Wat zijn je capaciteiten, persoonskenmerken en ambities? Passen die bij de functie waarvoor je in aanmerking komt? Wat zijn je sterke en zwakke punten? En doorgroeimogelijkheden? Met een assessment krijg je een objectief antwoord op deze vragen.
Van het uiterst snelle e-assessment tot het maatwerk van Talent Development Assessment: weet met welk type assessment je te maken krijgt.
Ga je een assessment tegemoet? Zorg dan dat je van tevoren weet wat de precieze doelstellingen zijn van het assessment. Gaat het bijvoorbeeld om het toetsen van analytische vaardigheden? Of wil de opdrachtgever je commerciële instelling kennen?
Weet wanneer je te maken krijgt met een assessment. Solliciteer je op een nieuwe baan? Dan kan een assessment van GITP deel uitmaken van het selectieproces. Of de opdrachtgever wil weten wat je ontwikkelpotentieel is en welke talenten je nóg beter kunt benutten.
Bij een assessment doorloop je als kandidaat voor een functie of medewerker van een organisatie een beoordelingsprogramma. Meestal bestaat het uit een combinatie van assessmentoefeningen, persoonlijkheidstesten, capaciteitentesten en interviews.
