Testimonials

Vanwege de economische crisis moet een technisch adviesbureau 18 van de 370 medewerkers ontslaan. GITP loopbaan en mobiliteit verzorgde een outplacementprogramma met als insteek ´nieuw perspectief´. De deelnemers werden klaargestoomd voor een nieuwe stap in hun loopbaan.

GITP-directievoorzitter Hans van der Molen interviewde 4 opdrachtgevers over de dienstverlening van GITP: Bert Roelofs, directeur HRM AMC, Jacques Hylkema, directeur HR UWV, Wytze Feringa, directeur P&O Schuitema en Martine Vos, manager HRM FloraHolland.

Een arbodienst besloot 420 van zijn professionals in een tijdsbestek van 2 maanden te laten deelnemen aan een ontwikkelassessment. “Dat moet je als organisatie wel aankunnen. Bovendien moest het op zeer korte termijn geregeld worden”, vertelt de projectmanager die de opdracht aan GITP gunde.

Aernout Lindner, commercieel directeur van BMW Den Haag, vertelt over de toegevoegde waarde van het nieuwe Talent Development Assessment van GITP.

Caspert van der Wel, commercieel directeur van Rabobank Gouwestreek, vertelt over de toegevoegde waarde van het nieuwe Talent Development Assessment van GITP.

Gerrit Elings, directeur van de Christelijke Scholengemeenschap Rotterdam, vertelt over de toegevoegde waarde van het nieuwe Talent Development Assessment van GITP.

Hans Verhagen, hoofd P&O bij de Raad voor de Kinderbescherming, vertelt over de ontwikkeling van een landelijke werving & selectiecampagne in samenwerking met GITP. Van de briefselectie, e-assessment, assessment, training van de selectiecommissie tot het arbeidsvoorwaardelijk gesprek.

Henk Altena, adjunct-directeur Rabo Nederland en hoofd Aangesloten Banken over de jarenlange samenwerking met GITP, de 'hofleverancier van de Rabobank'.

Na een fusie kwam een HR-teamleider in een andere functie terecht, die van HR-adviseur. Een andere rol met een andere verantwoordelijkheid in een organisatie van 450 fte. Voor zichzelf wilde ze weten of ze deze nieuwe rol eigenlijk wel echt wilde. Een coachingstraject bij GITP met vijf sessies in drie maanden gaf antwoord op essentiële loopbaanvragen.

Martin de Haan, MD-adviseur bij Parnassia Bavo Groep, vroeg GITP kandidaten voor MD-programma’s te beoordelen en het opleidingstraject mede vorm te geven. Sindsdien werken GITP en Parnassia Bavo Groep nauw samen.