Om als organisatie een belangrijke speler in de markt te blijven, ben je altijd op zoek naar uitzonderlijk talent. Zomaar iemand aannemen doet je nooit. Je wilt graag zekerheid over de match tussen het beschikbare profiel en de kandidaat.
De selectie oplossingen van GITP bieden een onafhankelijk en objectief inzicht en/of advies over de profielmatch voor elk profiel en functieniveau. Zo verlaag je de kans op een mismatch en kun je erop vertrouwen dat de nieuwe medewerker een aanwinst is voor de organisatie.
De selectie assessments voor elk profiel en functieniveau:
Match en selecteer de beste medewerker voor jouw functie:
150%
van een bruto jaarsalaris zijn de gemiddelde kosten bij een bad hire
20%
van de nieuwe medewerkers verlaten binnen 18 maanden alweer de organisatie
Aan de slag met ons platform
Met je eigen account op ons Talent Intelligence Platform kun je zelf jouw assessments selecteren, inrichten en plannen. Via Track & Trace volg je het assessment van stap tot stap. In je eigen omgeving ontvang je rapportages, adviezen en kun je jouw contracten inzien.
contact
Senior Adviseur
Iedereen is uniek
In aanloop naar mijn functie van adviseur bij GITP heb ik verschillende rollen vervuld in verscheidene branches en organisaties, waarbij advies en projectmanagement de boventoon voerden. Deze uitgebreide en diverse ervaring stelt mij in staat om snel met een kandidaat tot een inzicht te komen, zowel op ontwikkelingsvlak alsook op selectievlak. Iedereen is uniek en om recht te doen aan de uniciteit van het individu in combinatie met een gefundeerde uitspraak over iemands geschiktheid of ontwikkelpotentieel, vormt voor mij de kern van mijn vak.
Kennisdomein:
Sr. Adviseur
Je kunt pas goede keuzes maken, zodra je weet wat realistische, haalbare doelen zijn
Leer jezelf goed kennen en werk vervolgens doelgericht en met plezier aan het ontwikkelen van jouw vaardigheden, competenties, kwaliteiten etc. Je kunt pas goede keuzes maken, zodra je weet wat realistische, haalbare doelen zijn. Het is bijzonder enerverend anderen uit te dagen hierbij hun grenzen te verleggen en hen optimaal te motiveren én te faciliteren. Dit alles in een ontspannen, open sfeer, waar ruimte is voor humor en relativering. Kortom: motiveren, stimuleren, ́sparren ́ en zo nu en dan ook confronteren, bijsturen en afremmen/afleren.
Kennisdomein:
Sr. Adviseur
Ik adviseer en ondersteun organisaties op het gebied van inzicht en ontwikkeling
Ik adviseer en ondersteun organisaties op het gebied van inzicht en ontwikkeling: assessmentonderzoeken, ontwikkelprogramma’s, talentontwikkeling en het vormgeven van trajecten op het gebied van kennisdeling in organisaties, bijvoorbeeld door het toepassen van meester-gezelrelaties. Ik werk voor diverse branches, van onderwijs tot zakelijke dienstverlening en ben betrokken bij GITP Bestuur en Toezicht
Kennisdomein: