088 - 448 70 00 Inloggen 088 - 448 70 00 Inloggen

Inzicht in Drijfveren met de drijfverentest Reflector Drives

Reflector Drives

  • Inzicht in de energiegevers en doelen die medewerkers nastreven
  • Vragenlijst op basis van het best onderzochte waardenmodel van Schwartz
  • Betrouwbaar inzicht door een adaptieve meetmethode
Ontvang advies over online assessments Free trial Reflector Drives
Ontvang advies over online assessments

Resultaat

Waarom Drijfveren meten?

Wil je weten welke kandidaten goed bij jouw organisatie passen en wat hen motiveert? Wil je ervoor zorgen dat medewerkers vanuit hun kracht kunnen werken, meer betrokken zijn en betere prestaties kunnen leveren? Met de Reflector Drives krijg je inzicht in de drijfveren van deelnemers. Hierdoor kun je betere kandidaten selecteren en medewerkers en teams gerichter aansturen. Ook biedt de de Reflector Drives input voor verdiepende zelfreflectie bij loopbaankeuzes van medewerkers.

De test geeft antwoord op vragen als:

  • Welke functie past echt bij mij?
  • Welke stap in mijn loopbaan geeft mij nieuwe energie?
  • In welke samenwerkingsvorm voel ik me thuis?

Het is ook mogelijk om drijfveren op groepsniveau te en vergelijken met een passende benchmark. Zo krijg je zicht zie hoe de drijfveren van teamleden bijdragen aan het resultaat van het team en stel je teams samen die optimaal functioneren en presteren!

Bekijk voorbeeldrapportage

start direct

Aan de slag met de Reflector Drives

Op basis van twaalf drijfveren brengt de Reflector Drives de persoonlijke drijfverenhiërarchie van een medewerker in kaart. Ook krijg je inzicht in de mate waarin de waarden van de deelnemer opvallen in vergelijking met een normgroep. Deelnemers kunnen de test op elk moment en op elke locatie maken, ook thuis.

De Reflector Drives is eenvoudig en snel aan te vragen via het Talent Intelligence Platform. Heb je het assessment aangevraagd? Het dashboard geeft je inzicht in de voortgang en zodra de deelnemer het assessment heeft afgerond is de rapportage beschikbaar. Werken op het Talent Intelligence Platform betekent:

  • Persoonlijke en beveiligde omgeving voor het aanvragen en beheren van live en online assessments
  • Een persoonlijk dashboard met inzicht in de voortgang en assessmentdata.
  • Toegang tot de GITP Academy. Hier leer je de rapportage te interpreteren en waardevrij en neutraal terug te koppelen aan de deelnemer.


Vraag een account aan

Contact

Wij helpen je graag verder

Mark van Ieperenburg

Sr. Adviseur

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen

Kennisdomein

  • Talent analytics
  • Talent management
  • Performance management
  • Wendbaarheid
  • Competenties
  • Loopbaan
m.van.ieperenburg@gitp.nl

Helen Brouwers

Adviseur

Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk

Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!

Kennisdomeinen

  • Management consulting
  • Talent management
  • Digital tools
  • Online assessment
  • Organisatiepsychologie
h.brouwers@gitp.nl