HR is mensenwerk. Daarom kunnen klanten bij ons rekenen op een team van strategisch HR consultants.
Onze adviseurs hebben veel expertise en ervaring met de implementatie van HR-oplossingen. Bijvoorbeeld in de context van het identificeren, matchen en ontwikkelen van talent. Laat u inspireren door onze cases, kennis en visie.
Talentmanagement
Om snel en wendbaar in te kunnen spelen op marktontwikkelingen hebben organisaties inzicht nodig in (beschikbaar) talent, zodat dit optimaal benut en ontwikkeld kan worden.
Talenten, kwaliteiten en potentieel van mensen zijn niet altijd direct zichtbaar, maar wel meetbaar:
Antwoorden die belangrijker zijn dan ooit, maar niet altijd makkelijk te vinden. Door talenten objectief meetbaar te maken én door talentdata te analyseren, krijgen organisaties inzichten waarmee ze betere strategisch onderbouwde beslissingen kunnen nemen. Zowel op het niveau van organisaties, teams als medewerkers.
Wij geloven in de kracht van talent en dat er voor iedereen ruimte is om te schitteren. Wij begeleiden u binnen uw organisatie om hier richting aan te geven.
Competentie framework
Uw talent centraal door eenduidige en concrete taal
Met uw organisatie zoekt u continu naar nieuwe manieren om de concurrentie voor te blijven. Dat vraagt veel uw mensen. Soft skills (effectief gedrag/competenties) maken – naast kennis – het verschil. Bijvoorbeeld het talent om innovatief te denken, lef te tonen en in goede harmonie samen te werken. Het is dan ook erg belangrijk om deze skills te stimuleren. Maar hoe? Vragen die naar voren kunnen komen bij competentiemanagement:
Wij begeleiden u en uw team/organisatie graag bij zo'n traject!
Talent Analytics
U wilt goed zicht hebben op de kwaliteiten en talenten van uw medewerkers, zoals persoonlijkheidskenmerken, cognitieve capaciteiten, competenties en drijfveren.
Talent analytics biedt die inzichten. Met een systematische en data gedreven aanpak ondersteunen wij onderdelen van het HR-beleid, zoals selectieprocedures, management development programma’s en loopbaanpaden binnen een organisatie.
Op basis van wetenschappelijk gevalideerde online assessmenttools verzamelt GITP talentdata van uw medewerkers, teams en organisatie. Daarmee genereert u krachtige inzichten om onderbouwd betere strategische HR-beslissingen te nemen. Zo kunt u uw medewerkers gerichter inzetten en doorontwikkelen, waardoor ze beter gaan presteren.
Wanneer u een stap verder gaat en talent analytics als continu proces inbedt in uw HR-organisatie kunt u, op basis van data-gedreven inzichten, uw personeelsplanning blijvend scherp houden.
contact
Sr. Adviseur
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen
Kennisdomein
Adviseur
Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk
Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!
Kennisdomeinen
