HR analytics van GITP | Objectieve HR-stuurinformatie

GITP maakt talenten van mensen inzichtelijk en koppelt deze data aan de strategische vragen van de organisatie. We weten dus als geen ander hoe je Talent Analytics inzet en hoe het je kan helpen om je (organisatie)doelen te halen.

Strategisch onderbouwde HR-beslissingen, krachtige HR-scenario’s en inzicht om de performance van mensen en teams te verbeteren, dat is de waarde van werken met data uit assessments.

Wij vertellen je hieronder graag meer over onze oplossingen en nodigen je uit om een (online of telefonische) afspraak aan te vragen met een van onze consultants.

In het (vrijblijvend) adviesgesprek kunnen wij direct alle mogelijkheden toelichten en afstemmen op de uitdaging die binnen jouw organisatie speelt.

(vrijblijvend) adviesgesprek plannen Meer informatie over Talent Analytics Producten

MEER MET DATA VAN INDIVIDUELE ASSESSMENTS

TALENT ANALYTICS

Met Talent Analytics kunnen wij meer met de data van individuele assessments;
Met rapportages voor inzichten op groepsniveau;
Of data onderzoek naar uiteenlopende strategische talent vraagstukken;
Dat doen wij op alle analytics niveaus, van groepsrapportages tot geavanceerde analyses.

TOEGEVOEGDE WAARDE

Waarom werken met DATAGEDREVEN TALENT MANAGEMENT?

Voorbeelden om te werken met talent data zijn:

Beschikbaar en potentieel talent beter te benutten en ontwikkelen;
Als team beter samenwerken;
Inzicht in wat nodig is op het gebied van jouw mensen om nieuwe strategieën echt te doen laten slagen;
Workforce matching van grote groepen medewerkers.

Onze oplossingen

Voor elke organisatie en uitdaging hebben we een gepaste oplossing. De oplossingen zijn gebundeld in een aantal pakketten. Wij helpen graag bij de keuze

Basic

meer informatie

Plus

meer informatie

Advanced

meer informatie

Maatwerkoplossing

Expert

meer informatie

Inzicht in een team

Interactief dashboard met individuen t.o.v. groep + duiding sessie van een consultant

Groepsrapportage met subgroepen aangeleverd door klantorganisatie

Maatwerk analyse naar verbanden, voorspellingen en/of voorschrijvende adviezen

Inbegrepen

Gedetailleerde rapportage met:

Groep evalueren met groepsgemiddelden en spreiding
Benchmarks

Interactief dashboard sessie met:

Individuen met elkaar vergelijken
Duiding GITP consultant
Rapportage opgestuurd na de sessie

Interactief dashboard met:

Data koppelen van de klant
Vergelijken van subgroepen
Toetsen verschillen subgroepen
Licentie interactief dashboard

Maatwerk analytics oplossing met:

Vertaling van vraagstuk naar opzet en methode
Analyse met inzet van geavanceerde statistische modellen en data technieken.
Bijvoorbeeld:

Verbanden
Voorspellingen
Voorschrijvingen
Workforce matching
AB tests

Interpretatie en besluit

Whitepaper Talent Analytics

GERICHT WERKEN AAN DE PERFORMANCE VAN TALENT & ORGANISATIE

People Analytics is een hot topic. Een zoekopdracht naar deze term levert meer dan 4 miljard (!) resultaten op. Die enorme interesse is niet gek. Andere sectoren, bijvoorbeeld marketing en sport, zetten al jaren structureel data in om de best mogelijke resultaten te boeken. Ook binnen HR en de arbeids- en organisatiepsychologie neemt de vraag naar data toe.

Maar waar begin je nu eigenlijk?
Welke data is bruikbaar?
Hoe zorg je voor een betrouwbare analyse van de data?
En hoe zet je de resultaten in voor verbetering van de organisatie en ontwikkeling van talent?

Whitepaper downloaden

DATAGEDREVEN TALENT MANAGEMENT inzetten voor jouw organisatie?

Strategisch onderbouwde HR-beslissingen, krachtige HR-scenario’s en inzicht om de performance van mensen en teams te verbeteren, dat is de waarde van werken met data uit assessments. Maak talenten van mensen in jouw organisatie inzichtelijk en koppelt deze data aan de strategische vragen en doelen. Talent Analytics en datagedreven talent management inzetten om je (organisatie)doelen te halen.

Offerte opvragen Advies op maat

Welk pakket past het best bij jouw situatie en/of uitdaging?

Ontvang vrijblijvend advies van een van onze consultants.

Afspraak maken

WAAROM GITP?

ONZE DATA EXPERTISE

DATA VAN MEER DAN 2 MILJOEN ASSESSMENTS

Inzicht in onderliggende psychologische factoren zoals persoonlijkheid, drijfveren, competenties en intelligentie;
Deze onderliggende psychologische factoren zijn vaak voorspellender voor gedrag en performance dan zichtbare eigenschappen zoals leeftijd en geslacht;
Expertise op basis van meer dan 2 miljoen assessments;
Zeer ervaren psychologen en data scientists.

Succesvolle toepassing bij onze klanten

Talent Analytics voor strategisch talent management

Contact

We helpen je graag verder

E-mail 088 - 448 70 00

Wendy Lian

New Business Manager

Ik help organisaties graag verder om door middel van persoonlijk contact en onze talent analytics data hun doelen te bereiken en prangende HR vraagstukken op te lossen

sales@gitp.nl

Dimmy van Zanten

Chief Information Officer

“Complexiteit simpel kunnen uitleggen is wat mij drijft. Dit geeft duidelijkheid en inzicht. Zodat zowel mensen als organisaties zich kunnen ontwikkelen”.

Mijn motivatie is altijd geweest om complexe concepten en processen te begrijpen en mede daardoor in staat te zijn een proces positief te beïnvloeden. Vanaf mijn puberteit ben ik al gefascineerd geweest door menselijk gedrag. Proberen te snappen waarom we iets doen of juist niet doen. Psychologie is daarbij een studie die je ook inzicht geeft in het feit dat we onze eigen wil en ratio wel eens overschatten. De context waarin we werken heeft een grote invloed op ons gedrag. En deze context is vaak wel te beïnvloeden. Juist in mijn rol binnen GITP wil ik een positieve bijdrage leveren aan de context van de organisatie om zowel mijn collega’s, de deelnemers als onze klanten maximaal inzicht te kunnen geven. Zodat zij zich kunnen ontwikkelen. Binnen wetenschappelijke kaders en met de voeten op de grond. En met data als fundament.

D.van.Zanten@gitp.nl