Wij geloven in de kracht van talent en de uniekheid van mensen. Daarom bewegen onze assessments mee met de fasen van een loopbaan, uw behoefte aan inzicht of aan uw budget.
Onze live assessments geven u inzicht in iemands kwaliteiten, drijfveren, persoonlijkheid en potentie. Hiermee maakt u beter onderbouwde HR-beslissingen.
U bepaalt hoe ver wij moeten gaan in het bieden van inzicht, geven van advies en het in beeld brengen van talent. We hebben voor iedere vraag en behoefte een assessmentvariant in twee lijnen: Essential en Economy.
Live assessments op afstand
Live assessments zijn online uitstekend in te zetten als u een kwalitatief hoogwaardig inzicht wilt krijgen in de geschiktheid van kandidaten of het ontwikkelpotentieel van medewerkers. De online live assessments van GITP zorgen ervoor dat uw selectie- en ontwikkeltrajecten door blijven gaan, ook in de periode waarin we elkaar minder kunnen zien maar wel verbonden zijn.
Klantwaardering: 7,8
Deelnemers waardering: 8,0
81% van onze klanten beveelt het online assessment aan
Speciaal afgestemd op uw high potential.
Geeft een duidelijk antwoord in cruciale selectie- en ontwikkelvragen.
Glashelder beeld van de kansen en risico’s voor deze strategische functie.
Uw bestuurder in relatie tot omgeving en opdracht.
Uw assessment speciaal afgestemd op uw functie
Er zijn veel manieren waarop we kijken, vragen stellen en onderzoeken. Dat maakt ons flexibel waardoor wij assessments kunnen aanpassen aan uw vragen, adviesbehoeften en budget.
Meer zekerheid om een beslissing te ondersteunen door meer inzicht en een breder beeld van de kandidaat.
Een snellere, voordeligere en beperktere assessmentoplossing.
6.000
Live assessments per jaar
2.200
Actieve klanten
Talent Intelligence Platform
Met uw persoonlijke account op ons Talent Intelligence Platform kunt u zelf uw assessments selecteren, inrichten en plannen. Via Track & Trace volgt u het assessment van stap tot stap. In uw eigen omgeving ontvangt u rapportages, adviezen en kunt u uw contracten inzien.
Liever alles zelf doen?
Inzicht bieden staat centraal bij alles wat we doen. Met onze assessment- en development tools bieden we organisaties inzicht in het talent, de inzetbaarheid en het ontwikkelpotentieel van mensen.
Onze rapportages maken cognitie, persoonlijkheid, drijfveren en gedrag van medewerkers inzichtelijk. Door talentdata te helpen ontsluiten, kunnen we het inzicht in kwaliteiten, competenties en succesfactoren verder vergroten. 24/7 beschikbaar in uw eigen online omgeving.
6 min 05 jan.
Met de opkomst van gestandaardiseerde online assessments heeft het traditionele instrument assessments er een nieuwe functie bij gekregen: poortwachter in het recruitmentproces. Door het inzetten van online assessments is het selectieproces objectiever en efficiënter. Maar er wordt ook gewaarschuwd voor schijnveiligheid. De kandidaat die goed is in testen, is immers niet per se de beste kandidaat. Persoonlijk contact blijft geboden.
6 min 20 aug.
Hoe weet je of de sollicitant over wie je zo enthousiast bent daadwerkelijk succesvol gaat zijn in de baan? Het is niet bepaald eenvoudig om selectiefouten te voorkomen. Een assessment kan helpen om de juiste kandidaten ertussenuit te pikken. Welke assessmentmethodes zetten organisaties momenteel veel in? En wat kun je hiervoor verwachten in de toekomst?
3 min 23 okt.
We zijn begonnen aan de Vierde Industriële Revolutie, een revolutie waarin een hoofdrol is weggelegd voor onder meer robots en kunstmatige intelligentie. We veranderen van een industriële in een kennis- en netwerksamenleving. Die nieuwe samenleving vraagt om andere, nieuwe vaardigheden, niet alleen van de mensen die nu nog aan het begin van hun carrière staan, maar van iedereen, dus ook van de mensen die al jaren werken.
contact
sr. Adviseur
Waarom doen mensen de dingen die ze doen?
Waarom doen mensen de dingen die ze doen? Wat drijft hen en waardoor zijn ze gevormd? Hoe kunnen ze het beste uit zichzelf halen en organisaties naar een hoger plan tillen? Organisaties hebben baat bij zelfreflectieve, gemotiveerde mensen die op juiste plek zitten. Na een assessment of coaching heeft iemand een scherp beeld van zichzelf en zijn/haar gedrag, meer grip op eigen kwaliteiten en valkuilen én aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling van zowel sterktes als zwaktes.
Vanuit mijn achtergrond in psychologie en bedrijfskunde denk ik graag mee in de ontwikkeling van mens en organisatie. Mijn voorkeur gaat uit naar integrale trajecten: een combinatie van inzicht én ontwikkeling, van individu of team. Mijn werkwijze is persoonlijk, nieuwsgierig, laagdrempelig en kritisch spiegelend, altijd vanuit een positieve en oprechte benadering.
Kennisdomein:
Sr. Adviseur
In mijn assessmentpraktijk tref ik veel mensen aan die 'op weg zijn'
In mijn assessmentpraktijk tref ik veel mensen aan die 'op weg zijn'. Het is zeer boeiend om hen, in hun loopbaan, verder te helpen door intensief met ze in gesprek te zijn, gericht feedback te geven op hun gedrag en te denken in mogelijkheden. In eerste instantie beoordeel ik gedrag. Met de bevindingen in m ́n hand buig ik het echter om naar kansen. Deze moeten wel realistisch zijn. Het gaat om het creëren van inzicht, het bepalen van de gewenste ontwikkelrichting en vervolgens het realiseren van daadwerkelijke persoonlijke groei.
Kennisdomein:
Sr. Adviseur
Een persoonlijke aanpak combineer ik met pragmatische zakelijkheid
Ik ben een bevlogen, enthousiaste adviseur, die vooral goed thuis is in de zakelijke, financiële en commerciële dienstverlening. Ik heb een internationale focus omdat ik jarenlang in het buitenland heb gewoond en gewerkt.
Een persoonlijke aanpak combineer ik met pragmatische zakelijkheid. Daarmee ben ik in staat inhoudelijke oplossingen te realiseren die optimaal aansluiten bij de vraag van onze klanten.
Door persoonlijke levenservaringen gesterkt zoek ik vooral naar de positieve kant van een vraagstuk. Ik ben betrokken bij gesprekspartners. Het tot stand brengen van verbinding tussen partijen geeft mij bij uitstek energie.
Kennisdomein:
