088 - 448 70 00 Inloggen 088 - 448 70 00 Inloggen

Ontdek het leiderschaps-talent in uw organisatie

Digital leiderschap tools

Een goede manager is goud waard. Maar welke medewerker heeft het in zich om een goede leider te worden? Met de digital leadership tooling krijgt u snel inzicht in aanleg voor leiderschap bij uw medewerker

  • Toetsing van leiderschapspotentieel en ontwikkelmogelijkheden
  • Differentiatie tussen van nature goed passende leiderschapsrollen en van nature minder goed passende rollen
  • Objectieve vergelijking met een algemene referentiegroep van managers
  • Mogelijkheid om krachtige teams samen te stellen waarin alle leiderschapsrollen vertegenwoordigd zijn
vraag offerte aan Free trial Reflector Big Five Leadership
Portret GITP8
vraag offerte aan

Online tooling Leiderschap

Reflector Big Five Leadership

De Reflector Big Five Leadership onderscheidt acht leiderschapsrollen, gebaseerd op het waardenmodel van Quinn. Dit zijn de Vernieuwer, de Netwerker, de Producent, de Koersbepaler, de Coördinator, de Monitor, de Teambouwer en de Coach.

  • De test koppelt deze verschillende leiderschapsrollen aan de achterliggende persoonlijkheidskenmerken van de deelnemer en vergelijkt hem met een algemene normgroep van managers.
  • Dit brengt zijn talent voor leiderschapsrollen aan het licht.
  • Ook ziet u welke voorkeuren in leiderschapsstijlen de deelnemer heeft en hoe gemakkelijk hij een bepaalde leiderschapsrol kan ontwikkelen.
Portret GITP7
Bekijk voorbeeldrapportage

Reflector 360 Leadership

Reflector 360 Leadership brengt in kaart welke leiderschapsrollen de medewerker laat zien en welke hij in mindere mate of niet laat zien. Door het eigen oordeel van de medewerker over zijn leiderschapsgedrag te vergelijken met het oordeel van anderen, krijgt u een goed beeld van zijn sterke en minder sterke punten.

  • Observatie van concreet werkgedrag.
  • Zoomt in op de beheersing van leiderschapsrollen op dit moment.
  • Leiderschapsprofiel op basis van het internationale waardenmodel van Quinn.
  • Ontwikkeltips met concrete suggesties voor verbetering.
Interactie GITP7
Bekijk voorbeeldrapportage

Probeer zelf

Probeer nu gratis Reflector Big Five Leadership

Wilt u het leiderschapsinzicht zelf ervaren? En een kijkje nemen in onze deelnemersportal en de overzichtelijke rapportage? Vraag dan nu deze vragenlijst aan.

Onze adviseurs bespreken vervolgens de uitkomsten van de rapportage met u en kunnen samen met u kijken naar de toepassing binnen uw organisatie.

De free trial werkt via de volgende stappen:

Vraag free trial aan

Na aanvragen ontvangt u een inlog voor uw persoonlijke portal via de mail (check uw spam filter).

Vul de vragenlijst in

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 20 minuten.

Rapportage & terugkoppeling

Na afronding ontvangt u een persoonlijke rapportage en zal onze adviseur contact met u opnemen. Veel plezier!

start direct

Direct zelf aan de slag

Interactie GITP13

U kunt snel zelfstandig online aan de slag met online leiderschap tooling. GITP ondersteunt u bij de inrichting van de gebruiksvriendelijke Self Service Portal. Met behulp van deze portal kunt u 24/7 vragenlijsten uitzetten voor deelnemers. Deelnemers kunnen de test op elke gewenste locatie invullen.

Voor de interpretatie en terugkoppeling van resultaten van Reflector Big Five Leadership en de Reflector 360 is certificering vereist. GITP verzorgt deze certificatietraining. Met de certificatie op zak bent u bevoegd de testresultaten te interpreteren en het rapport na te bespreken met de deelnemer. Zo kunt u de test volledig in eigen beheer afnemen.

Bekijk onze ondersteunende diensten

Toch liever concreet advies van een deskundig assessment psycholoog?

Of u nu een kandidaat zoekt voor uw key positie, uw gewaardeerde medewerker een passende loopbaanstap gunt of een ontwikkelboost voor uw high potentials. Welke vraag u ook heeft, wij maken het assessment voor u standaard op maat.

contact

wij helpen u graag verder

Mark van Ieperenburg 7990

Mark van Ieperenburg

Sr. Adviseur

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen

Kennisdomein

  • Talent analytics
  • Talent management
  • Performance management
  • Wendbaarheid
  • Competenties
  • Loopbaan
m.van.ieperenburg@gitp.nl