Training Selectiegesprekken met STAR-methode

Je weet welke kwaliteiten je zoekt in een nieuwe medewerker. Je wilt de optimale match én je voorkeur goed onderbouwen. Daarbij wil je natuurlijk recht doen aan de sollicitant, terwijl je oog hebt voor aspecten als diversiteit.

In de training Selectiegesprekken met STAR® methode leer je objectief selecteren op competenties. Zo haal je een hoog rendement uit je sollicitatiegesprekken. 

In de training Selectiegesprekken met STAR methode ga je praktijkgericht aan de slag met de STAR methode. De stelling ‘Gedrag uit het verleden, is de beste voorspeller voor gedrag in de toekomst’, is een van de fundamenten van deze methodiek. De methode is door GITP geregistreerd en doorontwikkeld. In de training leer je aan de hand van de STAR methode hoe je gedrag zo goed mogelijk in kaart brengt. Daarmee wordt de optimale kandidaten selecteren een stuk gemakkelijker.

De training Selectiegesprekken met STAR methode is bedoeld voor iedereen die met sollicitatiegesprekken te maken heeft en deze effectiever wil maken, beter wil selecteren en scherper wil interviewen. Je herkent je in één of meer van deze situaties:

• Je wilt jouw selectiegesprekvaardigheden verder versterken. 
• Je wilt leren hoe je geschikte kandidaten beter kunt herkennen tijdens een sollicitatiegesprek. 
• Je wilt door je interviewtechniek een zo betrouwbaar mogelijk beeld krijgen van de competenties en drives van de sollicitant
• Je wilt beter de vertaling kunnen maken van functie-eisen naar de vragen in het selectiegesprek

• Je weet hoe je een selectiegesprek opbouwt en voorbereidt.
• Je beheerst de technieken en gespreksvaardigheden om selectiegesprekken te voeren, waarbij je de juiste informatie krijgt én de sollicitant op gemak stelt. 
• Je kunt op een objectieve en systematische manier informatie verzamelen over iemands competenties – expertise en drives.   
• Je bent in staat selectiecriteria op te stellen op basis van competenties. 
• Je kunt een goede inschatting maken van iemands toekomstig functioneren aan de hand van voorbeelden van gedrag uit het verleden.
• Je kent het verschil tussen een eerste indruk en een systematische kennismaking met de kandidaat.

Voorafgaand aan de training heb je een persoonlijk online intakegesprek met de trainer. Daarin bespreken jullie de resultaten van de vragenlijst die je hebt ingevuld, maar ook de uitdagingen waar je mee aan de slag wilt. Fijn voor de trainer om te weten, maar ook voor jezelf. Zo begin je met focus en een duidelijk doel aan de training, voor een optimaal leerresultaat!

Tijdens de bijeenkomsten richten we ons op concrete voorbeelden uit de praktijk én gaan we vooral veel oefenen. Er is veel aandacht voor jouw specifieke leervragen en jouw werksituatie. Dit kan omdat we werken in kleine groepen.

Je leert je optimaal voor te bereiden op een selectiegesprek en hoe je het gesprek opbouwt. Je leert hoe je de STAR methode kunt gebruiken om alle belangrijke informatie op tafel te krijgen en hoe je de motivatie helder krijgt. Ook oefen je onder andere het sollicitatiegesprek met een professionele trainingsacteur.

• Oriëntatie op het sollicitatiegesprek 
• Kijken naar gedrag: beoordelingsvalkuilen 
• Objectief beoordelen van gedrag
• De STAR methode: gedrag in kaart brengen 
• Vraagtechnieken
• Oog voor diversiteit
• Selectiecriteria vertalen naar competenties 
• Structuur van een selectiegesprek 
• Vragen naar competenties: STAR®tvragen 
• Oefenen met een trainingsacteur 
• Een kandidaat kiezen, gebaseerd op een betrouwbaar oordeel