HR-adviseur (anoniem)
|
27.04.2010
´Een nieuwe rol… wil ik dat wel?´
´Het is goed jezelf tijd te gunnen om stil te staan bij de vraag Wat kan ik? en vooral bij de vraag Wat wil ik? Het is immers zo vanzelfsprekend om te werken in een functie waarvoor je gestudeerd hebt.´ Aan het woord is een HR-adviseur. In een loopbaancoachingstraject van GITP zocht ze uit of haar nieuwe functie wel echt past.
Andere loopbaanrol
´Na een fusie kwam ik in de functie van HR-adviseur terecht. Een andere rol met een andere verantwoordelijkheid in een organisatie van 450 fte in vergelijking met mijn voormalige functie van HR- teamleider in een organisatie met 160 medewerkers. Voor mezelf wilde ik weten of ik die nieuwe rol eigenlijk wel echt wilde. Wil ik misschien iets anders? Wat wil ik eigenlijk bereiken? Het coachingstraject met vijf sessies in drie maanden diende voor mij als een stukje loopbaanbegeleiding.´
Ontwikkelassessment
´Dankzij de loopbaancoaching ben ik me meer bewust geworden van mijn kwaliteiten. Ik weet nu beter waar ik me op kan focussen. Wat m´n sterke en minder sterke kanten zijn. Eigenlijk wist ik dat diep van binnen wel, maar het is goed om dat door iemand, die je achtergrond niet kent, bevestigd te krijgen. Aan de hand van een ontwikkelassessment hebben we gekeken op welke gebieden ik kan stretchen en waar ik naar toe kan.´
Focus op eigen kracht
´Een eyeopener was voor mij de boodschap van de coach om vooral op mijn eigen kracht te focussen en niet naar anderen te kijken. Uiteindelijk heb ik besloten voor de volle 100 procent mijn nieuwe functie in te gaan. Een goede keuze.´