Strategisch onderbouwde HR-beslissingen, krachtige HR-scenario’s en inzicht om de performance van mensen en teams te verbeteren, dat is de waarde van werken met data uit assessments.
Talent Solutions van GITP brengen HR dichter bij de business en de business dichter bij HR. Laat u inspireren, ontdek wat er allemaal mogelijk is en maak een afspraak met onze consultants.
U heeft niet meer mensen nodig maar wel de juiste mensen.
Goed presterende organisaties hebben inzicht in talent en benutten en ontwikkelen dit talent om hun performance te verbeteren en ambities te realiseren. Vanuit het besef dat mensen naast en met technologie nog altijd het verschil maken, anticiperen zij met strategisch talentmanagement op toekomstige ontwikkelingen.
GITP ontwikkelt samen met haar klanten krachtige talentmanagement solutions, op basis assessments, digitale tools en analytics. Talenten, kwaliteiten en potentieel van mensen zijn niet altijd direct zichtbaar, maar wel meetbaar. Talent Solutions van GITP geven objectieve en continu meetbare HR-stuurinformatie. Hiermee vullen HR-teams hun strategische adviesrol richting directie en management, RvC en OR volledig in.
Wat is de impact van verandering op uw workforce? Dat inzicht is key om te komen tot de juiste kwaliteit en balans van medewerkers en teams. Want uw mensen bepalen uw succesratio en veranderkracht.
Welke talenten heb ik nodig om de doelen te bereiken? En welke talenten zijn in huis en hoe kan ik die gericht verder ontwikkelen? Talent Map geeft antwoord op die vragen en maakt talent data visueel inzichtelijk. Zo realiseert u de doelen van vandaag en de ambities van morgen.
Succesvolle toepassing bij onze klanten
Strategisch Talentmanagement
Strategisch Talentmanagement
Onze strategisch HR adviseurs begeleiden u bij uw strategische talentmanagement vraagstukken. Op basis van onze jarenlange ervaring en expertise, altijd ondersteund door objectieve talent data.
Aan de hand van objectieve data laten wij zien wat er op het gebied van uw mensen en hun gedrag nodig is de om nieuwe strategieën, koerswijzigingen en veranderingen echt te doen laten slagen.
Met onze assessments geven wij inzicht in het talent en het ontwikkelpotentieel van uw mensen. Wij maken de gap tussen ist en soll meetbaar.
Talent Intelligence Platform
Met uw eigen account op ons Talent Intelligence Platform kunt u zelf uw assessments selecteren, inrichten en plannen. Via Track & Trace volgt u het assessment van stap tot stap. In uw eigen omgeving ontvangt u rapportages, adviezen en kunt u uw contracten inzien.
Contact
Sr. Adviseur
Ik adviseer klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management
Als ontwikkelingspsycholoog en management consultant adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Online tooling en Analytics zijn belangrijke bouwstenen in deze omvangrijke, strategische organisatie-ontwikkeltrajecten / transitietrajecten, waarbij organisatiedoelstellingen gekoppeld worden aan objectief vastgesteld ontwikkelpotentieel van grotere aantallen medewerkers.
Kernwoorden in mijn manier van handelen: gelijkwaardig, analytisch, realistisch, doelgericht, stimulerend en Lef!.
Kennisdomeinen
sr. Adviseur
Mijn doel is om talent zichtbaar te maken.
Mijn expertise ligt bij assessments, loopbaanbegeleiding, coaching en teamontwikkeling. Mijn doel is om talent zichtbaar te maken en mensen inzicht te geven in de mogelijkheden om te blijven ontwikkelen. De context neem ik mee om ontwikkeling ook daadwerkelijk te vertalen naar succes voor het individu en de organisatie. In mijn begeleidingstrajecten pak ik een breed scala van thema ́s en vraagstukken op: talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding, competentieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, persoonlijke effectiviteit en zingevingvraagstukken. Ik heb daarbij aandacht voor ratio, emotie en fysieke kracht.
Kennisdomein:
sr. Adviseur
Mijn speciale belangstelling gaat uit naar thema’s als talentontwikkeling, mobiliteit en teamontwikkeling
Mijn speciale belangstelling gaat uit naar thema’s als talentontwikkeling, mobiliteit en teamontwikkeling. Mijn kwaliteiten zijn: analytisch, inlevend, flexibel, samenwerken.Vanuit het specialisme van onderwijskunde en bedrijfsopleidingen heb ik mij verbreed naar HRM en management. Na deze verbreding heb ik bewust gekozen voor verdieping en specialisatie nu als assessmentpsycholoog en coach.
Ik kan mij snel inleven in uiteenlopende organisaties vanuit mijn eigen werkervaring in diverse branches. Bovendien kan ik putten uit de diverse rollen die ikzelf in mijn loopbaan heb vervuld, zoals adviseur, projectleider, manager en P&O. Branches: technische branche, industrie, zorgorganisaties, overheid, zakelijke dienstverlening. Doelgroep: hoger management en professionals.
Kennisdomein:
Sr. Adviseur
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen
Kennisdomein
