Development Accelerator: zicht op kansrijke ontwikkelmogelijkheden
Professionals laten groeien en behouden door ontwikkelmogelijkheden in kaart te brengen? De Development Accelerator combineert informatie over talenten en zichtbaar gedrag op basis van 360° feedback. Dit geeft zicht op de meest kansrijke mogelijkheden voor persoonlijke groei en optimaal presteren.
Talentontwikkeling brengt organisaties verder
De Development Accelerator geeft antwoord op de vragen: Waar liggen iemands kwaliteiten? En welke competenties kan iemand het beste verder ontwikkelen? Bovendien geven we in de rapportage tips voor hoe de deelnemer het beste kan omgaan met situaties en gedrag die veel energie vragen. De Development Accelerator levert concrete inzichten op die helpen bij het maken van ontwikkelkeuzes. Daarmee versnel je talentontwikkeling en vergroot je performance.
Stel jouw Development Accelerator samen
Stel de Development Accelerator snel en eenvoudig samen op basis van jouw gewenste inzichten. Combineer persoonlijkheidskenmerken, 360° feedback met drijfveren en/of cognitieve capaciteiten.
Altijd inzicht in voortgang
Met de track & trace informatie heb je altijd inzicht in de voortgang van de deelnemer(s).
Leer de inzichten uit het assessment duiden en gebruiken in de GITP Academy
Maak kennis met de kracht van het online assessment en leer vlot rapportages te interpreteren en waardevrij terug te koppelen aan de deelnemer.
Bekijk resultaten in één oogopslag
Maak kennis met de kracht van onze online assessments en leer vlot rapportages te interpreteren en (waardevrij) terug te koppelen aan de deelnemer.
Combineer verschillende inzichten
Ontdek vandaag nog de voordelen van onze gecombineerde assessments en maak de stap naar goed onderbouwde HR-besluiten.
Persoonlijkheid
Jouw medewerkers zijn echt succesvol als hun persoonlijkheid matcht met de competenties die ze nodig hebben voor hun functie.
Inzicht verzamelen via:
- Big Five model
- Gekoppeld aan competenties
- Gevalideerd persoonlijkheidsinzicht
360° feedbackvragenlijst
Feedback vanuit de directe werkomgeving op sterke en te ontwikkelen competenties van de deelnemer.
- Inzicht in blinde vlekken en verborgen krachten
- Gericht op het competentieprofiel
- Persoonlijke ontwikkeltips
Drijfveren
Gemotiveerde medewerkers presteren beter en zijn meer betrokken. De Drijfverenvragenlijst geeft:
- Inzicht in persoonlijke drijfveren
- Beproefde analyse op basis van Waardenmodel van Schwartz
- Adaptieve meetmethode: past zich aan het niveau van de deelnemer aan
Cognitieve capaciteiten
Cognitieve capaciteiten en probleemoplossend vermogen zijn dé belangrijkste voorspellers van werksucces.
- Inzicht in de algemene intelligentie
- Cultuurvrije testmethode
- Adaptieve meetmethode: past zich aan het niveau van de deelnemer aan
Stel jouw Development Accelerator samen
Stel jouw online assessment samen op basis van de door jou gewenste inzichten. De Development Accelerator bevat altijd een persoonlijkheidsmeting en een 360° feedbackvragenlijst en is aan te vullen met inzicht in cognitieve capaciteiten en/of drijfveren.
Persoonlijkheid
360° feedbackvragenlijst
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
- Feedback op functiegerelateerde competenties vanuit de werkomgeving
Persoonlijkheid
360° feedbackvragenlijst
+Drijfveren
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
- Feedback op functiegerelateerde competenties vanuit de werkomgeving
- Inzicht in persoonlijke drijfveren en in relatie tot competenties
Persoonlijkheid
360° feedbackvragenlijst
+Drijfveren
+Cognitieve capaciteiten
- Voorspelling van match tussen competenties en het persoonlijkheidsprofiel
- Feedback op functiegerelateerde competenties vanuit de werkomgeving
- Meting van algemene intelligentie en in relatie tot competenties
- Meting van het redeneervermogen op het gebied van taal
- Inzicht in persoonlijke drijfveren en in relatie tot competenties
Probeer vrijblijvend de Development Accelerator
Ons meest gekozen online ontwikkelassessment voor persoonlijke groei kun je nu ook zelf proberen. Je ervaart de vragenlijsten en de overzichtelijke combinatierapportage.
1. Vraag het assessment aan
Je ontvangt binnen 1 werkdag de uitnodiging voor het maken van het assessment per e-mail.
2. Nodig respondenten uit
Voor de 360° feedbackvragenlijst vragen wij je minimaal 2 respondenten uit te nodigen.
3. Maak het assessment
Vul de vragenlijsten in:
- Persoonlijkheid (20 min.)
- 360° feedbackvragenlijst (15 min.)
4. Rapportage & contact
Na afronding ontvang je de persoonlijke rapportage met ontwikkelpunten en neemt onze adviseur contact met je op. Veel plezier!
Dankzij het deskundig en pragmatisch advies van GITP heeft Mastervolt nu een gedegen infrastructuur voor competentiemanagement, waar we jaren mee vooruit kunnen.’
Olga Horstman, HR-manager Mastervolt
"SPAR IS ER VOOR ELKE PLEK, VOOR ELK MOMENT, VOOR WIE JE OOK BENT."
Raymond de Koning, adviseur werving en selectie bij SPAR
"TALENT ANALYTICS BIJ BDO"
ONLINE HR-TOOLS DRAGEN BIJ AAN INNOVATIE INTERNATIONALE SCHEEPSWERF
Lotte Romijn van Mourik, Global Talent Manager Human Resources
"GITP EN KNVB WERKEN SAMEN AAN INNOVERENDE ONLINE FEEDBACK VOOR COACHES"
"DIGITALE TOOLS MET GOEDE GESPREKKEN VAN MENS TOT MENS HEBBEN DE GROOTSTE IMPACT."
Bianca van den Oever, HR Manager
"WE HEBBEN BIJNA ALLE IT-SPECIALISTEN EEN NIEUWE PLEK KUNNEN GEVEN IN ONZE TECH ORGANISATIE DIE PAST BIJ HUN KENNIS, ERVARING EN AMBITIE."
Anne-Wil Kip, Head of HR Data, Tech, Digital & e-Commerce
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
Bel 088 448 70 00 of plan een adviesgesprek.
2024 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 en ISO 27001:2017 gecertificeerd
