Wil je het potentieel van jouw medewerkers optimaal benutten? Ontwikkelassessments kunnen daarin bijdragen. Met een ontwikkelassessment breng je het ontwikkelpotentieel voor een specifieke functie van jouw medewerker in kaart. Met de resultaten uit een ontwikkelassessement kun je samen met jouw medewerker de ontwikkeling op zowel persoonlijk als intellectueel gebied verbeteren. Als je medewerkers op de top van hun kunnen presteren en met plezier aan het werk zijn, levert dat jouw organisatie een optimaal resultaat. GITP kan je daarbij helpen.
Doel
Doel
Met een ontwikkel assessment breng je de persoonlijke ontwikkelpunten en leerbehoeften van jouw medewerkers voor een bepaalde functie in kaart. Van junior ontwikkel assessments tot bestuurder professional ontwikkel assessments: ontdek welk talent je binnen jouw organisatie in huis hebt en wat de doorgroeimogelijkheden binnen iedere loopbaanfase zijn. Hoe bewegen jouw medewerkers mee met de ontwikkelingen van het bedrijf? Zijn ze futureproof? Kan een medewerker zich binnen afzienbare tijd ontwikkelen naar het gewenste niveau en wat is hierbij de beste ontwikkelstrategie? Een ontwikkelassessment geeft je onderbouwd antwoord op deze vragen.
Daarom een ontwikkelassessment van GITP:
Resultaat
Resultaat
Na afloop van het assessment heb je helder voor ogen wat jouw medewerker in huis heeft en hoe je dit potentieel op een slimme manier door ontwikkelt. Je weet precies hoe je jouw medewerker kunt ondersteunen, motiveren en begeleiden in zijn of haar ontwikkeling. Een ontwikkelassessment helpt je jouw medewerkers nog succesvoller en effectiever in te zetten.
Speciaal afgestemd op jouw high potential.
Geeft een totaalbeeld van jouw professional.
Geeft een duidelijk antwoord in cruciale selectie- en ontwikkelvragen.
Glashelder beeld van de kansen en risico’s voor deze strategische functie.
Jouw bestuurder in relatie tot omgeving en opdracht.
Er zijn veel manieren waarop we kijken, vragen stellen en onderzoeken. Dat maakt ons flexibel waardoor wij assessments kunnen aanpassen aan jouw vragen, adviesbehoeften en budget.
Meer zekerheid om een beslissing te ondersteunen door meer inzicht en een breder beeld van de kandidaat.
Een snellere, voordeligere en beperktere assessmentoplossing.
6.000
Live assessments per jaar
2.200
Actieve klanten
6 min 05 jan.
Met de opkomst van gestandaardiseerde online assessments heeft het traditionele instrument assessments er een nieuwe functie bij gekregen: poortwachter in het recruitmentproces. Door het inzetten van online assessments is het selectieproces objectiever en efficiënter. Maar er wordt ook gewaarschuwd voor schijnveiligheid. De kandidaat die goed is in testen, is immers niet per se de beste kandidaat. Persoonlijk contact blijft geboden.
6 min 20 aug.
Hoe weet je of de sollicitant over wie je zo enthousiast bent daadwerkelijk succesvol gaat zijn in de baan? Het is niet bepaald eenvoudig om selectiefouten te voorkomen. Een assessment kan helpen om de juiste kandidaten ertussenuit te pikken. Welke assessmentmethodes zetten organisaties momenteel veel in? En wat kun je hiervoor verwachten in de toekomst?
3 min 23 okt.
We zijn begonnen aan de Vierde Industriële Revolutie, een revolutie waarin een hoofdrol is weggelegd voor onder meer robots en kunstmatige intelligentie. We veranderen van een industriële in een kennis- en netwerksamenleving. Die nieuwe samenleving vraagt om andere, nieuwe vaardigheden, niet alleen van de mensen die nu nog aan het begin van hun carrière staan, maar van iedereen, dus ook van de mensen die al jaren werken.
contact
sr. Adviseur
Waarom doen mensen de dingen die ze doen?
Waarom doen mensen de dingen die ze doen? Wat drijft hen en waardoor zijn ze gevormd? Hoe kunnen ze het beste uit zichzelf halen en organisaties naar een hoger plan tillen? Organisaties hebben baat bij zelfreflectieve, gemotiveerde mensen die op juiste plek zitten. Na een assessment of coaching heeft iemand een scherp beeld van zichzelf en zijn/haar gedrag, meer grip op eigen kwaliteiten en valkuilen én aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling van zowel sterktes als zwaktes.
Vanuit mijn achtergrond in psychologie en bedrijfskunde denk ik graag mee in de ontwikkeling van mens en organisatie. Mijn voorkeur gaat uit naar integrale trajecten: een combinatie van inzicht én ontwikkeling, van individu of team. Mijn werkwijze is persoonlijk, nieuwsgierig, laagdrempelig en kritisch spiegelend, altijd vanuit een positieve en oprechte benadering.
Kennisdomein:
Sr. Adviseur
In mijn assessmentpraktijk tref ik veel mensen aan die 'op weg zijn'
In mijn assessmentpraktijk tref ik veel mensen aan die 'op weg zijn'. Het is zeer boeiend om hen, in hun loopbaan, verder te helpen door intensief met ze in gesprek te zijn, gericht feedback te geven op hun gedrag en te denken in mogelijkheden. In eerste instantie beoordeel ik gedrag. Met de bevindingen in m ́n hand buig ik het echter om naar kansen. Deze moeten wel realistisch zijn. Het gaat om het creëren van inzicht, het bepalen van de gewenste ontwikkelrichting en vervolgens het realiseren van daadwerkelijke persoonlijke groei.
Kennisdomein:
Sr. Adviseur
Een persoonlijke aanpak combineer ik met pragmatische zakelijkheid
Ik ben een bevlogen, enthousiaste adviseur, die vooral goed thuis is in de zakelijke, financiële en commerciële dienstverlening. Ik heb een internationale focus omdat ik jarenlang in het buitenland heb gewoond en gewerkt.
Een persoonlijke aanpak combineer ik met pragmatische zakelijkheid. Daarmee ben ik in staat inhoudelijke oplossingen te realiseren die optimaal aansluiten bij de vraag van onze klanten.
Door persoonlijke levenservaringen gesterkt zoek ik vooral naar de positieve kant van een vraagstuk. Ik ben betrokken bij gesprekspartners. Het tot stand brengen van verbinding tussen partijen geeft mij bij uitstek energie.
Kennisdomein:
