
Uw mensen bepalen de succesratio van uw geformuleerde strategie of koersverlegging. Focus op uw workforce!
8,3
gemiddelde waardering van onze klanten betreft onze dienstverlening
81%
van onze klanten beveelt GITP van harte aan
Contact
Adviseur
Hoe mensen in elkaar steken en wat ze drijft heeft mij altijd geboeid
Hoe mensen in elkaar steken en wat ze drijft heeft mij altijd geboeid. Tijdens mijn studie psychologie wist ik al snel dat ik later aan het werk wilde als assessmentpsycholoog. Mensen écht leren kennen en inzicht geven in zichzelf dat is wat mijn vak zo mooi maakt. Ik richt mij voornamelijk op selectie-, ontwikkel- en perspectiefvraagstukken binnen GITP/PiCompany. Samen onderzoeken we de kwaliteiten en ontwikkelpunten om te bepalen of iemand passend is in een functie en/of hoe iemand verder kan groeien als professional. Als adviseur heb ik oprechte interesse in de persoon, de organisatie en de relatie tussen beide partijen. Ik ben analytisch ingesteld, eerlijk en nieuwsgierig.
Kennisdomein
Sr. Adviseur
Juiste persoon op de juiste plaats
Juiste persoon op de juiste plaats. In alle soorten van dynamiek, context, doelstellingen. Over branches heen.
Kernkwaliteit: diagnostiek in meest brede betekenis, beoordelen en begeleiden, impasses doorbreken. Vanuit vertrouwen inzicht, herkenning, initiatief en doorbraak
Sr. Adviseur
Doen wat nodig is. Open blik. Mensgericht
Ik wil mensen inzicht geven in hun talenten en eventuele ontwikkelpunten Zodat zij zelf de regie kunnen pakken om het beste uit zichzelf te halen. Als psycholoog ben ik geïnteresseerd in het individu en koppel dat als veranderkundige graag aan de context en de strategie van organisaties. Mijn insteek daarbij is positief opportunistisch, kijken naar kansen en mogelijkheden. Niet alleen cognitief, maar waar dat kan zeker ook vanuit beleving. In interactie wil ik de professional zijn die zorgt dat je gaat doen waar je goed in bent en dat je gaat doen waar je je goed bij voelt.
Kennisdomein:
Adviseur
In mijn werk combineer ik mijn analytische blik met mijn interesse in de mens
In mijn werk combineer ik mijn scherpe analytische blik met mijn intrinsieke interesse in de mens. Op toegankelijke wijze ga ik in selectie-, ontwikkel- en perspectiefassessments op zoek naar drijfveren, karaktereigenschappen en capaciteiten. Uit de unieke combinatie daarvan volgen automatisch talenten die de persoon onderscheidt. Betrokken denk ik mee om inzichtelijk te maken waar iemand het beste past en welke ontwikkeling op de korte en langere termijn gerealiseerd kan worden.
Kennisdomein:
