Je bevindt je hier:

Reflecteren & Beoordelen

Een goede onboarding biedt een medewerker een vliegende start, zodat deze snel productief is. Door als manager continu het gesprek aan te gaan en feedback te geven op het functioneren van de medeweker kan snel bijgestuurd worden. Daarnaast vinden gesprekken plaats over bijvoorbeeld ambities en wensen (werk-privébalans). De manager streeft er, in samenwerking met HR naar, dat medewerkers betrokken en bevlogen zijn. Daardoor presteren ze beter, en uiteraard krijgen ze dat weer teruggekoppeld. Ze krijgen er waardering voor. Deze waardering kan op verschillende manieren blijken: in de vorm van positieve aandacht, een beloning (materieel of niet materieel), ontwikkelafspraken, afspraken over doorgroeimogelijkheden. Steeds wordt gelaveerd tussen de wensen van de medewerker en het organisatiebelang.

Reflecteren en beoordelen

Populair

DARKSIDE WEBINAR (GRATIS)
Het effect van de darkside op leiderschap.

TALENT MAP (DEMO)
Breng talent in kaart.

Employer journey Playbook
Het verhaal achter een succesvolle Employer Journey.

Direct naar
Werken bij

Talentvolle, ambitieuze en ondernemende mensen vinden bij GITP & PiCompany een functie die past bij hun persoonlijke situatie en plannen.

Bekijk onze vacatures