Creëer nieuw perspectief met inzicht en ontwikkeling bij GITP
Home
|
|
Andere GITP Sites
GITP.nl
Over GITP
|
Over GITP
|
Contact
|
Vestigingen
Onze adviseurs
|
Publicaties
|
FAQ
Individuen
Organisaties
home
>
Sitemap
Sitemap
mail door
|
print
< terug naar overzicht
Publicaties
Artikelen
Artikelen Selective 2011
Leren in gezelschap: talentontwikkeling in meester-gezelrelaties
Feedback om de kwaliteit van managers te verhogen
Naar een verdere professionalisering van de medezeggenschap
Toezichtdilemma’s in complexe maatschappelijke ondernemingen
Echt leiderschap vraagt grondige zelfkennis
Elke medewerker vraagt om een andere stijl van leidinggeven
Feiten en figuren
Artikelen Selective 2010
Charisma is ontwikkelbaar
Inzicht in het rendement van coaching
Crisis? Behoud diversiteit voor de lange termijn
Leren op de werkplek: gezellige meesters
OR, grijp je kans en kaart het aan!
Het ene project is het andere niet
Uitblinken tijdens de recessie; hoe doe je dat?
Feiten en figuren
Artikelen Selective 2009
East is east, west is west and never the twain shall meet?
Eenmaal manager, altijd manager?
Meer loopbaanrollen verbeteren performance
Moeten vrouwen gelijk willen zijn aan mannen?
Talentmanagement: van een dubbeltje naar een kwartje
Turbo voor je carrière
Waarom Sarkozy een hoofdrol opeist en Balkenende niet
Feiten en figuren
Artikelen Selective 2008
Cases
Boeken
Basisboek arbeidsomstandigheden & OR
Het nieuwe werken
Basisboek voor OR & PVT
De burgemeester op de divan
De crisis te lijf
De OR in 153 vragen en antwoorden
De STAR-methode
Echt Leiderschap
Falend toezicht in semipublieke organisaties?
Gericht onderhandelen
Groot Coachingsmodellenboek
Groot Psychologisch Modellenboek
Testen en interessante websites (bijlage Groot Psychologisch Modellenboek)
Handvatten voor de medezeggenschap
Herwaardering van de Rijnlandse principes
Het praktische checklistboek voor de OR
Het spel en de kikkers
HRevolutie
Innerlijk leiderschap
Introductiebeleid
Inzicht in het overleg met de ondernemingsraad
Jij bent aan Z
De kick van feedback
LEF! Loopbaancoach voor vrouwen
Leidinggeven tussen professionals
Loopbaanonderhoud
Maak je eigen POP
Maatwerk in projectmatig werken
Meer handvatten voor de OR
OR en financiële begrippen
OR en financiële begrippen in de zorg
OR en privacy
OR en projectmatig werken
OR en Raad van Commissarissen
ORRegie 2.0
Overleg: niet voor de vorm
Personeelsselectie en assessment
Persoonlijke effectiviteit
Persoonlijke kracht in acquisitiegesprekken
Praktijkboek het managen van de OR
Professioneel werken met POP
Scherp onderhandelen zonder bot te zijn
ScORen
Troaching
Waarom begrijp je me niet?
Expert recensie: Waarom begrijp je me niet?
Werken met waarden
Onderzoekspublicaties
Collegevorming moet op alle fronten veel professioneler
Diversiteitsbarometer 2009: 'Nu even niet'
Van intentie naar daad: diversiteitsbarometer 2008
Zeven patronen in natuurlijke loopbaanbewegingen
Magazines
Loopbaan en mobiliteit
Online versie GITP Connect - thema loopbaan en mobiliteit
Gezocht: leiderschap
Innovatie valt of staat bij individuele moed
Meer loopbaanrollen verbeteren performance
Opleven door de crisis
Pleidooi voor een nieuwe start
Reorganiseren in chaotische tijden
Ruim baan voor het waardedenken
Zin en onzin van mobiliteit
Positieve psychologie
Talentmanagement
White papers
Persoonlijke ontwikkeling als noodzaak
AEM-Cube: een succesvolle methode voor de ideale teamsamenstelling
Employability door loopbaanverbreding
De kick van feedback
Jij bent aan Z!
