Each role requires specific talents. This certification training course focuses on matching roles with the appropriate talents. You’ll be introduced to the theoretical principles and underlying building blocks of the Talent Match report. You also learn to interpret the report and give value-free and neutral feedback.
WORKING METHOD
Preparation
In preparation for the classroom training course, you’ll complete an e-learning module in which you’ll learn about the theoretical principles of Connector Ability, Reflector Big Five Personality and Reflector Drives. You'll also complete questionnaires to generate your own Talent Match report.
Approx. time needed: 3 hour
Training course
During the training day, you’ll take a deep-dive into the underlying building blocks of talents. In addition, you’ll learn how to interpret and analyse the Talent Match report and how to provide value-free and neutral feedback. You’ll also take a more in-depth look at personality, to gain insight into the talents and pitfalls of your employees. You’ll be supported by interview models and other documentation.
Approx. time needed: 6 hours
Certification moment
The actual certification for our digital tools takes place via an e-certification module. During this module, a fictitious candidate will ask you nine questions about their own reports. It’s up to you to answer the questions by making a short video [for each question]. The trainer then gives feedback on these answers.
Approx. time needed: 2 hours
contact
Adviseur
Inzichten verdiepen, talenten ontwikkelen en zorgen voor ‘de juiste man op de juiste plaats’ is wat mij drijft
Sinds mijn studie psychologie ben ik getriggerd door wat de mens beweegt en de mogelijke manieren om (verdere) groei op mentaal vlak te bevorderen. Na een start in de klinische psychologie, heb ik al snel de overstap gemaakt naar een rol als psycholoog/coach in het bedrijfsleven en is mijn passie ontstaan voor de ontwikkeling van mensen in organisaties. Talenten ontdekken en ontwikkelen, mensen tot hun recht laten komen en organisaties verder helpen geeft mij ontzettend veel energie.
Als adviseur bij GITP houd ik mij met name bezig met selectie, ontwikkel-, en perspectiefvraagstukken, zowel op individueel niveau als op team- of organisatieniveau. Assessments, trainingen en coaching vormen daarbij belangrijke pijlers. Ik zet een persoonlijke, mensgerichte benadering centraal en ben toegankelijk, inlevend en nieuwsgierig, maar ook pragmatisch en resultaatgericht.
Adviseur
Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk
Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!
Kennisdomeinen
