GITP is specialist in geavanceerde online assessment- en development hr-tools. We stellen organisaties in staat om hun talenten te identificeren, te selecteren en door te ontwikkelen. Hierdoor kunt u gericht inspelen op nieuwe ontwikkelingen.
Resultaat
Inzicht bieden staat centraal bij alles wat we doen. Met onze online assessment- en development tools bieden we organisaties inzicht in het talent, de inzetbaarheid en het ontwikkelpotentieel van mensen. Onze rapportages maken cognitie, persoonlijkheid, drijfveren en gedrag van medewerkers inzichtelijk.
Door talentdata te helpen ontsluiten, kunnen we het inzicht in kwaliteiten, competenties en succesfactoren verder vergroten. Zowel op individueel-, team- en organisatieniveau.
Voordelen
Match en selecteer de beste medewerker voor uw functie
Versnel ontwikkeling, versterk performance.
Identificeer kwaliteiten en talenten van grote groepen medewerkers.
HR is mensenwerk. Daarom kunnen klanten bij ons rekenen op een team van strategisch HR consultants.
180.000
afnames online assessment
480
klanten
Klantcasus
Werkwijze
Betrouwbaarheid en kwaliteit staat bij ons voorop! Voordat u zelf aan de slag gaat, zijn er een aantal stappen die we samen met u doorlopen:
Op basis van uw wensen en toepassingen richten wij de portal voor u in.
Wij verzorgen een certificatie training voor de gekozen digital tools. U leert de resultaten juist interpreteren en waardevrij terugkoppelen.
U kunt nu zelf aan de slag met uitzetten van en terugkoppelen aan de deelnemers. Bij vragen kunt u contact opnemen met onze servicedesk.
Start direct
Wilt u advies bij de implementatie van onze geavanceerde oplossingen voor het identificeren, matchen en ontwikkelen van talent? Onze consultants hebben veel expertise en ervaring met de implementatie van HR-oplossingen.
3 min 05 feb.
In het najaar van 2019 organiseerde het N.I.P. (Nederlands Instituut van Psychologen) een symposium ter ere van het 60-jarig jubileum van de Cotan (Commissie Testaangelegenheden Nederland). Het thema van het congres was de vraag of statische of juist klinische predictie tot betere voorspellingen leidt. Met andere woorden: zijn data afkomstig uit tests en assessments betrouwbaarder dan het oordeel van de psycholoog, of is het andersom? Een onderwerp dat gezien alle ontwikkelingen rondom A.I. (Artificial Intelligence) actueler is dan ooit.
3 min 16 apr.
Het zal geen nieuws zijn: games zijn niet meer weg te denken uit de huidige maatschappij. De game-entertainmentindustrie is inmiddels al groter dan de film- en de muziekindustrie. En ook in serieuzere gebieden als onderwijs en organisaties, dus bij leren en selecteren, worden games steeds vaker ingezet. En terecht, want games zijn een prima manier om te leren of om mensen te testen op hun geschiktheid voor een functie of een vervolgstap in hun carrière. Vandaar dat wij bij GITP | PiCompany vol blijven inzetten op de ontwikkeling van serious games.
3 min 29 okt.
Hoe ziet de toekomst van beoordelen er uit? Welke rol speelt continue feedback in performance management? En hoe kijken Nederlandse HR-professionals hier tegenaan? Om deze vragen te beantwoorden heeft GITP/PiCompany in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een onderzoek opgezet.
Contact
Business Development Manager
Pragmatisch en met oog voor resultaat adviseer en ondersteun ik organisaties bij HR gerelateerde uitdagingen, waarbij inzicht in talent centraal staat.
.
Business Development Manager
‘Ontwikkeling staat nooit stil’
Het enige constante is verandering. Om goed op verandering in te spelen is inzicht en ontwikkeling cruciaal. Met de producten en diensten van GITP brengen we inzicht en ontwikkeling op individueel, team- en organisatie niveau. In mijn rol loop ik voor de troepen uit, haal de vraag op en werk in een tandem met onze inhoudsdeskundigen om zo samen onze klanten te helpen met uiteenlopende vraagstukken.
De ervaring leert me dat ik voorsprong behaal met een helder verhaal en oprechte nieuwsgierigheid. Leergierigheid en een gestructureerde werkwijze kenmerken mij. Gedurende mijn loopbaan heb ik diverse opleidingen en trainingen gevolgd omdat ik geloof in een leven lang leren. Ik werk vanuit de overtuiging dat je samen meer bereikt en als team sterker staat. Samen sterker om altijd te kunnen blijven ontwikkelen.
