Resultaat
Wil je weten welke kandidaten goed bij jouw organisatie passen en wat hen motiveert? Wil je ervoor zorgen dat medewerkers vanuit hun kracht kunnen werken, meer betrokken zijn en betere prestaties kunnen leveren? Met de Reflector Drives krijg je inzicht in de drijfveren van deelnemers. Hierdoor kun je betere kandidaten selecteren en medewerkers en teams gerichter aansturen. Ook biedt de de Reflector Drives input voor verdiepende zelfreflectie bij loopbaankeuzes van medewerkers.
De test geeft antwoord op vragen als:
Het is ook mogelijk om drijfveren op groepsniveau te en vergelijken met een passende benchmark. Zo krijg je zicht zie hoe de drijfveren van teamleden bijdragen aan het resultaat van het team en stel je teams samen die optimaal functioneren en presteren!
start direct
Op basis van twaalf drijfveren brengt de Reflector Drives de persoonlijke drijfverenhiërarchie van een medewerker in kaart. Ook krijg je inzicht in de mate waarin de waarden van de deelnemer opvallen in vergelijking met een normgroep. Deelnemers kunnen de test op elk moment en op elke locatie maken, ook thuis.
De Reflector Drives is eenvoudig en snel aan te vragen via het Talent Intelligence Platform. Heb je het assessment aangevraagd? Het dashboard geeft je inzicht in de voortgang en zodra de deelnemer het assessment heeft afgerond is de rapportage beschikbaar. Werken op het Talent Intelligence Platform betekent:
Contact
Sr. Adviseur
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen
Kennisdomein
Adviseur
Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk
Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!
Kennisdomeinen
