Talent match: snel inzicht in competenties en ontwikkelpotentieel
Elke rol in de organisatie vraagt om specifieke talenten. De combinatie van persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en drijfveren bepalen het talent en (groei)potentieel van medewerkers. Talent Match van GITP biedt je inzicht om onderbouwde HR-besluiten te nemen.
Snel resultaat met de juiste inzichten
Talent Match biedt een heldere dashboardrapportage die is gebaseerd op betrouwbare testgegevens. Je ziet in één oogopslag welke talenten en (verborgen) competenties medewerkers in huis hebben én waar zij zich verder in kunnen ontwikkelen. Je stelt onze Talent Match zelf samen met de persoonlijkheidsmeting als basis en combineert ‘m met bijvoorbeeld inzicht in drijfveren en/of cognitieve capaciteiten. Zo stel je jouw ideale assessment samen.
Stel jouw Talent Match samen
Stel het assessment snel en eenvoudig samen op basis van de gewenste inzichten. Combineer persoonlijkheid met drijfveren en/of cognitieve capaciteiten.
Altijd inzicht in voortgang
Met de track & trace informatie heb je altijd zicht op de voortgang van de deelnemer(s).
Leer resultaten duiden en gebruiken in de GITP Academy
Maak kennis met de kracht van online assessments en leer vlot rapportages te interpreteren en waardevrij terug te koppelen aan de deelnemer.
Bekijk resultaten in één oogopslag in de dashboardrapportage
Kom snel tot de kern. In één oogopslag betrouwbaar inzicht in de assessmentuitkomsten, teamrollen en groeipotentieel, inclusief praktische ontwikkeltips.
Combineer inzichten
Ontdek de voordelen van onze gecombineerde assessments en maak de stap naar onderbouwde HR-besluiten.
PERSOONLIJKHEID
Jouw medewerkers zijn echt succesvol als hun persoonlijkheid matcht met de competenties die ze nodig hebben voor hun functie. Assessment op basis van:
- Big Five persoonlijkheidstest
- Gekoppeld aan competenties naar keuze
- Gevalideerd persoonlijkheidsinzicht
COGNITIEVE CAPACITEITEN
Cognitieve capaciteiten en probleemoplossend vermogen zijn dé belangrijkste voorspellers van werksucces.
- Inzicht in de algemene intelligentie
- Cultuur- en taalvrije testmethode
- Adaptieve meetmethode: past zich aan het niveau van de deelnemer aan
DRIJFVEREN
Gemotiveerde medewerkers presteren beter en zijn meer betrokken. De Drijfverenvragenlijst geeft:
- Inzicht in persoonlijke drijfveren
- Beproefde analyse op basis van Waardenmodel van Schwartz
- Adaptieve meetmethode: past zich aan het niveau van de deelnemer aan
Stel jouw Talent Match samen
Stel jouw online assessment samen op basis van de gewenste inzichten. De Talent Match bevat altijd een persoonlijkheidsmeting en is aan te vullen met inzicht in cognitieve capaciteiten en/of drijfveren.
Persoonlijkheid
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
Persoonlijkheid
+Drijfveren
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
- Inzicht in persoonlijke drijfveren en in relatie tot competenties
Persoonlijkheid
+Drijfveren
+Cognitie
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
- Meting van algemene intelligentie en in relatie tot competenties
- Inzicht in persoonlijke drijfveren en in relatie tot competenties
Persoonlijkheid
+Drijfveren
+Cognitie incl. verbale analogieën
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
- Meting van algemene intelligentie en in relatie tot competenties
- Meting van het redeneervermogen op het gebied van taal
- Inzicht in persoonlijke drijfveren en in relatie tot competenties
Probeer Talent Match vrijblijvend
Ons meest gekozen online selectie-assessment kun je nu zelf proberen. Je ervaart de vragenlijsten en de toegankelijke rapportage van de resultaten.
1. Vraag het assessment aan
Je ontvangt binnen 1 werkdag de uitnodiging voor het maken van het assessment per e-mail.
2. Maak het assessment
Vul de vragenlijsten in:
- Persoonlijkheid (ca. 20 min.)
- Drijfveren (ca. 15 min.)
3. Rapportage & contact
Na afronding ontvang je direct de persoonlijke rapportage en neemt onze adviseur contact met je op. Veel plezier!
‘Dankzij de online tools van GITP spreken we allemaal dezelfde competentietaal. Daardoor is de kwaliteit van onze sollicitatie- en ontwikkelgesprekken enorm verbeterd!’
Lotte Romijn van Mourik, Global Talent Manager Human Resources, Damen ShipyardsDeze klanten werken al met onze online assessments
“De hoge waarderingen vanuit de collega’s die meegedaan hebben, waren voor ons echt een kroon op het werk”
Erik Pröpper, Landelijk Projectleider Leren, Ontwikkelen en Kwaliteit binnen de Forensische Opsporing
“GITP heeft expertise én het biedt ook een bepaalde mate van onafhankelijkheid in het proces.”
Bas Brussaard, HR-manager
"WE HEBBEN BIJNA ALLE IT-SPECIALISTEN EEN NIEUWE PLEK KUNNEN GEVEN IN ONZE TECH ORGANISATIE DIE PAST BIJ HUN KENNIS, ERVARING EN AMBITIE."
Anne-Wil Kip, Head of HR Data, Tech, Digital & e-Commerce
"DIGITALE TOOLS MET GOEDE GESPREKKEN VAN MENS TOT MENS HEBBEN DE GROOTSTE IMPACT."
Bianca van den Oever, HR Manager
"JE MOET HET DAK REPAREREN ALS DE ZON SCHIJNT"
Grietina Jans, manager Mens & Organisatie van Oasen
"“DURF TE VRAGEN” DAT WILLEN WE UITDRAGEN"
Jacqueline Vos, Reïntegratieconsulent P&O Loopbaancentrum
“Er zijn dus genoeg mensen die in de zorg willen werken, als ze maar het juiste pad kunnen bewandelen.”
Marjolein Langeweg, teammanager Neurologie
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
Bel 088 448 70 00 of plan een adviesgesprek.
2024 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 en ISO 27001:2017 gecertificeerd
