088 - 448 70 00 Inloggen

Ontdek het leiderschaps-talent in uw organisatie

Digital LEIDERSCHAPs TOOLS

Een goede manager is goud waard. Maar welke medewerker heeft het in zich om een goede leider te worden? Met de digital leadership tooling krijgt u snel inzicht in aanleg voor leiderschap bij uw medewerker

  • Toetsing van leiderschapspotentieel en ontwikkelmogelijkheden
  • Differentiatie tussen van nature goed passende leiderschapsrollen en van nature minder goed passende rollen
  • Objectieve vergelijking met een algemene referentiegroep van managers
  • Mogelijkheid om krachtige teams samen te stellen waarin alle leiderschapsrollen vertegenwoordigd zijn
vraag offerte aan
Portret GITP8
vraag offerte aan

Online tooling Leiderschap

Reflector Big Five Leadership

De Reflector Big Five Leadership onderscheidt acht leiderschapsrollen, gebaseerd op het waardenmodel van Quinn. Dit zijn de Vernieuwer, de Netwerker, de Producent, de Koersbepaler, de Coördinator, de Monitor, de Teambouwer en de Coach.

  • De test koppelt deze verschillende leiderschapsrollen aan de achterliggende persoonlijkheidskenmerken van de deelnemer en vergelijkt hem met een algemene normgroep van managers.
  • Dit brengt zijn talent voor leiderschapsrollen aan het licht.
  • Ook ziet u welke voorkeuren in leiderschapsstijlen de deelnemer heeft en hoe gemakkelijk hij een bepaalde leiderschapsrol kan ontwikkelen.
Portret GITP7
Bekijk voorbeeldrapportage

Reflector 360 Leadership

Reflector 360 Leadership brengt in kaart welke leiderschapsrollen de medewerker laat zien en welke hij in mindere mate of niet laat zien. Door het eigen oordeel van de medewerker over zijn leiderschapsgedrag te vergelijken met het oordeel van anderen, krijgt u een goed beeld van zijn sterke en minder sterke punten.

  • Observatie van concreet werkgedrag.
  • Zoomt in op de beheersing van leiderschapsrollen op dit moment.
  • Leiderschapsprofiel op basis van het internationale waardenmodel van Quinn.
  • Ontwikkeltips met concrete suggesties voor verbetering.
Interactie GITP7
Bekijk voorbeeldrapportage

start direct

Direct zelf aan de slag

Interactie GITP13

U kunt snel zelfstandig online aan de slag met online leiderschap tooling. GITP ondersteunt u bij de inrichting van de gebruiksvriendelijke Slef Service Portal. Met behulp van deze portal kunt u 24/7 vragenlijsten uitzetten voor deelnemers. Deelnemers kunnen de test op elke gewenste locatie invullen.

Voor de interpretatie en terugkoppeling van resultaten van Reflector Big Five Leadership en de Reflector 360 is certificering vereist. GITP verzorgt deze certificatietraining. Met de certificatie op zak bent u bevoegd de testresultaten te interpreteren en het rapport na te bespreken met de deelnemer. Zo kunt u de test volledig in eigen beheer afnemen.

Bekijk onze ondersteunende diensten

Toch liever concreet advies van een deskundig assessment psycholoog?

Of u nu een kandidaat zoekt voor uw key positie, uw gewaardeerde medewerker een passende loopbaanstap gunt of een ontwikkelboost voor uw high potentials. Welke vraag u ook heeft, wij maken het assessment voor u standaard op maat.

contact

wij helpen u graag verder

Eveline Ploeger 9932 37

Eveline Ploeger

Sr. Adviseur

Ik adviseer klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management

Als ontwikkelingspsycholoog en management consultant adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Online tooling en Analytics zijn belangrijke bouwstenen in deze omvangrijke, strategische organisatie-ontwikkeltrajecten / transitietrajecten, waarbij organisatiedoelstellingen gekoppeld worden aan objectief vastgesteld ontwikkelpotentieel van grotere aantallen medewerkers.

Kernwoorden in mijn manier van handelen: gelijkwaardig, analytisch, realistisch, doelgericht, stimulerend en Lef!.

Kennisdomeinen

  • Management Consulting
  • Advanced Talent Management
  • Change Management
  • Assessment
  • Team Coaching
e.ploeger@gitp.nl
Mark van Ieperenburg 7990

Mark van Ieperenburg

Sr. Adviseur

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen

Kennisdomein

  • Talent analytics
  • Talent management
  • Performance management
  • Wendbaarheid
  • Competenties
  • Loopbaan
m.van.ieperenburg@gitp.nl
Marjan van der Meer vierkant

Marjan van der Meer

sr. Adviseur

Mijn speciale belangstelling gaat uit naar thema’s als talentontwikkeling, mobiliteit en teamontwikkeling

Mijn speciale belangstelling gaat uit naar thema’s als talentontwikkeling, mobiliteit en teamontwikkeling. Mijn kwaliteiten zijn: analytisch, inlevend, flexibel, samenwerken.Vanuit het specialisme van onderwijskunde en bedrijfsopleidingen heb ik mij verbreed naar HRM en management. Na deze verbreding heb ik bewust gekozen voor verdieping en specialisatie nu als assessmentpsycholoog en coach.

Ik kan mij snel inleven in uiteenlopende organisaties vanuit mijn eigen werkervaring in diverse branches. Bovendien kan ik putten uit de diverse rollen die ikzelf in mijn loopbaan heb vervuld, zoals adviseur, projectleider, manager en P&O. Branches: technische branche, industrie, zorgorganisaties, overheid, zakelijke dienstverlening. Doelgroep: hoger management en professionals.

Kennisdomein:

  • Mobiliteit
  • Management Development
  • Talentontwikkeling
m.van.der.meer@gitp.nl
Marije Houwert 7733

Marije Houwert

sr. Adviseur

Mijn doel is om talent zichtbaar te maken.

Mijn expertise ligt bij assessments, loopbaanbegeleiding, coaching en teamontwikkeling. Mijn doel is om talent zichtbaar te maken en mensen inzicht te geven in de mogelijkheden om te blijven ontwikkelen. De context neem ik mee om ontwikkeling ook daadwerkelijk te vertalen naar succes voor het individu en de organisatie. In mijn begeleidingstrajecten pak ik een breed scala van thema ́s en vraagstukken op: talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding, competentieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, persoonlijke effectiviteit en zingevingvraagstukken. Ik heb daarbij aandacht voor ratio, emotie en fysieke kracht.

Kennisdomein:

  • Assessement
  • Loopbaanbegeleiding
  • Coaching en Teamontwikkeling
m.houwert@gitp.nl