Opname Webinar: objectief selecteren met video assessments

Hoe goed schat jij de échte motivatie van een kandidaat in?
Recruiters en HR medewerkers zien motivatie als een van de belangrijkste succesfactoren bij de selectie van een kandidaat. Maar in hoeverre hebben jouw eigen ervaringen invloed op je oordeel en zie je de werkelijke motivatie van een kandidaat wel écht goed?

Laat je niet alleen leiden door je eigen inschatting
De eerste indruk die je hebt van een kandidaat is voor een belangrijk deel gebaseerd op het onbewust verwerken van non-verbale informatie, zoals gezichtsinformatie en lichaamstaal. Neurowetenschappelijk onderzoek toon alleen aan dat recruiters niet zo sterk zijn in het inschatten van iemands motivatie op basis van deze non-verbale communicatie.
De conclusie: als je écht intrinsiek gemotiveerde kandidaten wilt selecteren, dan is het verstandig om dit gestructureerd uit te vragen.

Video assessments als objectieve hulp
Een manier om dat te doen is het inzetten van Neurolytics. In dit webinar laten we je zien hoe Neurolytics, video assessment op basis van artificial intelligence en machine learning, organisaties kan helpen bij het vinden van de juiste match.

We nemen je mee in de wereld van de Neurowetenschappen.
- Je ontdekt de psychologie achter subjectief en objectief oordelen.
- Ervaart de relatie tussen het brein en gezichtsinformatie.
- En je ziet hoe je door het tonen van eigen videocontent en employer branding kandidaten kunt selecteren die écht intrinsiek betrokken zijn en passen bij de bedrijfscultuur.

Wedden dat artificial intelligence na dit webinar niet meer zo spannend is als het klinkt!

‘Geschikt of Ongeschikt’
Wil je weten hoe het in de praktijk werkt? Selectiepsycholoog Sterre Houben van het ministerie van Defensie vertelt live in het webinar hoe militairen worden getest en geanalyseerd op stressbestendigheid door het tonen van videobeelden.