Resultaat
Resultaat
De persoonlijkheid van de medewerker geeft inzicht in de talenten en geeft handvatten voor gerichte ontwikkeling. Daarnaast biedt het informatie over hoe de medewerker bijdraagt aan het functioneren van het team.
Met de Reflector Big Five Personality weet je zeker dat de sterke punten van een medewerker passen bij de functie. En je krijgt inzicht in het doorgroeipotentieel. Dit is van belang in de selectieprocedure én voor inzicht in de ontwikkelingsmogelijkheden van jouw medewerkers.
Gebruik de Reflector Big Five Personality ook voor het samenstellen van teams waarin medewerkers gebruikmaken van elkaars kracht en elkaars zwaktes ondersteunen.
Free trial
Nieuwgierig naar ons meest verkochte persoonlijkheidsvragenlijst? Probeer de Reflector Big Five Personality dan nu zelf!
De free trial werkt via de volgende stappen:
Na aanvragen ontvang je een inlog voor het maken van het assessment per e-mail (check je spam filter).
Het invullen van de persoonlijkheidsvragenlijst duurt ongeveer 20 minuten.
Na afronding ontvangt je een persoonlijke rapportage en neemt onze adviseur contact met je op. Veel plezier!
Start direct
De Reflector Big Five Personality is een moderne online persoonlijkheidsvragenlijst die persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelbaarheid in kaart brengt. De vragenlijst de belangrijkste vijf persoonlijkheidskenmerken en 24 onderliggende aspecten in kaart. Met de inzichten uit de Reflector Big Five Personality helpen bij het maken van onderbouwde keuzes voor persoonlijke ontwikkeling en loopbaan van de medewerker.
De Reflector Big Five Personality is eenvoudig en snel aan te vragen via het Talent Intelligence Platform. Heb je het assessment aangevraagd? Het dashboard geeft je inzicht in de voortgang. Direct na afronding van het assessment en goedkeuring door de kandidaat is de rapportage beschikbaar. Werken op het Talent Intelligence Platform betekent:
Contact
Adviseur
Inzichten verdiepen, talenten ontwikkelen en zorgen voor ‘de juiste man op de juiste plaats’ is wat mij drijft
Sinds mijn studie psychologie ben ik getriggerd door wat de mens beweegt en de mogelijke manieren om (verdere) groei op mentaal vlak te bevorderen. Na een start in de klinische psychologie, heb ik al snel de overstap gemaakt naar een rol als psycholoog/coach in het bedrijfsleven en is mijn passie ontstaan voor de ontwikkeling van mensen in organisaties. Talenten ontdekken en ontwikkelen, mensen tot hun recht laten komen en organisaties verder helpen geeft mij ontzettend veel energie.
Als adviseur bij GITP houd ik mij met name bezig met selectie, ontwikkel-, en perspectiefvraagstukken, zowel op individueel niveau als op team- of organisatieniveau. Assessments, trainingen en coaching vormen daarbij belangrijke pijlers. Ik zet een persoonlijke, mensgerichte benadering centraal en ben toegankelijk, inlevend en nieuwsgierig, maar ook pragmatisch en resultaatgericht.
Adviseur
Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk
Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!
Kennisdomeinen
Sr. Adviseur
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen
Kennisdomein
