Using and retaining healthcare talents
The demand for care is increasing while the labour market shortage for healthcare staff is increasing, that is the challenge for every HR professional in healthcare
In 2022, the shortage of healthcare personnel will increase to 125,000 employees. A major shortage that can have a direct impact on the quality of care. This requires a strategic HR approach that goes much further than an attractive employer brand and smart recruitment.
Development is 'key' to retain people and increasing quality. Development is more than just training. How do you let healthcare workers work well, how can they specialise and still be broadly employable? Because that is increasingly demanded of healthcare personnel. Insight into talent and motivation forms the basis, offering guidance and customised development opportunities is the next step. Digital career platforms enable people to manage their careers while HR professionals receive objective management information.
GITP works for approximately 225 clients in the healthcare sector in the field of selection, development, management development and strategic HR solutions.
View previous trajectories with our customers here
Believing in patients' own strengths cannot exist without believing in those of staff.
Onze oplossingen
Assessments
Insights that stimulate, challenge and confront.
- For insight into behaviour, competencies, personality and intelligence
- For any career phase
- For selection, career and/or performance issues
With our assessments, we provide insight into the talent and development potential of your people.
Digital Tools
GITP is a specialist in advanced online assessment and development tools.
- Talent data clearly arranged in your customer portal
- Be in control of the process and costs
- Modular and scalable
- Scientifically proven quality
Want to get started quickly? Our consultants are ready for you!
Coaching
Our coaches are experienced assessment psychologists. They achieve an impact on work performance and experience at work.
- Experienced organisational psychologists
- Shorter trajectories with impact
- Proven scientific methodologies
Accelerate targeted development with a coach
Talent Solutions
The mix of consultancy, tooling and people analytics that accelerates transitions, improves them and increases the chance of success.
- Strategic Talent Management
- Talent Analytics
- Transition guidance
Your people determine the success rate of your formulated strategy or change of direction. Focus on your workforce!
of our customers highly recommend GITP
average participants satisfaction with our services
Talent Intelligence Platform
Get started with our platform
With your own account on our Talent Intelligence Platform, you can select, set up and plan your own assessments. Via Track & Trace you follow the assessment step by step. In your own environment, you receive reports, advice and you can view your contracts.
0:00
CREATE YOUR ACCOUNT NOW
Contact
We are happy to help you
Marloes Hoiting
sr. Adviseur
Waarom doen mensen de dingen die ze doen?
Waarom doen mensen de dingen die ze doen? Wat drijft hen en waardoor zijn ze gevormd? Hoe kunnen ze het beste uit zichzelf halen en organisaties naar een hoger plan tillen? Organisaties hebben baat bij zelfreflectieve, gemotiveerde mensen die op juiste plek zitten. Na een assessment of coaching heeft iemand een scherp beeld van zichzelf en zijn/haar gedrag, meer grip op eigen kwaliteiten en valkuilen én aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling van zowel sterktes als zwaktes.
Vanuit mijn achtergrond in psychologie en bedrijfskunde denk ik graag mee in de ontwikkeling van mens en organisatie. Mijn voorkeur gaat uit naar integrale trajecten: een combinatie van inzicht én ontwikkeling, van individu of team. Mijn werkwijze is persoonlijk, nieuwsgierig, laagdrempelig en kritisch spiegelend, altijd vanuit een positieve en oprechte benadering.
Kennisdomein:
- Assessmentpsychologie
- Coaching
Joost van Tilborg
Sr. Adviseur
drs Joost van Tilborg mmo is een senior adviseur, die zijn professie als psycholoog heeft verrijkt met bedrijfskundige kennis, via een master in management & organisatie, bij TIAS Business School. Hij is zeer ervaren in brede adviestrajecten, zowel vanuit een gedragsmatige als een organisatiekundige hoek. Hij coacht (zorg-)managers, schoolleiders en onderwijsdirecteuren in individuele coachingstrajecten, en levert een bijdrage aan persoonlijke groei doormiddel van verschillende vormen van psychologisch assessment, spiegelen en reflectie.
Kennisdomein:
- Onderwijs
- Zorg en diverse andere branches
- Persoonlijkheid
- Karakter
- Communiceren
- Drijfveren
- Talent Development Assessment
- Schoolleidersassessments.
Joukje van Leusen
Sr. Adviseur
Graag help ik bestuurders, directeuren, managers, professionals én organisaties beter te maken door (zelf)inzicht en ontwikkeling te bieden
Joukje van Leusen is senior adviseur bij GITP. Sinds 1999 actief als HRD-adviseur gericht op het ontwikkelen van mensen in organisaties en het in lijn brengen van talent met de strategie van de organisatie. Voordien was zij tien jaar werkzaam als lijnmanager in het bedrijfsleven.
Kennisdomein:
- Executive consulting
- Executive assessments
- Executive coaching
- Senior management assessment
- Senior management coaching
- Leiderschapsontwikkeling/MD
- Team- en organisatieontwikkeling
- HR-analytics
- Performance- en competentiemanagement
Ask one of our consultants. We're here to help! Call 088 448 70 00 or schedule a consultation.
2024 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 and ISO 27001:2013 certified
