RESULT
RESULT
Each role requires specific talents. The combination of cognitive abilities, personality and motives determines the (development) potential of employees.
GITP's Talent Match offers you that insight. With clear, interactive reports based on reliable test data. You can see at a glance what qualities and competencies employees possess and what they can develop. Choose combined reports for the ultimate match.
‘Dankzij de online tools van GITP spreken we allemaal dezelfde competentietaal. Daardoor is de kwaliteit van onze sollicitatie- en ontwikkelgesprekken enorm verbeterd.’
Lotte Romijn van Mourik,
Global Talent Manager Human Resources, Damen Shipyards
Free Trial
Now you can try out our most advanced selection tool yourself. You’ll also experience our participant portal, the questionnaires and the clear combination report.
Our advisers will then discuss the results of the report with you and how this could be applied within your organisation.
The steps for the free trial are as follows:
after applying you’ll receive a login for your personal portal via e-mail (check your spam filter)
Fill in the questionnaires:
After completion, you’ll receive a personal report and our adviser will explain it to you
44%
of employers say they experience higher staff turnover with poorly chosen new colleagues
21%
of employers believe in the use of better tools in (pre) selection
Cognitive abilities are the most important predictors of success on the job.
Your employees are truly successful when their personality matches with the competencies they need for their role.
Motivated employees perform better and are more engaged.
contact
Sr. Adviseur
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen
Kennisdomein
Adviseur
Inzicht geven in talenten, een “lampje” doen branden, perspectief geven, is wat mij enorm drijft in mijn werk
Als A&O psycholoog binnen het digital consultancy team adviseer ik klanten bij het optimaliseren van hun Advanced Talent Management. Aan de hand van online tooling en (opgebouwde) talent analytics worden talenten van organisaties zichtbaar, wat ondersteunend werkt gedurende hun transitie/ontwikkel trajecten. Mijn werkwijze is pragmatisch, resultaatgericht, samen en altijd graag met een vleugje humor!
Kennisdomeinen
Adviseur
Inzichten verdiepen, talenten ontwikkelen en zorgen voor ‘de juiste man op de juiste plaats’ is wat mij drijft
Sinds mijn studie psychologie ben ik getriggerd door wat de mens beweegt en de mogelijke manieren om (verdere) groei op mentaal vlak te bevorderen. Na een start in de klinische psychologie, heb ik al snel de overstap gemaakt naar een rol als psycholoog/coach in het bedrijfsleven en is mijn passie ontstaan voor de ontwikkeling van mensen in organisaties. Talenten ontdekken en ontwikkelen, mensen tot hun recht laten komen en organisaties verder helpen geeft mij ontzettend veel energie.
Als adviseur bij GITP houd ik mij met name bezig met selectie, ontwikkel-, en perspectiefvraagstukken, zowel op individueel niveau als op team- of organisatieniveau. Assessments, trainingen en coaching vormen daarbij belangrijke pijlers. Ik zet een persoonlijke, mensgerichte benadering centraal en ben toegankelijk, inlevend en nieuwsgierig, maar ook pragmatisch en resultaatgericht.
