De uitdagingen in het onderwijs zijn groot, denk aan onderwijsvernieuwing, ontwikkeling en motivatie personeel en externe samenwerkingen. Terwijl de krapte op de arbeidsmarkt voor onderwijs personeel groter en groter wordt, dat is de uitdaging voor iedere HR-professional in het onderwijs.
Waarom GITP
Het ministerie van onderwijs raamt het lerarentekort in het basisonderwijs in 2022 op ruim 4000 fte. Ruim een derde van de vacatures in het voortgezet onderwijs geldt nu al als ‘moeilijk vervulbaar’ en over tien jaar is er een tekort aan 1700 extra voltijd-leraren.
Een groot tekort dat direct impact kan hebben op de kwaliteit van het onderwijs. Dat vraagt om een strategische HR- aanpak die veel verder gaat dan aantrekkelijke werkgeversmerk en slimme recruitment.
Ontwikkeling is ‘key’ voor behoud van mensen en verhogen van de kwaliteit. Ontwikkeling is meer dan alleen een training. Hoe laat je onderwijspersoneel lekker werken, hoe kunnen zij zich specialiseren en toch breed inzetbaar zijn? Want dat wordt meer en meer gevraagd van onderwijspersoneel. Inzicht in talent en drijfveren vorm de basis, het bieden van begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden op maat is de vervolgstap. Digitale loopbaanplatforms stellen mensen in staan eigen regie te voeren over hun loopbaan en HR-professionals krijgen hiermee objectieve stuurinformatie.
GITP werkt voor zo’n 132 opdrachtgevers in hoger, primair en speciaal onderwijs op het gebied van selectie, ontwikkeling, management development en strategische HR-solutions.
Het assessment voor schoolleider PO biedt breed, verdiepend inzicht in het talent en (ontwikkel)potentieel van de (beoogde) schoolleider. Let op: geen automatische inschrijving in het register.
Assessment vanaf € 2600,-
Het assessment voor afdelingsleider VO biedt breed, verdiepend inzicht in de kwaliteiten en het (ontwikkel)potentieel van de (beoogd) leidinggevende binnen jouw onderwijsorganisatie.
Assessment vanaf € 2195,-
Het assessment voor senior afdelingsleider VO biedt breed, verdiepend inzicht in de kwaliteiten en het (ontwikkel)potentieel van de (beoogd) senior leidinggevende binnen jouw onderwijsorganisatie.
Assessment vanaf € 2595,-
Het assessment voor directeur/rector VO biedt breed, verdiepend inzicht in de kwaliteiten en het (ontwikkel)potentieel van de (beoogd) eindverantwoordelijk leidinggevende binnen jouw onderwijsorganisatie.
Assessment vanaf € 3375,-
Het assessment voor opleidingsmanager mbo/hbo biedt breed, verdiepend inzicht in de kwaliteiten en het (ontwikkel)potentieel van de (beoogd) manager binnen jouw onderwijsorganisatie.
Assessment vanaf € 2595,-
Het assessment voor afdelingsleider VO biedt breed, verdiepend inzicht in de kwaliteiten en het (ontwikkel)potentieel van de (beoogd) leidinggevende binnen jouw onderwijsorganisatie.
Assessment vanaf € 3375,-
Dit assessment is gericht op (te benoemen) hoogleraren. Het biedt breed, verdiepend inzicht in de kwaliteiten en (ontwikkel)potentieel van de hoogleraar, waarbij leiderschapsaspecten, persoonlijke ontwikkeling en organisatiesensitiviteit expliciet worden meegenomen.
Assessment vanaf € 3375,-
87%
van onze klanten beveelt ons van harte aan
8,3
gemiddelde deelnemers tevredenheid van onze dienstverlening
2 min 23 nov.
