GITP en Reclassering Nederland starten langdurige samenwerking rondom assessments

Reclassering Nederland werkt elke dag aan een veiligere samenleving. Dat vraagt veel van professionals: ze werken in een complexe context, met grote maatschappelijke impact. Dan wil je zeker weten dat mensen op de juiste plek zitten én zich kunnen blijven ontwikkelen.

Volledig ontzorgen in assessments

In de samenwerking nemen wij de assessmentkant uit handen. Denk aan het inrichten van de werkwijze, het uitvoeren van assessments en het vertalen van resultaten naar heldere adviezen. Zo krijgt HR de inzichten die nodig zijn om keuzes te maken die kloppen.

Waar het om draait:

- Betere selectie: match op talent, drijfveren en passend gedrag in de praktijk.

- Gerichte ontwikkeling: inzicht in groeipotentieel en ontwikkelpunten.

- Duurzame inzetbaarheid: medewerkers sterker in hun rol, met perspectief vooruit.

Een start met aandacht

Een samenwerking begint goed met een stevig plan. Onlangs hebben Ali Azizi en Marina Diepeveen van GITP samen met Ilona Veld en Baudi Heidanus van Reclassering Nederland het implementatieplan doorgenomen. Zo zorgen we dat de aanpak aansluit op de organisatie, de functies en de praktijk.

En ja, bij een gewonnen aanbesteding en een goede start hoort ook een moment om het te vieren. We namen taart mee om onze samenwerking feestelijk te starten. 

Samen bouwen aan sterk vakmanschap

Met deze samenwerking maken we het assessmentproces overzichtelijk en betrouwbaar. Zo kunnen HR en leidinggevenden sneller schakelen en professionals hun talent optimaal benutten. 

Op naar een mooie en succesvolle samenwerking met Reclassering Nederland!