088 - 448 70 00 Inloggen

Feedback op sterke en te ontwikkelen competenties

RELFECTOR 360
De Reflector 360 verzamelt uit verschillende bronnen feedback over werkgedrag en competenties van uw medewerker. Dit leidt tot inzicht in de sterke punten en de ontwikkelpunten van uw medewerker.

  • Inzicht in sterke en minder sterke competenties, verborgen krachten en blinde vlekken
  • Ontwikkeltips met concrete suggesties voor het verbeteren van competenties
  • Op maat voor elke functie
vraag offerte aan
Context GITP5
vraag offerte aan

Resultaat

Waarom inzicht in werkgedrag?

R360 1

Resultaat

Waarom inzicht in werkgedrag?

Uw medewerkers hebben natuurlijk een beeld van hun eigen kunnen. Maar dit beeld is niet volledig zonder de input vanuit de werkomgeving. Soms onderschat iemand zichzelf of ziet hij zijn eigen ontwikkelpunten niet.

De Reflector 360 brengt het werkgedrag van uw medewerkers in beeld aan de hand van competenties zoals klantgerichtheid, leidinggeven of ondernemerschap. Met behulp van een vragenlijst vergelijkt uw medewerker zijn eigen oordeel over zijn werkgedrag, met het oordeel van anderen (leidinggevende, medewerkers, collega’s en/of klanten).

U krijgt zo een goed beeld van de sterke en minder sterke punten van uw medewerker.

Bekijk voorbeeldrapportage

start direct

24/7 toegang tot uw Self Service Portal

Interactie GITP4

U kunt snel zelfstandig aan de slag met Reflector 360. De vragenlijst van Reflector 360 is gebruiksvriendelijk en online toegankelijk via uw persoonlijke Self service Portal.

Daarna kunt u de test in eigen beheer afnemen. Met behulp van deze portal kunt u 24/7 vragenlijsten uitzetten voor deelnemers. Deelnemers kunnen de test op elke gewenste locatie invullen.

Voor het terugkoppelen van de resultaten van de vragenlijst van Reflector 360 is certificering vereist. GITP verzorgt deze certificatietraining. Met de certificatie bent u bevoegd de testresultaten te interpreteren en het rapport na te bespreken met de deelnemer.

vraag self service portal aan

contact

Wij helpen u graag verder!

Helen Brouwers 7834

Helen Brouwers

Adviseur

Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk

Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!

Kennisdomeinen

  • Management consulting
  • Talent management
  • Digital tools
  • Online assessment
  • Organisatiepsychologie
h.brouwers@gitp.nl
Henriëtte den Boer 7846

Henriëtte den Boer

Adviseur

moet nog iets komen

h.den.boer@gitp.nl
Mark van Ieperenburg 7990

Mark van Ieperenburg

Sr. Adviseur

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen

Kennisdomein

  • Talent analytics
  • Talent management
  • Performance management
  • Wendbaarheid
  • Competenties
  • Loopbaan
m.van.ieperenburg@gitp.nl
Josefine Snoeij 3267 360x450

Josefine Snoeij

Adviseur

Ieder mens kan leren en dus groeien!

Vanuit psychologisch en bedrijfskundig oogpunt help ik organisaties, teams en individuen om inzicht te krijgen in hun talenten. Online tooling en analytics zijn daarbij belangrijke bouwstenen en bieden naast het menselijke aspect ook inzicht in objectief vastgesteld ontwikkelpotentieel.

  • Organisatieontwikkeling
  • Trainen en ontwikkelen
  • Persoonlijk inzicht en coaching
j.snoeij@gitp.nl