Resultaat
Het Junior Selectie Assessment biedt een waardevol totaalbeeld voor beginnende professionals met 0 tot 5 jaar werkervaring, in hun ‘early career’. Onze adviseur gebruikt tests en vragenlijsten die het meest relevant zijn voor deze jonge professional.
U ontvangt een rapportage met onafhankelijke en objectieve adviezen die helder zicht geven op de match tussen de deelnemer en de beschikbare functie. Zo weet u zeker dat de nieuwe deelnemer een waardevolle aanwinst is voor uw organisatie.
Uw toelichting op uw assessmentvraag in een persoonlijk gesprek met de adviseur
Afgestemd op loopbaanfase en uw vraagstelling
Online simulatie van gedrag
Simulatie van gedrag met directe feedback en oefening
Contact
Adviseur
Met een open blik kijken, oprecht nieuwsgierig zijn naar de ander en de dynamiek tussen mensen ontdekken is wat mij energie geeft.
Ik wil anderen inspireren en uitdagen om na te denken over hun eigen ontwikkeling en daarin vooral de kansen en mogelijkheden laten zien. Als adviseur ben ik toegankelijk, eerlijk en analytisch. Scherp op de kwaliteiten en talenten van individuen in de context van het werken in teams en organisaties.
Kennisdomeinen:
Adviseur
Hoe mensen in elkaar steken en wat ze drijft heeft mij altijd geboeid
Hoe mensen in elkaar steken en wat ze drijft heeft mij altijd geboeid. Tijdens mijn studie psychologie wist ik al snel dat ik later aan het werk wilde als assessmentpsycholoog. Mensen écht leren kennen en inzicht geven in zichzelf dat is wat mijn vak zo mooi maakt. Ik richt mij voornamelijk op selectie-, ontwikkel- en perspectiefvraagstukken binnen GITP/PiCompany. Samen onderzoeken we de kwaliteiten en ontwikkelpunten om te bepalen of iemand passend is in een functie en/of hoe iemand verder kan groeien als professional. Als adviseur heb ik oprechte interesse in de persoon, de organisatie en de relatie tussen beide partijen. Ik ben analytisch ingesteld, eerlijk en nieuwsgierig.
Kennisdomein