Het lerarentekort dat ook in het Primair Onderwijs een grote rol speelt, wordt momenteel op diverse manieren bestreden. Er is veel voorlichting voor mensen die een carrière switch naar het basisonderwijs overwegen, er zijn diverse complete zij-instroomtrajecten die door PABO's worden georganiseerd en meerdere grote scholenstichtingen organiseren hun eigen wervings- en selectietrajecten om mensen te interesseren voor het mooie werkveld. Met termen als ‘versneld voor de klas,’ verkorte opleidingen, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en intensieve coaching/ begeleiding probeert men de aanwas te vergroten.
4 min 29 okt.
Anthon van der Horst in gesprek over complexiteit en leiderschap met bestuurder Paul Overakker. Paul is bestuurder van Attendiz, een organisatie voor (voortgezet) speciaal onderwijs in Twente.
3 min 02 nov.
Het voeren van het strategische inhoudelijke gesprek is een belangrijk taak van toezichthouders en bestuurders. Betty Lutke Schipholt, executive consultant GITP, schetst visie op het samenspel en geeft handvatten voor de zelfevaluatie.
Contact
Sr. Adviseur en executive coach
Zelfinzicht vergroten maakt bewuster handelen in complexe krachtenvelden mogelijk.
Scherp zien wat er speelt in de dynamiek van organisaties is mijn kernkwaliteit. Daarbij heb ik oog voor diversiteit en de unieke bijdrage van elke leider. Managers, directeuren en toezichthouders ervaren mij als vertrouwenwekkend, uitnodigend, opmerkzaam, analytisch, stimulerend en creatief. Vanuit mijn ruime leidinggevende ervaring op seniormanagement- en executive niveau herken ik de complexiteit van organisatorische krachtenvelden en onderzoek ik leiderschapsdilemma’s. Ik geniet ervan wanneer seniormanagers en bestuurders vanuit authenticiteit organisaties in beweging krijgen en verbondenheid creëren.
Netwerk
Trusted advisor met een groot netwerk in woningbouwcorporaties, onderwijs, openbaar bestuur, financiële sector en (internationale) technische bedrijven.
Activiteiten, rollen en aanpak
Focus op het uitvoeren van selectie-assessments, ontwikkelassessments en potentieelbepalingen voor hoger management, executives en leden/voorzitters van colleges van bestuur. Daarnaast management- en executive coach en adviseur van Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen. Zet hierbij mijn kennis van Transactionele Analyse en onbewuste processen in organisaties flexibel in. Vanuit mijn netwerk regelmatig gevraagd om een MT of DT te begeleiden of een leiderschapstraject te ontwikkelen en te verzorgen. Vaak ter ondersteuning van een veranderingsproces. Opgeleid in verschillende teamdiagnostische modellen zoals de AEM-Cube en het Rocketmodel.
Certificeringen
NIP-registerpsycholoog Arbeid & Organisatie
International Certified Transactional Analyst (CTA)
International Certified Trainer & Supervisor in Transactional Analysis (PTSTA)
Kennisdomein:
Sr. Adviseur
drs Joost van Tilborg mmo is een senior adviseur, die zijn professie als psycholoog heeft verrijkt met bedrijfskundige kennis, via een master in management & organisatie, bij TIAS Business School. Hij is zeer ervaren in brede adviestrajecten, zowel vanuit een gedragsmatige als een organisatiekundige hoek. Hij coacht (zorg-)managers, schoolleiders en onderwijsdirecteuren in individuele coachingstrajecten, en levert een bijdrage aan persoonlijke groei doormiddel van verschillende vormen van psychologisch assessment, spiegelen en reflectie.
Kennisdomein:
Sr. Adviseur
Ik adviseer en ondersteun organisaties op het gebied van inzicht en ontwikkeling
Ik adviseer en ondersteun organisaties op het gebied van inzicht en ontwikkeling: assessmentonderzoeken, ontwikkelprogramma’s, talentontwikkeling en het vormgeven van trajecten op het gebied van kennisdeling in organisaties, bijvoorbeeld door het toepassen van meester-gezelrelaties. Ik werk voor diverse branches, van onderwijs tot zakelijke dienstverlening en ben betrokken bij GITP Bestuur en Toezicht
Kennisdomein:
