Online Selectie-Assessment: Talent Match
Snel inzicht in competenties en ontwikkelpotentieel
Stel jouw Talent Match samen
Stel jouw online assessment samen op basis van de gewenste inzichten. De Talent Match bevat altijd een persoonlijkheidsmeting en is aan te vullen met inzicht in cognitieve capaciteiten en/of drijfveren.
Persoonlijkheid
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
Persoonlijkheid
+Drijfveren
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
- Inzicht in persoonlijke drijfveren en in relatie tot competenties
Persoonlijkheid
+Drijfveren
+Cognitie
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
- Meting van algemene intelligentie en in relatie tot competenties
- Inzicht in persoonlijke drijfveren en in relatie tot competenties
Persoonlijkheid
+Drijfveren
+Cognitie incl. verbale analogieën
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
- Meting van algemene intelligentie en in relatie tot competenties
- Meting van het redeneervermogen op het gebied van taal
- Inzicht in persoonlijke drijfveren en in relatie tot competenties
Snel resultaat met de juiste inzichten
Talent Match biedt een heldere rapportage die is gebaseerd op betrouwbare testgegevens. Je ziet in één oogopslag welke kwaliteiten en competenties medewerkers in huis hebben én waar zij zich verder in kunnen ontwikkelen.
Je stelt de Talent Match zelf samen. De persoonlijkheidsmeting is aan te vullen en te combineren met inzicht in drijfveren en/of cognitie. De rapportage bestaat uit alle inzichten (persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en drijfveren).
Combineer inzichten
Ontdek de voordelen van onze gecombineerde assessments en maak de stap naar onderbouwde HR-besluiten.
PERSOONLIJKHEID
Jouw medewerkers zijn echt succesvol als hun persoonlijkheid matcht met de competenties die ze nodig hebben voor hun functie. Assessment op basis van:
- Big Five persoonlijkheidstest
- Gekoppeld aan competenties naar keuze
- Gevalideerd persoonlijkheidsinzicht
COGNITIEVE CAPACITEITEN
Cognitieve capaciteiten en probleemoplossend vermogen zijn dé belangrijkste voorspellers van werksucces.
- Inzicht in de algemene intelligentie
- Cultuur- en taalvrije testmethode
- Adaptieve meetmethode: past zich aan het niveau van de deelnemer aan
DRIJFVEREN
Gemotiveerde medewerkers presteren beter en zijn meer betrokken. De Drijfverenvragenlijst geeft:
- Inzicht in persoonlijke drijfveren
- Beproefde analyse op basis van Waardenmodel van Schwartz
- Adaptieve meetmethode: past zich aan het niveau van de deelnemer aan
Haal meer uit Online assessments
Werk je met online assessments zoals de Talent Match? Dan wil je de resultaten goed interpreteren en professioneel terugkoppelen om de juiste conclusies te trekken.
In deze training leer je hoe je assessmentresultaten vertaalt naar scherpe inzichten en beter onderbouwde keuzes.
Na afloop ben je Gecertificeerd Talent Assessment Professional.
Stel jouw Talent Match samen
Stel het assessment snel en eenvoudig samen op basis van de gewenste inzichten. Combineer persoonlijkheid met drijfveren en/of cognitieve capaciteiten.
Altijd inzicht in voortgang
Met de track & trace informatie heb je altijd zicht op de voortgang van de deelnemer(s).
Leer resultaten duiden en gebruiken in de GITP Academy
Maak kennis met de kracht van online assessments en leer vlot rapportages te interpreteren en waardevrij terug te koppelen aan de deelnemer.
Bekijk resultaten in één oogopslag in de dashboardrapportage
Kom snel tot de kern. In één oogopslag betrouwbaar inzicht in de assessmentuitkomsten, teamrollen en groeipotentieel, inclusief praktische ontwikkeltips.
‘Dankzij de online tools van GITP spreken we allemaal dezelfde competentietaal. Daardoor is de kwaliteit van onze sollicitatie- en ontwikkelgesprekken enorm verbeterd!’
Lotte Romijn van Mourik, Global Talent Manager Human Resources, Damen ShipyardsDeze klanten werken al met onze online assessments
“De hoge waarderingen vanuit de collega’s die meegedaan hebben, waren voor ons echt een kroon op het werk”
Erik Pröpper, Landelijk Projectleider Leren, Ontwikkelen en Kwaliteit binnen de Forensische Opsporing
“GITP heeft expertise én het biedt ook een bepaalde mate van onafhankelijkheid in het proces.”
Bas Brussaard, HR-manager
"WE HEBBEN BIJNA ALLE IT-SPECIALISTEN EEN NIEUWE PLEK KUNNEN GEVEN IN ONZE TECH ORGANISATIE DIE PAST BIJ HUN KENNIS, ERVARING EN AMBITIE."
Anne-Wil Kip, Head of HR Data, Tech, Digital & e-Commerce
"DIGITALE TOOLS MET GOEDE GESPREKKEN VAN MENS TOT MENS HEBBEN DE GROOTSTE IMPACT."
Bianca van den Oever, HR Manager
"JE MOET HET DAK REPAREREN ALS DE ZON SCHIJNT"
Grietina Jans, manager Mens & Organisatie van Oasen
"“DURF TE VRAGEN” DAT WILLEN WE UITDRAGEN"
Jacqueline Vos, Reïntegratieconsulent P&O Loopbaancentrum
“Er zijn dus genoeg mensen die in de zorg willen werken, als ze maar het juiste pad kunnen bewandelen.”
Marjolein Langeweg, teammanager Neurologie
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
2026 GITP.nl