088 - 448 70 00 Inloggen 088 - 448 70 00 Inloggen
Afbeelding Talent analytics

HR analytics / Talent Analytics

GITP maakt talenten van mensen inzichtelijk en koppelt deze data aan de strategische vragen van de organisatie. We weten dus als geen ander hoe je Talent Analytics inzet en hoe het je kan helpen om je (organisatie)doelen te halen.

Strategisch onderbouwde HR-beslissingen, krachtige HR-scenario’s en inzicht om de performance van mensen en teams te verbeteren, dat is de waarde van werken met data uit assessments.

Wij vertellen je hieronder graag meer over onze oplossingen en nodigen je uit om een (online of telefonische) afspraak aan te vragen met een van onze consultants.

In het (vrijblijvend) adviesgesprek kunnen wij direct alle mogelijkheden toelichten en afstemmen op de uitdaging die binnen jouw organisatie speelt.

(vrijblijvend) adviesgesprek plannen

MEER MET DATA VAN INDIVIDUELE ASSESSMENTS

TALENT ANALYTICS

Talent Analytics toegevoegde waarde
  • Met Talent Analytics kunnen wij meer met de data van individuele assessments;
  • Met rapportages voor inzichten op groepsniveau;
  • Of data onderzoek naar uiteenlopende strategische talent vraagstukken;
  • Dat doen wij op alle analytics niveaus, van groepsrapportages tot geavanceerde analyses.

TOEGEVOEGDE WAARDE

Waarom werken met DATAGEDREVEN TALENT MANAGEMENT?

Voorbeelden om te werken met talent data zijn:

  • Beschikbaar en potentieel talent beter te benutten en ontwikkelen;
  • Als team beter samenwerken;
  • Inzicht in wat nodig is op het gebied van jouw mensen om nieuwe strategieën echt te doen laten slagen;
  • Workforce matching van grote groepen medewerkers.

Onze oplossingen

Voor elke organisatie en uitdaging hebben we een gepaste oplossing. De oplossingen zijn gebundeld in een aantal pakketten. Wij helpen graag bij de keuze

Maatwerkoplossing

Inzicht in een team

Interactief dashboard met individuen t.o.v. groep + duiding sessie van een consultant
Groepsrapportage met subgroepen aangeleverd door klantorganisatie
Maatwerk analyse naar verbanden, voorspellingen en/of voorschrijvende adviezen

Inbegrepen

Gedetailleerde rapportage met:

  • Groep evalueren met groepsgemiddelden en spreiding
  • Benchmarks

Interactief dashboard sessie met:

  • Individuen met elkaar vergelijken
  • Duiding GITP consultant
  • Rapportage opgestuurd na de sessie

Interactief dashboard met:

  • Data koppelen van de klant
  • Vergelijken van subgroepen
  • Toetsen verschillen subgroepen
  • Licentie interactief dashboard


Maatwerk analytics oplossing met:

  • Vertaling van vraagstuk naar opzet en methode
  • Analyse met inzet van geavanceerde statistische modellen en data technieken.
    Bijvoorbeeld:
  • Verbanden
  • Voorspellingen
  • Voorschrijvingen
  • Workforce matching
  • AB tests
  • Interpretatie en besluit

Whitepaper Talent Analytics

GERICHT WERKEN AAN DE PERFORMANCE VAN TALENT & ORGANISATIE

GITP Whitepaper Mockup talent analytics

Whitepaper Talent Analytics

GERICHT WERKEN AAN DE PERFORMANCE VAN TALENT & ORGANISATIE

People Analytics is een hot topic. Een zoekopdracht naar deze term levert meer dan 4 miljard (!) resultaten op. Die enorme interesse is niet gek. Andere sectoren, bijvoorbeeld marketing en sport, zetten al jaren structureel data in om de best mogelijke resultaten te boeken. Ook binnen HR en de arbeids- en organisatiepsychologie neemt de vraag naar data toe.

  • Maar waar begin je nu eigenlijk?
  • Welke data is bruikbaar?
  • Hoe zorg je voor een betrouwbare analyse van de data?
  • En hoe zet je de resultaten in voor verbetering van de organisatie en ontwikkeling van talent?
Whitepaper downloaden

DATAGEDREVEN TALENT MANAGEMENT inzetten voor jouw organisatie?

Strategisch onderbouwde HR-beslissingen, krachtige HR-scenario’s en inzicht om de performance van mensen en teams te verbeteren, dat is de waarde van werken met data uit assessments. Maak talenten van mensen in jouw organisatie inzichtelijk en koppelt deze data aan de strategische vragen en doelen. Talent Analytics en datagedreven talent management inzetten om je (organisatie)doelen te halen.

TALENT ANALYTICS PAKKETTEN

Welk pakket past het best bij jouw situatie en/of uitdaging?

Ontvang vrijblijvend advies van een van onze consultants.

WAAROM GITP?

ONZE DATA EXPERTISE

Talent Analytics Ijsberg

WAAROM GITP?

ONZE DATA EXPERTISE

DATA VAN MEER DAN 2 MILJOEN ASSESSMENTS

  • Inzicht in onderliggende psychologische factoren zoals persoonlijkheid, drijfveren, competenties en intelligentie;
  • Deze onderliggende psychologische factoren zijn vaak voorspellender voor gedrag en performance dan zichtbare eigenschappen zoals leeftijd en geslacht;
  • Expertise op basis van meer dan 2 miljoen assessments;
  • Zeer ervaren psychologen en data scientists.

Succesvolle toepassing bij onze klanten

Talent Analytics voor strategisch talent management

Contact

We helpen je graag verder

Wendy linkedin per januari 2022

Wendy Lian

New Business Manager

Ik help organisaties graag verder om door middel van persoonlijk contact en onze talent analytics data hun doelen te bereiken en prangende HR vraagstukken op te lossen

sales@gitp.nl
Lolle Schakel

Lolle Schakel

Senior data scientist

Psychologie, psychometrie en statistiek met 28 jaar ervaring in testontwikkeling, statistiek en HR analytics.

Psychologie, psychometrie en statistiek met 28 jaar ervaring in testontwikkeling, statistiek en HR analytics.

l.schakel@gitp.nl
Annette Maij de Meij

Annette Maij– de Meij

Senior data scientist

A&O psychologie met 20 jaar ervaring in psychologische testontwikkeling, statistiek en HR analytics.

A&O psychologie met 20 jaar ervaring in psychologische testontwikkeling, statistiek en HR analytics.

A.de.Meij@gitp.nl
Niels Verlage

Niels Verlage

Data Expert

Econometrie met 28 jaar ervaring in data management, statistiek en HR analytics

Econometrie met 28 jaar ervaring in data management, statistiek en HR analytics

n.verlage@gitp.nl
Mart de Meij

Mart de Meij

Senior data analist

Bedrijfskunde en A&O psychologie met 10 jaar ervaring in data visualisatie en HR analytics.

Bedrijfskunde en A&O psychologie met 10 jaar ervaring in data visualisatie en HR analytics.

M.de.Meij@gitp.nl
Yin Yong Lim

Yin-Yong Lim

Junior designer

Grafische designer gespecialiseerd in visual design. Afgestudeerd aan de kunstacademie.

Grafische designer gespecialiseerd in visual design. Afgestudeerd aan de kunstacademie.

y.lim@gitp.nl