GITP maakt talenten van mensen inzichtelijk en koppelt deze data aan de strategische vragen van de organisatie. We weten dus als geen ander hoe je Talent Analytics inzet en hoe het je kan helpen om je (organisatie)doelen te halen.
Strategisch onderbouwde HR-beslissingen, krachtige HR-scenario’s en inzicht om de performance van mensen en teams te verbeteren, dat is de waarde van werken met data uit assessments.
Wij vertellen je hieronder graag meer over onze oplossingen en nodigen je uit om een (online of telefonische) afspraak aan te vragen met een van onze consultants.
In het (vrijblijvend) adviesgesprek kunnen wij direct alle mogelijkheden toelichten en afstemmen op de uitdaging die binnen jouw organisatie speelt.
MEER MET DATA VAN INDIVIDUELE ASSESSMENTS
TOEGEVOEGDE WAARDE
Voorbeelden om te werken met talent data zijn:
Voor elke organisatie en uitdaging hebben we een gepaste oplossing. De oplossingen zijn gebundeld in een aantal pakketten. Wij helpen graag bij de keuze
Inzicht in een team
Inbegrepen
Gedetailleerde rapportage met:
Interactief dashboard sessie met:
Interactief dashboard met:
Maatwerk analytics oplossing met:
WAAROM GITP?
WAAROM GITP?
DATA VAN MEER DAN 2 MILJOEN ASSESSMENTS
Succesvolle toepassing bij onze klanten
Contact
New Business Manager
Ik help organisaties graag verder om door middel van persoonlijk contact en onze talent analytics data hun doelen te bereiken en prangende HR vraagstukken op te lossen
Chief Information Officer
“Complexiteit simpel kunnen uitleggen is wat mij drijft. Dit geeft duidelijkheid en inzicht. Zodat zowel mensen als organisaties zich kunnen ontwikkelen”.
Mijn motivatie is altijd geweest om complexe concepten en processen te begrijpen en mede daardoor in staat te zijn een proces positief te beïnvloeden. Vanaf mijn puberteit ben ik al gefascineerd geweest door menselijk gedrag. Proberen te snappen waarom we iets doen of juist niet doen. Psychologie is daarbij een studie die je ook inzicht geeft in het feit dat we onze eigen wil en ratio wel eens overschatten. De context waarin we werken heeft een grote invloed op ons gedrag. En deze context is vaak wel te beïnvloeden. Juist in mijn rol binnen GITP wil ik een positieve bijdrage leveren aan de context van de organisatie om zowel mijn collega’s, de deelnemers als onze klanten maximaal inzicht te kunnen geven. Zodat zij zich kunnen ontwikkelen. Binnen wetenschappelijke kaders en met de voeten op de grond. En met data als fundament.
Senior data scientist
Psychologie, psychometrie en statistiek met 28 jaar ervaring in testontwikkeling, statistiek en HR analytics.
Psychologie, psychometrie en statistiek met 28 jaar ervaring in testontwikkeling, statistiek en HR analytics.
Senior data scientist
A&O psychologie met 20 jaar ervaring in psychologische testontwikkeling, statistiek en HR analytics.
A&O psychologie met 20 jaar ervaring in psychologische testontwikkeling, statistiek en HR analytics.
Data Expert
Econometrie met 28 jaar ervaring in data management, statistiek en HR analytics
Econometrie met 28 jaar ervaring in data management, statistiek en HR analytics
Senior data analist
Bedrijfskunde en A&O psychologie met 10 jaar ervaring in data visualisatie en HR analytics.
Bedrijfskunde en A&O psychologie met 10 jaar ervaring in data visualisatie en HR analytics.
Junior designer
Grafische designer gespecialiseerd in visual design. Afgestudeerd aan de kunstacademie.
Grafische designer gespecialiseerd in visual design. Afgestudeerd aan de kunstacademie.