Waarom begrijp je me niet?
Scherp onderhandelen zonder bot te zijn
Boeken Top10
GITP in de media
1-0 voor de OR van Organon
Afscheid nemen? Bied nieuw perspectief!
Alle leeftijden - levensfasebewust beleid en de psychologie van leeftijdsfasen
Vroege piekers: wat als talentontwikkeling stopt?
‘Assessment is echt psychologenwerk’
Assessments ook in tijden van krimp
De beginnende manager: valkuilen, dilemma’s en competenties
Behavioral Governance: hoe regels de blik vernauwen
Boardroomdynamiek: de kracht en zwakte van 'vertrouwen' in bestuur en toezicht
Charisma niet alleen weggelegd voor de groten der aarde
Coaching voor advocaten
De bestuurskamer en de apenrots: Ten Have legde bom onder Ajax
De commissaris onder toezicht: geschikt/ongeschikt?
'De crisis mag nog jaren duren'
De invloed van leden op waardegestuurde governance
Dé uitdaging van jonge leidinggevenden: oudere werknemers
Diversiteit: breuklijnen in de raad?
'Drie keer nadenken over WK op het werk'
Duidelijk vooruitgang bij medezeggenschap Defensie
Effectief leidinggeven begint met goede feedback
Games voor het testen van persoonlijkheid en vaardigheden
Genoeg open sollicitaties maar geen baan te bieden
Gezond de crisis door dankzij flexibele schil
Governance 2.0: boardroomdynamiek
Heb jij de OR-factor?
Het nieuwe werken werkt niet voor onzekere medewerker
Hoe voorkom je ontspoord leiderschap?
Intimidatie in publieke sector neemt toe
'Jobhoppende ceo´s funest voor organisatie'
Juiste sollicitatietechniek is niet ingewikkeld
Kaj Munk en Koning Willem I verkozen tot beste onderwijswerkgever
Klassieke crisismanagement stevig in de lift
Koester goud van oud! - Rabobank investeert in haar senioren
'Koninklijke familie voorbeeld van succesvol familiebedrijf'
Managers spelen paniekvoetbal
Medewerkers ontevreden over jaarlijks beoordelingsgesprek
Meer salaris in crisistijd moet kunnen
Mensgerichte manager heeft de toekomst
Nieuw assessment legt donkere kanten werknemers bloot
Nrc.next geeft boek ‘Loopbaanonderhoud’ vier sterren
Onderzoek naar toegevoegde waarde sollicitatievideo
Onnodige uitverkoop bij Angelsaksisch aangestuurde bedrijven
'Ontslag? We zitten met z´n allen in de flight-fase!'
Ontslag onvermijdelijk? Wat nu?
'Ontslagtrainingen zijn plotseling booming'
Ouderen kunnen tot op late leeftijd doorleren
Oudere werknemer matcht niet met jonge manager
‘Oudere werknemers stuur je nu eenmaal anders aan’
P&O´er transformeert van binder en boeier naar exitbegeleider
Persoonlijkheid en werkervaring bepalen loopbaanrol
POP: papierencircus of carrièreversneller?
Praat over jezelf alsof je een BMW bent
'Raden van toezicht schieten tekort'
Respectvol ontslaggesprek loont voor medewerker én werkgever
De do’s en don’ts van solliciteren via netwerken
Succes managementteam is geen garantie voor de toekomst
Te hoog old boys networkgehalte bij toezicht COA
Tijd voor human resources in de RvC
Tim Coronel neemt deel aan assessment GITP
Toezichthouder in de zorg: een lucratieve roeping?
Toezicht op publieke sector faalt
Vrees voor ontslag brengt Noorderlingen niet in beweging
Werkgevers weten zich geen raad met netwerksites
Werkzoekende starter blijft vooral zichzelf
Winnaar Q-masters 2010 scoort hoog boven het IQ gemiddelde
Zelfreflectie houdt je scherp in tijden van crisis
'Zet jezelf op ooghoogte in het schap'
Zicht op donkere kant van medewerkers voorkomt narigheid
Zzp’er geniet als eerste van opleving economie