088 - 448 70 00 Login 088 - 448 70 00 Login

IMMEDIATE INSIGHT INTO THE TALENT WITHIN YOUR ORGANISATION

Talent map

What talents do you need to achieve your organisational goals? And what talents do you have and how can you develop them in a targeted manner?
Talent Map answers these questions and makes talent data visually transparent. This is how you achieve today's goals and tomorrow's ambitions.

  • Complete overview of the talents of your employees
  • You can zoom in on specific characteristics of individuals, teams and organisational units and immediately see which talents will have the most success in which roles.
  • Quick screening of HR scenarios based on personality traits, cognitive abilities, competencies and motivations.

REQUEST A FREE DEMO OR REQUEST A QUOTE NOW
Talent analytics 596097464 960x520
REQUEST A FREE DEMO

RESULT

WHY TALENT MAP?

Talent Map is ideal for organisations that want to continuously test their HR strategy against the qualities and talents of employees and proactively adjust HR scenarios to effectively respond to new challenges in the market.

The following questions indicate whether Talent Map is of interest to you:

  • Do we have a clear picture of the talent present within our organisation?
  • Do we have insight into where we expect a shortage of talent (risks)?
  • Do we leverage our talent?
  • Do we know who our high performers are (succession planning)?
  • How do we make the most of the diversity in teams?
  • Are we going to recruit or develop the necessary talent (own talent incubator)?

Talent Map offers you an interactive, visual, up-to-date and online overview of the talent present in your organisation, on the basis of reliable assessment data. This allows you to have a clear picture of the talents and competencies in your organisation, how you can use the diversity and which talents you still need to attract.

This allows you to match the available talents of employees quickly, carefully and reliably with the planned HR scenario.

VIEW DEMO VIDEO

MORE INFORMATION ABOUT OUR TALENT MAP?

Request a demo with our digital consultants and find out what Talent Map can mean for your Talent Management.

contact

WE’RE HAPPY TO HELP!

Mark van Ieperenburg 7990

Mark van Ieperenburg

Sr. Adviseur

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.

Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen

Kennisdomein

  • Talent analytics
  • Talent management
  • Performance management
  • Wendbaarheid
  • Competenties
  • Loopbaan
m.van.ieperenburg@gitp.nl
Helen Brouwers 7834

Helen Brouwers

Adviseur

Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk

Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!

Kennisdomeinen

  • Management consulting
  • Talent management
  • Digital tools
  • Online assessment
  • Organisatiepsychologie
h.brouwers@gitp.nl
Lisa Abel Adviseur GITP

Lisa Abel

Adviseur

Inzichten verdiepen, talenten ontwikkelen en zorgen voor ‘de juiste man op de juiste plaats’ is wat mij drijft

Sinds mijn studie psychologie ben ik getriggerd door wat de mens beweegt en de mogelijke manieren om (verdere) groei op mentaal vlak te bevorderen. Na een start in de klinische psychologie, heb ik al snel de overstap gemaakt naar een rol als psycholoog/coach in het bedrijfsleven en is mijn passie ontstaan voor de ontwikkeling van mensen in organisaties. Talenten ontdekken en ontwikkelen, mensen tot hun recht laten komen en organisaties verder helpen geeft mij ontzettend veel energie.

Als adviseur bij GITP houd ik mij met name bezig met selectie, ontwikkel-, en perspectiefvraagstukken, zowel op individueel niveau als op team- of organisatieniveau. Assessments, trainingen en coaching vormen daarbij belangrijke pijlers. Ik zet een persoonlijke, mensgerichte benadering centraal en ben toegankelijk, inlevend en nieuwsgierig, maar ook pragmatisch en resultaatgericht.

l.abel@gitp.nl