088 - 448 70 00 Inloggen 088 - 448 70 00 Inloggen

Online selectie assessements

Combinatierapportage Talent Match

  • Snel en betrouwbaar inzicht in de match tussen de functie en de talenten en competenties van de deelnemer
  • Inzicht in het ontwikkelpotentieel
  • Stel het assessment zelf samen op basis van gewenste inzichten
Probeer nu vrijblijvend of vraag direct jouw offerte aan
Probeer nu vrijblijvend

Stel jouw Talent Match samen

Stel je assessment samen op basis van jouw gewenste inzichten. Combineer bijvoorbeeld persoonlijkheid met drijfveren en cognitieve capaciteiten.

Persoonlijkheid

Download voorbeeldrapport
meest gekozen

+ analogieën

Persoonlijkheid
Voorspelt in welke mate competenties bij het persoonlijkheidsprofiel passen
Drijfveren
Geeft je snel inzicht in de persoonlijke drijfveren
Cognitieve capaciteiten
Eerlijk en betrouwbaar cognitieve capaciteiten testen
Verbale analogieën
Combineert de validatie van de cognitieve capaciteiten en de verbale analogieën

Voorbeeldrapportage

Talent Match: zekerheid over match en ontwikkelpotentieel

Voorbeeldrapportage

Talent Match: zekerheid over match en ontwikkelpotentieel

Elke functie vraagt om specifieke talenten. De combinatie van persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en drijfveren bepalen het (ontwikkel)potentieel van medewerkers.

De Talent Match van GITP biedt je dat inzicht. Met een heldere rapportage die is gebaseerd op betrouwbare testgegevens. Je ziet in één oogopslag welke kwaliteiten en competenties medewerkers in huis hebben én waar zij zich verder in kunnen ontwikkelen. Je stelt de Talent Match zelf samen. De persoonlijkheidsmeting is aan te vullen en te combineren met inzicht in drijfveren en/of cognitie. In de onderstaande voorbeeldrapportage bestaat uit alle inzichten (persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en drijfveren).

‘Dankzij de online tools van GITP spreken we allemaal dezelfde competentietaal. Daardoor is de kwaliteit van onze sollicitatie- en ontwikkelgesprekken enorm verbeterd.’

Lotte Romijn van Mourik,
Global Talent Manager Human Resources, Damen Shipyards

bekijk de voorbeeldrapportage

Free Trial

Probeer nu gratis Talent Match

Ons meest gekozen selectie instrument kun je nu ook zelf proberen. Je ervaart de vragenlijsten en de overzichtelijke combinatierapportage.

Na afronding van het assessment neemt een van onze adviseurs contact met je op om de uitkomsten van de rapportage te bespreken. Daarnaast bespreken we de toepassing van het assessment binnen jouw organisatie.

De free trial werkt via de volgende stappen:

vraag free trial aan

Na aanvragen ontvang je een inlog voor het maken van het assessment per e-mail (check je spam filter).

Vul de vragenlijsten in

Vul de vragenlijsten in:

  • Persoonlijkheid (20 min)
  • Drijfveren (15 min)

Rapportage & terugkoppeling

Na afronding ontvang je een persoonlijke rapportage en neemt onze adviseur contact met je op. Veel plezier!

44%

van de werkgevers geeft aan een hoger verloop te ervaren bij slecht gekozen nieuwe collega’s

21%

van de werkgevers gelooft in de inzet van betere tools bij (pre) selectie

Combineer verschillende inzichten

Cognitieve Capaciteiten

Cognitieve capaciteiten zijn dé belangrijkste voorspellers van werksucces.

  • Inzicht in de algemene intelligentie
  • Cultuur- en taalarm
  • Adaptieve meetmethode
Meer informatie

Persoonlijkheid

Jouw medewerkers zijn echt succesvol als hun persoonlijkheid matcht met de competenties die ze nodig hebben voor hun functie.

  • Big Five model
  • Gekoppeld aan competenties
  • Gevalideerd persoonlijkheidsinzicht
meer informatie

Drijfveren

Gemotiveerde medewerkers presteren beter en zijn meer betrokken.

  • Inzicht in persoonlijke drijfveren
  • Waardenmodel Schwartz
  • Adaptieve meetmethode
meer informatie

contact

Wij helpen je graag verder!

Mark van Ieperenburg

Sr. Adviseur

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen

Kennisdomein

  • Talent analytics
  • Talent management
  • Performance management
  • Wendbaarheid
  • Competenties
  • Loopbaan
m.van.ieperenburg@gitp.nl

Helen Brouwers

Adviseur

Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk

Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!

Kennisdomeinen

  • Management consulting
  • Talent management
  • Digital tools
  • Online assessment
  • Organisatiepsychologie
h.brouwers@gitp.nl

Lisa Abel

Senior adviseur

Inzichten verdiepen, talenten ontwikkelen en zorgen voor ‘de juiste man op de juiste plaats’ is wat mij drijft

Sinds mijn studie psychologie ben ik getriggerd door wat de mens beweegt en de mogelijke manieren om (verdere) groei op mentaal vlak te bevorderen. Na een start in de klinische psychologie, heb ik al snel de overstap gemaakt naar een rol als psycholoog/coach in het bedrijfsleven en is mijn passie ontstaan voor de ontwikkeling van mensen in organisaties. Talenten ontdekken en ontwikkelen, mensen tot hun recht laten komen en organisaties verder helpen geeft mij ontzettend veel energie.

Als adviseur bij GITP houd ik mij met name bezig met selectie, ontwikkel-, en perspectiefvraagstukken, zowel op individueel niveau als op team- of organisatieniveau. Assessments, trainingen en coaching vormen daarbij belangrijke pijlers. Ik zet een persoonlijke, mensgerichte benadering centraal en ben toegankelijk, inlevend en nieuwsgierig, maar ook pragmatisch en resultaatgericht.

l.abel@gitp.nl

Toch liever concreet advies van een deskundig assessment psycholoog?

Of u nu een kandidaat zoekt voor uw key positie, uw gewaardeerde medewerker een passende loopbaanstap gunt of een ontwikkelboost voor uw high potentials. Welke vraag u ook heeft, wij maken het assessment voor u standaard op maat.