Categorie
Individuele assessments
Je bevindt je hier:

Perspectiefassessment

De basis voor een gemotiveerde volgende carrièrestap.

Je vindt het belangrijk dat medewerkers doorgroeien in hun functie en carrière. Maar om deze motivatie bij de medewerker te vinden is perspectief en sturing nodig. Hiervoor is het Perspectiefassessment ontwikkeld. Dit assessment geeft jou en jouw medewerker direct inzicht in zijn of haar talent, ambitie en drijfveren. Het assessment biedt een onafhankelijk loopbaanadvies op maat, voorzien van een concreet stappenplan. 

Vrouw die naar de maan kijkt
Een perspectiefassessment helpt bij het bepalen van een reëel en tastbaar toekomstperspectief.

Het resultaat

De interactieve online rapportage en persoonlijke terugkoppeling na afloop geven:

  • Een onafhankelijk loopbaanadvies 
  • Inzicht in talent, ambities en drijfveren 
  • Duidelijke indicatie van werk- en denkniveau 
  • Een helder beeld van de kwaliteiten en ontwikkelpunten
  • Motivatie om te beginnen aan de volgende carrièrestap

Bekijk hier een demo van een online voorbeeldrapportage.

Voor iedereen een passend Perspectiefassessment

Variant 1: Eenvoudige vraagstelling en laag afbreukrisico | € 1.735,- exclusief BTW

Variant 2: Meervoudige vraagstelling en gemiddeld afbreukrisico | € 2.520,- exclusief BTW

Variant 3: Complexe vraagstelling en hoog afbreukrisico | € 3.205,- exclusief BTW

Hoe gaan wij te werk?

Elk Perspectiefassessment begint met een startgesprek met de medewerker, enkele dagen voorafgaand aan de assessmentdag. Op basis van het startgesprek stellen we een persoonlijk, interactief, modulair opgebouwd programma samen.

  1. De intake: tijdens het intakegesprek bepalen we wensen en loopbaandoelen en stellen we een persoonlijk, interactief, modulair opgebouwd programma samen.
  2. Online psychologisch onderzoek: voorafgaand aan de assessmentdag vult de medewerker zelfstandig enkele vragenlijsten in, onder meer om inzicht te krijgen in capaciteiten en ontwikkelpunten.
  3. Diepte-interview: de assessmentdag start met een diepte-interview met een adviseur, waarin zaken als carrière, ambitie en motivatie naar voren komen. 
  4. Rollenspel/game: aan de hand van een interactief rollenspel of gamevariant worden de vaardigheden in kaart gebracht en krijgt de medewerker direct een terugkoppeling op zijn/haar ontwikkelpunten. 
  5. Terugkoppeling: in het terugkoppelgesprek geeft de adviseur concreet loopbaanadvies.