RESULT
RESULT
Who can develop the competencies that are important for a certain role on the basis of their personality? What do the employee's personality traits mean for their behaviour at work? And how does the employee's personality contribute to the functioning of the team?
With the Reflector Big Five Personality, you can rest assured that the personality traits of an employee match the competencies they need for the role. And you will gain insight into their growth potential. This is important in the selection procedure as well as for insight into the development opportunities of your employees.
Use the Reflector Big Five Personality also for assembling teams in which employees make use of each other's strengths and support each other's weaknesses.
SELF-SERVICE PLATFORM
The Reflector Big Five Personality is a modern online personality questionnaire that maps out personality traits and development potential of competencies. The test measures the five most important personality traits and 24 underlying aspects.
You select the competencies your employee needs to successfully fulfil the role. With the insights from the Reflector Big Five Personality, you will make well-founded choices, together with the employee, for their personal development and career. For example, will you focus mainly on the competencies your employee has already developed or can easily develop further?
Contact
Adviseur
Inzichten verdiepen, talenten ontwikkelen en zorgen voor ‘de juiste man op de juiste plaats’ is wat mij drijft
Sinds mijn studie psychologie ben ik getriggerd door wat de mens beweegt en de mogelijke manieren om (verdere) groei op mentaal vlak te bevorderen. Na een start in de klinische psychologie, heb ik al snel de overstap gemaakt naar een rol als psycholoog/coach in het bedrijfsleven en is mijn passie ontstaan voor de ontwikkeling van mensen in organisaties. Talenten ontdekken en ontwikkelen, mensen tot hun recht laten komen en organisaties verder helpen geeft mij ontzettend veel energie.
Als adviseur bij GITP houd ik mij met name bezig met selectie, ontwikkel-, en perspectiefvraagstukken, zowel op individueel niveau als op team- of organisatieniveau. Assessments, trainingen en coaching vormen daarbij belangrijke pijlers. Ik zet een persoonlijke, mensgerichte benadering centraal en ben toegankelijk, inlevend en nieuwsgierig, maar ook pragmatisch en resultaatgericht.
Adviseur
Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk
Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!
Kennisdomeinen
Sr. Adviseur
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen
Kennisdomein
