Hoe pakt de OR een reorganisatie aan?

• Zorg dat de OR in een zo vroeg mogelijk stadium geïnformeerd en betrokken wordt. U kunt dan het meeste invloed uitoefenen.
• Bepaal de rol die de OR wil spelen: controlerend/afwachtend of meedenkend/bij alle fasen betrokken. Heeft u voldoende kennis in huis?
• Maak duidelijke afspraken met de bestuurder over hoe de OR in alle fasen van het reorganisatietraject van informatie over de voortgang wordt voorzien en zijn mening kan geven.
• Formuleer eigen criteria waaraan de organisatieverandering moet voldoen.
• Leg contact met de vakbond, en stem af.
• Maak een plan hoe en op welke momenten de achterban betrokken wordt.
• Ga zonodig tijdig op zoek naar een extern deskundige.

Wilt u meer weten? 
Volg de training De verandering - de OR bij reorganisaties en verandertrajecten