088 - 448 70 00 Inloggen

Geeft een duidelijk antwoord op cruciale selectie- en ontwikkelvragen

SENIOR PROFESSIONAL ASSESSMENT

  • De beste NIP Assessment psychologen voor deskundig advies
  • Kwalitatief hoogwaardige testen en vragenlijsten voor de beste inzichten
  • Snelle doorlooptijden en overzichtelijk online dashboard
Vraag direct een gratis offerte aan
Portret GITP10
Vraag direct een gratis offerte aan

Resultaat

Waarom het Senior Professional Assessment?

Het Senior Professional Assessment biedt breed, verdiepend inzicht in het talent en (ontwikkel)potentieel van deze professional, in relatie tot de context van uw organisatie en de uitdagingen die bij deze functie komen kijken.

U ontvangt onafhankelijke en objectieve adviezen die helder zicht geven op de match tussen de deelnemer en de beschikbare functie. Zo weet u zeker dat de nieuwe medewerker een waardevolle aanwinst is voor uw organisatie.

Portfolio

Bekijk ons nieuwe Live Assessment portfolio

Het beste advies, daar gaan we voor

ESSENTIAL

  • Een rijk, breed beeld van de professional en verdiepend inzicht over talent en (ontwikkelpotentieel)
  • Inzicht in een persoonlijke intake afgestemd op uw specifieke situatie
  • Inzicht in het werkelijke te verwachten gedrag door de inzet van een rollenspel
  • Aanvullend advies tijdens een persoonlijke toelichting op de eindrapportage
Bekijk het voorbeeldrapport

ECONOMY

  • Overzicht en gespreksstof voor uw selectie- of ontwikkelproces
  • Een kosten efficiënt proces: in een digitale intake informeert u ons over de professional- en functie-specifieke aandachtspunten
  • Inzicht in het werkelijke te verwachten gedrag door de inzet van een serious game
  • Aanvullend advies in de eindrapportage
Bekijk het voorbeeldrapport

VERGELIJK DE VARIANTEN

Onze keuze

Essential

Vraag nu aan

Vanaf € 2890

Economy

Vraag nu aan

Vanaf € 2080

Het antwoord op uw vraag
Hoe ga ik het advies gebruiken?
  • Een doorslaggevende rol: ik laat mijn beslissing bepalen door het assessment
  • Een ondergeschikte rol: ik gebruik het assessment om een scherper beeld te krijgen van kandidaten, maar de gesprekken spelen een belangrijkere rol
Hoe rijk, breed en diep moet dat advies zijn?
  • Een rijk, breed beeld van de professional en verdiepend inzicht over talent (en ontwikkelpotentieel)
  • Overzicht en gespreksstof voor uw selectie- of ontwikkelproces

Digitale intake
Geef online toelichting op uw assessmentvraag

Persoonlijke intake

Uw toelichting op uw assessmentvraag in een persoonlijk gesprek met de adviseur

Online tests en vragenlijsten

Afgestemd op loopbaanfase en uw vraagstelling

Psychologisch interview
Verdere verdieping in gedrag, motivatie, competenties en relevante context

Serious game
Online simulatie van gedrag

Rollenspel

Simulatie van gedrag met directe feedback en oefening

Dashboardrapportage
Overzichtelijke en interactieve weergave van advies

Toelichting op rapport
Persoonlijke terugkoppeling door adviseur van resultaten en advies

Snel resultaat met de juiste inzichten via onze digital tools

GITP is specialist in geavanceerde online assessment- en development tools. We stellen organisaties in staat om hun talenten te identificeren, te selecteren en door te ontwikkelen. Hierdoor kunt u gericht inspelen op nieuwe ontwikkelingen.

Contact

Vragen over onze assessments? Onze adviseurs staan voor je klaar!

Joost van Tilborg 8955

Joost van Tilborg

Sr. Adviseur

drs Joost van Tilborg mmo is een senior adviseur, die zijn professie als psycholoog heeft verrijkt met bedrijfskundige kennis, via een master in management & organisatie, bij TIAS Business School. Hij is zeer ervaren in brede adviestrajecten, zowel vanuit een gedragsmatige als een organisatiekundige hoek. Hij coacht (zorg-)managers, schoolleiders en onderwijsdirecteuren in individuele coachingstrajecten, en levert een bijdrage aan persoonlijke groei doormiddel van verschillende vormen van psychologisch assessment, spiegelen en reflectie.

