HR-adviseur (anoniem)
|
25.03.2010
´Het allerbelangrijkste aan de dienstverlening van GITP vond ik de flexibiliteit en het feit dat GITP een speciaal projectteam op outplacement heeft gezet.´ Aan het woord is een HR-adviseur bij een technisch consultancybureau. Vanwege de economische crisis moest het adviesbureau 18 van de 370 medewerkers ontslaan.
´GITP had goed nagedacht over de inhoud van het outplacementprogramma. Daardoor konden we heel snel schakelen. Ik voelde bovendien dat het bij GITP niet alleen ging om het commerciële verhaal. En dat geeft vertrouwen. Je wil vanuit de verantwoordelijkheid voor de mensen om wie het gaat, dat er veel zorg wordt besteed aan het outplacementtraject. Daarnaast voorkomt een goede opvang dat mensen langer dan nodig psychisch in de knoop raken.´
Oog voor individuele wensen
´De insteek van GITP, ´Nieuw perspectief´, beviel me ook heel goed. Niet blijven hangen maar op zoek naar iets nieuws met daarbij oog voor individuele wensen. De een is veel langer bezig met rouwverwerking. De ander zit met zijn hoofd al bij een nieuwe baan. De volgende heeft snel een nieuwe functie en wil de coachingsgesprekken gebruiken om een goede start te maken in zijn nieuwe functie. Echt een flexibel traject dat mensen zelf konden indelen.´
Niet alleen ´pamperen´
´Sommige medewerkers reageerden erg enthousiast op de aanpak van GITP. Anderen waren iets gematigd. Bijvoorbeeld vanwege de confronterende kant aan het traject. Iemand met een onrealistisch zelfbeeld, dat in onze branche wel eens voorkomt, werd weer even terug op aarde gezet. Niet alleen ´pamperen´ dus. Mensen werden serieus klaargestoomd voor een nieuwe stap in hun loopbaan.´