Talent Analytics: Volg je gevoel, beslis met data
Strategisch onderbouwde HR-beslissingen, krachtige HR-scenario’s en inzicht om de performance van mensen en teams te verbeteren; dat is de waarde van werken met data uit assessments.
VOORDELEN VAN DATAGEDREVEN TALENT MANAGEMENT
- Beschikbaar talent en potentieel talent beter benutten en ontwikkelen;
- Prettig en effectief samenwerken in teams;
- Inzicht in de optimale personeelsinzet om nieuwe strategieën te laten slagen;
- Workforce-matching van grote groepen medewerkers.
GERICHT WERKEN AAN DE PERFORMANCE VAN TALENT & ORGANISATIE
GITP maakt talenten van mensen inzichtelijk en koppelt deze data aan de strategische vragen van de organisatie. Talent Analytics levert veel waardevolle inzichten op. Wij weten hoe je Talent Analytics inzet om je (organisatie)doelen te halen en te overtreffen.
- Maar waar begin je nu eigenlijk?
- Welke data is bruikbaar?
- Hoe zorg je voor een betrouwbare analyse van de data?
- En hoe zet je de resultaten in voor verbetering van de organisatie en ontwikkeling van talent?
Onze Talent Analytics producten
Groepsrapport
Neem betere selectiebesluiten en vergroot de effectiviteit van jouw team met inzicht in talenten en aandachtspunten van teamleden.
Talent Map
Neem objectieve keuzes over gerichte ontwikkeling, inrichting van je team of organisatie met inzicht in talenten en groeipotentieel van je medewerkers.
Maatwerk Talent Analytics
Heb je en specifieke selectie of ontwikkelvraag, sta je voor een herstructurering van de organisatie? Wij helpen je verder met maatwerk inzichten en advies.
Talent Analytics: inzicht in individu, team en organisatie
Om snel en wendbaar in te kunnen spelen op marktontwikkelingen hebben organisaties inzicht nodig in (beschikbaar) talent. Talenten, kwaliteiten en potentieel van mensen zijn niet altijd direct zichtbaar, maar wel meetbaar. Vragen als ‘wie zijn de talenten of “high potentials” binnen de organisatie?’ En ‘welk groeipotentieel zit in het individu of in het team?’ meten we met behulp van Talent Analytics.
Met Talent Analytics krijg je inzicht in de kwaliteiten en talenten van jouw medewerkers zoals persoonlijkheidskenmerken, cognitieve capaciteiten, competenties en drijfveren. Door talent objectief meetbaar te maken én talentdata te analyseren, krijg je inzichten waarmee je onderbouwde beslissingen kunt nemen bijvoorbeeld tijdens selectieprocedures, management development programma’s en loopbaanontwikkeling binnen een organisatie. Zowel op het niveau van organisaties, teams als medewerkers.
Benieuwd hoe Talent Analytics jouw organisatie verder kan helpen?
Ontdek de kracht van Talent Analytics bij onze klanten
"TALENT ANALYTICS GEEFT ONS DE HANDVATTEN OM BESCHIKBAAR TALENT OPTIMAAL TE BENUTTEN VOOR HET REALISEREN VAN ONZE STRATEGIE.’"
BDO Accountants & Adviseurs
‘De resultaten waren voor ons en de projectleiders vaak een bevestiging van de beelden die er al waren maar er zaten ook een paar verassende uitkomsten bij die ook richting gaven aan het verdere ontwikkelingstraject.’
Jan Jalving
"Assessments geven inzicht en daarmee voer je andere en vaak betere gesprekken met elkaar dan alleen te koersen op intuïtie."
Bianca van den Oever, HR-manager
"WE HEBBEN BIJNA ALLE IT-SPECIALISTEN EEN NIEUWE PLEK KUNNEN GEVEN IN ONZE TECH ORGANISATIE DIE PAST BIJ HUN KENNIS, ERVARING EN AMBITIE."
Anne-Wil Kip, Head of HR Data, Tech, Digital & e-Commerce
“GITP heeft expertise én het biedt ook een bepaalde mate van onafhankelijkheid in het proces.”
Bas Brussaard, HR-manager
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
Bel 088 448 70 00 of plan een adviesgesprek.
2025 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 en ISO 27001:2017 gecertificeerd