Kennisdomein:

  • Onderwijs
  • Zorg en diverse andere branches
  • Persoonlijkheid
  • Karakter
  • Communiceren
  • Drijfveren
  • Talent Development Assessment
  • Schoolleidersassessments.
j.van.tilborg@gitp.nl
Bouke Rutten 7248

Bouke Rutten

Sr. Adviseur

In mijn assessmentpraktijk tref ik veel mensen aan die 'op weg zijn'

In mijn assessmentpraktijk tref ik veel mensen aan die 'op weg zijn'. Het is zeer boeiend om hen, in hun loopbaan, verder te helpen door intensief met ze in gesprek te zijn, gericht feedback te geven op hun gedrag en te denken in mogelijkheden. In eerste instantie beoordeel ik gedrag. Met de bevindingen in m ́n hand buig ik het echter om naar kansen. Deze moeten wel realistisch zijn. Het gaat om het creëren van inzicht, het bepalen van de gewenste ontwikkelrichting en vervolgens het realiseren van daadwerkelijke persoonlijke groei.

Kennisdomein:

  • Assessments
b.rutten@gitp.nl
Anneke Oeloff 9343 9

Anneke Oeloff

Sr. Adviseur

Het creëren van beweging bij mensen vind ik boeiend

Mijn naam is Anneke Oeloff, verbonden aan GITP als senior adviseur. De combinatie beoordelen, ontwikkelen en coachen is voor mij leidraad in mijn werk. Het creëren van beweging bij mensen vind ik boeiend. Ik besteed aandacht aan het individu en probeer mensen in hun kracht te zetten. Opdrachtgevers vragen mijn advies over vraagstukken m.b.t. beoordeling, ontwikkeling en loopbaan, coaching en outplacement. De aanpak is altijd maatwerk. Ik word getypeerd als: klant- en mensgericht, relatiebouwer, laagdrempelig, intuïtief, kwaliteitsgericht en organisatie sensitief.

Kennisdomein:

  • Beoordeling
  • Ontwikkeling
  • Loopbaan
  • Coaching
  • Outplacement
a.oeloff@gitp.nl
José Nederpel 8544

José Nederpel

sr. Adviseur

Luister naar de ander, onbevooroordeeld en met aandacht

'Luister naar anderen met de oren van een ezel’ is mijn motto. Voor mij betekent dit écht luisteren naar de ander, onbevooroordeeld en met aandacht want dat is de basis voor elk goed gesprek. Op die manier kom je erachter waar je staat, waar je naartoe wilt of wat het beste bij je past en wat nodig is om de volgende stap te zetten. Mensen, teams en organisaties begeleiden bij dit proces is voor mij mooi en waardevol omdat je echt iets kunt betekenen in de groei en ontwikkeling van de ander. De manier waarop ik dit doe is te omschrijven als betrokken, eerlijk en pragmatisch.

Als leidinggevende heb ik jarenlang een rol gespeeld in het aansturen, coachen, beoordelen en ontwikkelen van mensen. Omdat ik zocht naar een verdere verdieping ben ik, naast mijn werk, Arbeids- en Organisatie Psychologie gaan studeren. Het bleek een schot in de roos: wat een mooi vak! Ik vind het nog steeds heel boeiend om samen te kijken hoe iemand het beste uit zichzelf kan halen, in welke rol en wat voor soort omgeving iemand het beste tot zijn/haar recht komt. En wat nodig is om daar nóg beter in te worden en om valkuilen het hoofd te bieden. Ik doe dit al enige jaren niet meer in de rol van manager, maar als psycholoog met een neutrale en objectieve blik. In die hoedanigheid heb ik al vele mensen ontmoet die onderweg zijn op hun loopbaanpad. Dat geldt ook voor teams en organisaties die de volgende stap in hun ontwikkeling willen zetten. Ik kijk uit de bijzondere ontmoetingen die nog gaan volgen. Tot gauw!

Kennisdomein:

  • Assessments
  • Loopbaanbegeleiding
  • Talentontwikkeling
  • Coaching
  • Organisatie psychologie
j.nederpel@gitp.nl